月給387,000円〜435,000円

■給与内訳
・基本給に夜間オンコール対応手当1回分（14,000円/回）を含む
・残業代別途支給（みなし残業手当は含まれていません）

■想定年収
559万円～600万円＋決算賞与
（夜間オンコール対応1回/月、残業20時間/月の場合）

■その他待遇
・賞与　年1回、基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり（毎年昇給の実績あり）
・継続勤務手当、永年勤続賞
・住宅手当、通勤手当（上限23,000円/月）
・子ども手当（1人5,000円/月、小学生まで3人）
・試用期間6ヶ月（同条件）

・小田急小田原線　祖師ヶ谷大蔵駅より徒歩5分

正職員

・9:00～18:00（休憩60分）
・日勤のみ
・オンコール　月1～2回

※残業月20時間以内（2024年実績）

なし

なし

・完全週休2日制（曜日固定休み）
・目安年間休日数：117日以上

役職者候補として、訪問看護業務と拠点管理業務を担当します。

■主な業務
・訪問看護業務全般
・新規依頼対応、契約業務
・訪問スケジュール調整
・地域連携活動
・関係機関との連携調整
・緊急時や突発時の対応と指示
・その他拠点運営業務

■対象疾患
糖尿病、高血圧症などの慢性疾患、認知症、難病、終末期など

■1日の流れ（例）
9:00　朝礼
9:10　契約業務・管理業務（新規依頼調整、スケジュール調整等）
12:00　休憩
13:00　午後の訪問に出発（2～3件程度）
16:00　拠点ミーティング、スタッフ面談
17:30　記録入力、情報共有
18:30　退勤（30分の残業をした場合）

・看護師　役職者候補(看護師/准看護師)

・看護師免許を保有している方（准看護師不可）
・臨床経験5年以上の方
・リーダー、プリセプターの経験がある方
・土日どちらかの勤務が可能な方

・賞与：年1回 基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり（毎年昇給の実績あり）
・継続勤務手当
・永年勤続賞
・社会保険完備
・資格手当
・住宅手当
・子ども手当（1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで）
・通勤手当（上限23,000円/月）
・年末年始手当
・結婚・出産お祝い金あり
・表彰制度あり
・インフルエンザ予防接種 補助金制度
・社内懇親会費用（年3回支給　4か月毎に一人5,000円の補助）
・従業員紹介制度（Ns、PT、OTを1人紹介につき最大15万円支給）
・従業員持株会
・ウォーターサーバー完備
・業務関連
・ユニフォーム貸与
・電動自転車 1人1台貸与
・スマートフォン1人1台貸与
・自動車or自転車保険
・あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等）
・引越支援金支給要件
・勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする
・入居先は本人名義の物件契約とする
・自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限23,000円/月以内の転居先住所とする
・※面接時にご申告ください。

なし

なし

・住宅手当、引越し手当

なし

■入社時のウェルカムプログラム
・入社時オリエンテーション、eラーニング研修、ビジネスマナー講座
・独自の教育ガイドラインに沿ったOJT研修
・チューター制度（所定研修を受けたスタッフが相談対応）
・入社後アンケート実施、相談窓口の設置
・1人で訪問できるまで同行訪問を実施、独り立ち後も不安がある場合は同行可能

■チーム制による支援
担当制ではなくチームでご利用者様に関わるため相談しやすい環境。急な休みの場合もスタッフ同士でフォロー。

■オンコールのフォロー体制
月1～2回と少なく分担。入社4ヶ月目から開始。3回目まではフォロー看護師と担当し、4回目以降も相談できる体制。

■マネージャー育成プログラム
・役職者候補を対象に8ヶ月間のプログラムを実施
・全体研修と面談を通じてマネジメント能力を強化
・昇格後は週1回、年間30時間以上のマネージャー研修（コミュニケーションスキル、人事考課面談の仕方等）
・入社1年目よりマネジメント視点を養える研修と役割あり

祖師ヶ谷大蔵駅の近隣にある訪問看護ステーションである。在宅医療を必要とする利用者に対し、看護職員が自宅を訪問して医療ケアと療養支援を行う。2025年12月の設立であり、月曜から日曜まで9時から18時の体制で訪問看護サービスを提供している。世田谷区の地域医療を支える訪問看護機能を担う。