月給400,000円～

■給与内訳
・基本給　260,000円
・資格手当　30,000円
・ラダー手当　110,000円～135,000円
・固定残業代なし

■各種手当
・通勤手当　公共交通利用時は実費支給（上限20,000円/月）、社用車通勤時は駐車場代実費支給（上限15,000円/月）
・研修手当
・休日手当　4,000円/時
・認定手当　10,000円（所有者のみ）
・特定行為手当　2,000円～5,000円

■昇給・賞与
・昇給　年1回（経験・能力と事業所業績に応じて）
・賞与　年2回（昨年度実績あり）

■モデル年収
入職1年目　532万円～614万円

■試用期間（6ヶ月）
同条件で勤務。当社基準で期限前の終了あり。

・小田急線　鶴川駅より徒歩15分

正職員

・日勤　9:00～18:00（休憩60分）

※シフト制です。
※時間外はほぼなし。
※オンコール月5～7回程度（出動頻度は月5回のうち1回程度）、オンコールなしの相談も可能です。
※時短勤務・週4日正社員も相談に応じます。

なし

なし

・完全週休2日制（シフト制）
・年間休日120日以上

訪問看護ステーションで、看護業務と管理業務を担当する管理者ポジションです。

■主な業務
・健康状態の観察（バイタルチェック等）
・療養上の世話（各種介助、清拭、手足浴等）
・医療処置（点滴、注射、血糖値測定、吸引、褥瘡予防等）
・医療機器の管理（呼吸器管理等）
・終末期看護、簡単なリハビリ
・日々の看護業務管理とスタッフマネジメント
・請求業務、営業活動、関係機関との連携

■訪問の詳細
・訪問件数　1日5～6件程度（1件60分）
・訪問エリア　東京都町田市、川崎市麻生区、横浜市青葉区など
・移動手段　社用車（貸し出し）
・直行直帰可、iPhone・iPad貸与で外出先からの記録入力も可能

■1日の流れ（例）
9:00　朝礼、スタッフ状況確認
9:30　訪問1件目
10:40　訪問2件目
11:30　関係機関連絡、事業所運営対応
13:00　訪問3件目
14:10　スタッフ面談、情報共有
15:30　請求確認、営業対応
17:00　記録確認、翌日準備
18:00　業務終了（訪問状況に応じて直帰可）

・管理者(看護師/准看護師)

・正看護師資格
・普通自動車運転免許必須（AT限定可）
・※訪問看護未経験OK
・※ブランクOK

・福利厚生
・社保完備
・ユニフォーム貸与、端末貸与（iPhone、iPad）
・直帰可（訪問先でiPadで記録ができるため、直帰も可能です）
・社用車貸し出し
・副業可
・髪色、ネイル、服装自由
・研修費補助、資格取得支援制度あり
・職員紹介制度（報奨金制度）
・引っ越し支援あり（仲介手数料無料／指定会社あり）
・定年70歳、再雇用制度あり（上限75歳）
・緊急訪問ありがとう休暇制度あり（時間単位）※社内規定による
・素敵な贈り物制度あり ※社内規定による
・ピースの実績
・「多摩地域を代表する企業100選」に選出
・※東京都多摩エリアに本社または拠点を持つ企業の中から、地域への貢献や独自性、成長性などを基準に、多摩地域に根差した100の企業を厳選して紹介する取り組み
・安定した訪問看護を続けるための取り組み「ISO9001（国際認証）」を取得

なし

なし

・引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり

なし

入社後は先輩スタッフとの同行訪問や引き継ぎを通じて、訪問業務と事業所運営の両方を段階的に学びます。
キャリアラダー制度を導入しており、新任研修（OJT・OFF-JT）、BLS研修、e-Learning、領域別研修などを用意しています。
会社認定の研修には費用補助があります。
キャリアステップは新任メンバーチームメンバーコアメンバーリードメンバー看護師（管理者）・マネジメント職の流れです。

在宅医療を担う訪問看護ステーションとして、看護師11名と理学療法士7名、作業療法士5名、言語聴覚士1名からなる多職種チームを編成している。2022年9月の開設以来、町田市・川崎市麻生区・横浜市青葉台を中心に訪問看護とリハビリテーションを展開。看護とリハビリの両面から在宅療養の継続を支援する体制を構築している。

・看護師：常勤11名
・理学療法士：常勤7名、パート1名
・作業療法士：常勤5名、パート1名
・言語聴覚士：常勤0名、パート1名
・事務員：常勤2名