月給345,600円～374,000円

■給与内訳
・基本給に含む（夜間緊急時対応手当2回分14,000円/回を含む）
・残業代別途支給（1分単位で支給、みなし残業代なし）

■想定年収（臨床経験3年で入社、勤務2年目の場合）
月給376,000円程度
年収494.9万円以上（オンコール2回/月、残業10時間/月、決算賞与ありの場合）

■その他
・賞与　年1回　基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・昇給あり（毎年昇給の実績あり）
・継続勤務手当、永年勤続賞
・住宅手当、資格手当
・通勤手当　上限23,000円/月
・結婚・出産お祝い金あり
・試用期間6ヶ月（同条件）

・小田急小田原線　祖師ヶ谷大蔵駅より徒歩5分

正職員

・日勤　9:00～18:00（休憩60分）

※オンコール当番　月1～2回
※残業は月平均10時間以下です。

なし

なし

・完全週休2日制（曜日固定休み）
・目安年間休日数：117日以上

ご利用者様のご自宅を訪問し、看護ケアを提供します。

■主な業務
・状態観察、バイタルチェック
・日常生活援助（清潔ケアなど）
・服薬管理
・医療処置（輸液、褥瘡処置、膀胱留置カテーテル、ストーマケアなど）
・医療機器管理（在宅酸素、人工呼吸器など）
・ターミナルケア
・療養上の相談、助言
・家族支援

■訪問について
・1日の訪問時間目安　300～320分（30～60分の訪問を4～6件程度）
・訪問ルートを工夫し、移動時間を短縮して負担を軽減しています。
・記録する時間もしっかり確保しています。

■その他の業務
・週1回　事務所でのミーティング
・報告書や計画書の作成
・医師、ケアマネジャーとの関係機関連携
・ご利用者様の退院カンファレンスへの参加
・サービス担当者会議への参加
・密な連携を図るため、ケアマネジャーや医療機関スタッフとの面談機会を積極的に設けています。

※業務の変更範囲：会社の定める業務
※就業場所の変更範囲：会社の定める場所

・看護師(看護師/准看護師)

・看護師免許を保有している方（准看護師不可）
・臨床経験1年以上の方（応募時点で臨床経験6か月以上を要する）

・賞与：年1回 基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり（毎年昇給の実績あり）
・継続勤務手当
・永年勤続賞
・社会保険完備
・資格手当
・住宅手当
・子ども手当（1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで）
・通勤手当（上限23,000円/月）
・年末年始手当
・結婚・出産お祝い金あり
・表彰制度あり
・インフルエンザ予防接種 補助金制度
・社内懇親会費用（年3回支給　4か月毎に一人5,000円の補助）
・従業員紹介制度（Ns、PT、OTを1人紹介につき最大15万円支給）
・従業員持株会
・ウォーターサーバー完備
・業務関連
・ユニフォーム貸与
・電動自転車 1人1台貸与
・スマートフォン1人1台貸与
・自動車or自転車保険
・あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等）
・引越支援金支給要件
・勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする
・入居先は本人名義の物件契約とする
・自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限20,000円/月以内の転居先住所とする
・※面接時にご申告ください。

なし

なし

・住宅手当、引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり

入社時オリエンテーション、eラーニング研修、ビジネスマナー講座を実施します。
独自の教育ガイドラインに沿ってOJT研修を行い、所定の研修を受けたスタッフがチューターを担当します。
1人で訪問できるまで同行訪問を実施し、独り立ち後でも不安がある場合は同行訪問に対応します。
オンコール当番は入社4ヶ月目から開始で、3回目まではフォロー体制があります。
チーム制により急なお休みの場合でもスタッフ同士でフォローする体制です。
相談窓口を設置し、入社後アンケート、メンタルサポートも整備しています。
マネージャー昇格プログラム（8ヶ月間）やマネージャー研修（週1回、年30時間）もあります。

祖師ヶ谷大蔵駅の近隣にある訪問看護ステーションである。在宅医療を必要とする利用者に対し、看護職員が自宅を訪問して医療ケアと療養支援を行う。2025年12月の設立であり、月曜から日曜まで9時から18時の体制で訪問看護サービスを提供している。世田谷区の地域医療を支える訪問看護機能を担う。