正職員
1日4件からのスタート、訪問看護の基礎を焦らず学ぶ

訪問看護ステーションカインドナース四條畷

訪問看護ステーションカインドナース四條畷のイメージ
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給与
月収:320,000円〜基本給 200,000円/資格手当 30,000円
勤務時間
8:30〜17:30

未経験からでも、同行で見守られながら始める

訪問件数は1日4件程度からスタートし、施設訪問や同行訪問を通じて無理のないペースで経験を広げられます。判断に迷った場合はいつでも相談できる環境があり、スマートフォンで記録がその場で完了するため、事務作業の負担も軽くなっています。月5時間程度の残業と直帰対応で、仕事と生活のバランスを取りやすい職場です。

求人情報

給与
月給320,000円〜

■給与内訳
・基本給 200,000円
・資格手当 30,000円
・住宅手当 10,000円
・調整手当 65,000円
・固定残業手当 15,000円(月5時間分、超過分は別途支給)

■別途支給
・オンコール手当 3,000円/回
・緊急時出動手当 5,000円〜7,000円
・通勤手当 実費支給(上限20,000円/月)

■その他
・昇給 年1回(実績3,000円)
・賞与 年2回、計2ヶ月分(実績)
・試用期間3ヶ月(同条件)

■給与モデル
看護師・訪問看護経験2年目(オンコール・インセンティブ含):月収370,000円、年収4,870,000円
勤務地
〒575-0044 大阪府四條畷市二丁通町19-27 住宅型有料老人ホーム「カインドコート四條畷」併設
最寄り駅
・学研都市線 四条畷駅より徒歩20分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 8:30〜17:30(休憩60分)

※残業は月平均5時間程度です。
※遅くなった場合は申請により直帰可能です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日のシフト制(原則として土日定休)
・土日の訪問は交代で担当し、振替休日を平日に取得
・年間休日117日(リフレッシュ休暇年6日間を含む)
仕事内容
ご利用者様のご自宅と施設への訪問看護サービスを担当します。

■主な業務
・バイタルチェック・健康状態の観察
・服薬管理・医療処置の実施
・清潔ケア・日常生活の支援
・主治医・関係機関との連携
・記録入力(スマートフォン・専用ソフト使用)
・オンコール対応(当番制)

■訪問について
・訪問先 カインドコート四條畷、カインドコート住道、四條畷市・大東市・門真市・寝屋川市のご利用者様のご自宅(最大30分程度)
・訪問件数 1日4件程度からスタート
・訪問手段 社用車またはマイカー(ガソリン代支給)
・オンコール 月7〜10回(うち土日は月2回程度)、電話対応が中心で出動は月1〜2回程度
・タブレット・制服貸与あり
・直行直帰可能
・定期的なカンファレンスと研修会を実施
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・学歴不問
・必須:年齢制限あり(~64歳、※定年を上限とする)
・必須:正看護師
・必須:普通自動車運転免許(AT限定可)
・必須:オンコール対応が可能な方
福利厚生
・社会保険への加入
・ボーナス(賞与)支給あり
・交通費は上限月額20,000円まで支給
・車通勤の場合も、距離に応じて交通費を支給
・車通勤可(無料駐車場あり)
・勤続5年以上で退職金制度の対象
・定年は一律65歳
・上限70歳までの再雇用制度あり
・受動喫煙対策として屋内禁煙
・制服の貸与
・慶弔見舞金あり
・健康診断は会社負担
・住宅手当あり
・資格取得支援制度あり
・会員制リゾートホテルの宿泊利用が可能
・職場見学可
・昼食補助あり
寮
なし
保育
なし
手当
・住宅手当、緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
あり
教育体制
研修制度があります。施設訪問や同行訪問からスタートし、経験と判断に応じて段階的に進めます。判断に迷う場面では先輩に相談できる体制を整備しています。
施設概要
四條畷駅周辺を拠点として、四條畷市、大東市、門真市、寝屋川市など車で30分程度の範囲で訪問看護サービスを提供している。がん、循環器障害、認知症、精神疾患など多様な疾患を持つ在宅療養者に対し、健康状態の観察、医療的ケア、日常生活の支援、リハビリテーション、入退院支援を一体で行う。2021年7月の開設以来、訪問看護と居宅介護を一体運営する体制で地域の在宅医療を支えている。
従業員数
(カインドコート四條畷併設)
 看護師5名(正職員1人 パート4人)
 介護ヘルパー14名(正社員5名 パート9名) 
 ケアマネジャー 2名(正社員2名)
 事務スタッフ 2名(正職員2名)

クリアス看護のおすすめポイント

焦らず学べるから、訪問看護の土台が作られる
最初から一人訪問を強要されず、同行や施設訪問を通じて基礎を確実に身につけられます。相談しやすい環境があるため、経験不足による不安を一人で抱え込まずに済みます。オンコール負担もみんなで分散され、月1〜2回程度の出動に落ち着いているため、訪問看護の仕事に集中できる環境です。
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