正職員
2026年9月開園、緩和ケア特化型。横浜日吉で新しい看護を始める
メディカルホーム日吉ガーデン
給与
月収:450,000円〜【主任看護師・看護師長候補/月給45万円】
勤務時間
7:00〜翌9:15
新規開園だからこそ、看護の文化を一緒に作れる
2026年9月にオープン予定のメディカルホーム日吉ガーデンは、緩和ケアに特化した87居室の施設です。
訪問診療医が巡回し、看護と介護が連携して穏やかな終末期をサポートします。
新規開園だからこそ、チームの一員として看護の在り方や運営体制を一緒に構築できる環境です。
求人情報
給与
月給450,000円〜
■給与内訳(主任看護師・看護師長候補)
・基本給211,709円
・職務手当80,000円
・資格手当50,000円
・看取手当20,000円
・固定残業手当58,291円(月20時間分、超過分は別途支給)
・夜勤手当30,000円(月3回分想定)
■賞与
・年3回(基本給3ヶ月分以上/年)※勤続1年経過後より付与
■その他
・想定年収620万円(2年目~)
・交通費全額支給
・試用期間3ヶ月(期間中の労働条件変更なし)
■給与内訳(主任看護師・看護師長候補)
・基本給211,709円
・職務手当80,000円
・資格手当50,000円
・看取手当20,000円
・固定残業手当58,291円(月20時間分、超過分は別途支給)
・夜勤手当30,000円(月3回分想定)
■賞与
・年3回(基本給3ヶ月分以上/年)※勤続1年経過後より付与
■その他
・想定年収620万円(2年目~)
・交通費全額支給
・試用期間3ヶ月(期間中の労働条件変更なし)
勤務地
〒223-0062 神奈川県横浜市港北区日吉本町4-1-47
最寄り駅
・東急東横線 日吉駅より徒歩17分
・日吉駅東口より東急バス「日51」箕輪町三丁目停留所より徒歩1分
・日吉駅東口より東急バス「日51」箕輪町三丁目停留所より徒歩1分
雇用形態
正職員
勤務時間
・1)9:00~18:00(休憩60分)
・2)7:00~16:00(休憩60分)
・3)11:00~20:00(休憩60分)
・4)17:15~翌09:15(休憩60分)
※シフト制により週休2日制、年間休日113日です。
・2)7:00~16:00(休憩60分)
・3)11:00~20:00(休憩60分)
・4)17:15~翌09:15(休憩60分)
※シフト制により週休2日制、年間休日113日です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・シフトによる週休2日制
・年間休日113日
・年間休日113日
仕事内容
メディカルホーム日吉ガーデンで、主任看護師または看護師長候補として看護管理業務を担当します。
■主な業務
・看護ケア計画の作成
・医師、介護スタッフとの情報連携と調整
・入居者さんのバイタルチェック
・服薬管理を含む健康管理
・医師の指示に基づく医療処置
・健康相談への対応
・請求関連業務
■施設の特徴
訪問診療医が巡回し、緩和ケアに特化した看護を行う87居室の施設です。終末期医療を通じて、入居者さんの穏やかで心安らかな余生を支援します。
■主な業務
・看護ケア計画の作成
・医師、介護スタッフとの情報連携と調整
・入居者さんのバイタルチェック
・服薬管理を含む健康管理
・医師の指示に基づく医療処置
・健康相談への対応
・請求関連業務
■施設の特徴
訪問診療医が巡回し、緩和ケアに特化した看護を行う87居室の施設です。終末期医療を通じて、入居者さんの穏やかで心安らかな余生を支援します。
資格
・看護リーダー(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師
・主任看護師、看護師長、訪問看護管理者経験ある方
・※65歳定年制(延長雇用有り)
・主任看護師、看護師長、訪問看護管理者経験ある方
・※65歳定年制(延長雇用有り)
福利厚生
・社会保険完備
・男女別休憩室有り
・車、バイク、自転車通勤可
・資格取得支援、各種研修制度あり
・時短社員制度あり
・保育補助あり
・食事補助あり
・制服貸与
・65歳定年制
・男女別休憩室有り
・車、バイク、自転車通勤可
・資格取得支援、各種研修制度あり
・時短社員制度あり
・保育補助あり
・食事補助あり
・制服貸与
・65歳定年制
寮
なし
保育
なし
退職金
なし
教育体制
資格取得支援制度があります。各種研修制度も整備されています。
施設概要
東急東横線日吉駅からバスでアクセス可能な立地に立つ介護施設である。2026年9月の開設により、定員87人の規模で24時間体制の介護サービスを提供する。利用者が日々の生活を安心して過ごせる環境づくりと、個々の状態に応じた介護サービスの提供を基本姿勢としている。
クリアス看護のおすすめポイント

新しい施設で、管理職としてのキャリアを構築できる
新規開園だからこそ、看護管理の在り方を一から構築できるチャンスがあります。
主任看護師または看護師長候補として、チームづくりと運営に携わることで、管理職としての実践的な経験を積めます。
緩和ケアという専門領域での知識と、組織構築のスキルが同時に磨かれる環境です。
主任看護師または看護師長候補として、チームづくりと運営に携わることで、管理職としての実践的な経験を積めます。
緩和ケアという専門領域での知識と、組織構築のスキルが同時に磨かれる環境です。
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