正職員
土日祝休み、年収550万円以上。管理者のキャリアを築く
訪問看護ステーション幸 横浜南3号店
訪問看護ステーション幸 横浜南3号店のイメージ
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給与
月収：400,000円〜500,000円＜別途支給手当＞／管理者手当あり（インセンティブ）
勤務時間
9:00〜18:00

管理経験なくても、管理者候補として安定した年収

訪問看護ステーションの管理者候補としての募集です。
月給400,000円～500,000円に加え、管理者手当やオンコール手当、インセンティブが加わり、想定年収は550万円～610万円です。
管理経験の有無は問わず、スタッフのシフト調整や書類管理、利用者様の契約対応などを通じて、管理者としてのキャリアを築いていけます。

求人情報

給与
月給400,000円～500,000円

■別途支給手当
・管理者手当あり（インセンティブ）
・オンコール手当　平日1回4,000円、休日1回8,000円～
・交通費支給　上限20,000円/月

■賞与・昇給
・昇給あり
・賞与　年2回2ヶ月分（6月・12月）※インセンティブのため変動あり

■想定年収
・550万円～610万円

※経験・スキルを考慮のうえ決定します
※試用期間6ヶ月（条件変更なし）
勤務地
〒232-0063 神奈川県横浜市南区中里1-9-31 中むら屋ビル 4階
最寄り駅
・ブルーライン　弘明寺駅より徒歩7分
・京急本線　弘明寺駅より徒歩14分
・京急本線　上大岡駅より徒歩15分
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00～18:00（休憩1時間）

※直行直帰のため、ミーティングは現在金曜日のお昼のみです。
※平日は毎日夕方にWeb終礼があります。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・完全週休2日制
・土日祝日休み
・年間休日120日程度
・有給休暇（法定通り）取得率100％
仕事内容
訪問看護ステーションの管理者候補として、マネジメント・管理業務を担当します。基本的に受け持ちの利用者様はおらず、スタッフのサポートと事業所運営に注力します。

■主な業務
・スタッフのシフト調整と勤務管理
・法的書類業務と訪問看護計画書の管理
・お休みスタッフのフォロー訪問
・利用者様・スタッフの苦情対応
・担当者会議、地域連絡会への参加
・計画書・報告書の管理
・職場の衛生管理

■1日の流れ
9:00　出勤
9:30　利用者様宅へ契約訪問（午前2件程度）、書類業務
12:00　昼休憩
13:00　利用者様宅へ訪問（午後2件程度）、関係機関への連絡
15:30　担当者会議参加
16:30　事業所に戻り、書類作成・シフト調整など
18:00　退勤
資格
・ステーション管理者候補(看護師/准看護師)
応募条件
・【必須要件】
・正看護師
・自動車運転免許（AT限定可）
・訪問看護の経験をお持ちの方
・＼訪問看護のご経験があれば、管理者経験は不問です！／
福利厚生
・社用車貸与（通勤・訪問に利用可）
・自宅近くに会社負担で駐車場を確保 直行直帰OK！
・駐車場代は全額会社負担
・iPad・携帯電話の貸与あり （規定に基づく）
・土日祝日休み、年末年始(12/29-1/3)休暇、有給取得率100％
・研修参加費補助あり（社内規定に基づく）
・賞与年2回／インセンティブあり！
・昇給あり
・社会保険完備
・訪問先でiPadで記録可能
・ユニフォーム貸与
・職員紹介制度（報奨金制度）
・退職金制度あり（規定による）
・定年制度あり（規定による）
・企業型拠出年金制度あり
・産休育休制度あり
・介護休職制度あり
・資格取得支援あり
寮
なし
保育
なし
手当
・緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
あり
教育体制
資格取得支援制度があります。
研修制度を整備しており、スキルアップの環境が整っています。
研修参加費の補助制度もあります。
施設概要
横浜市南区の弘明寺・上大岡周辺を拠点とする訪問看護ステーションである。2025年5月開設の新規施設であり、複数の駅からのアクセスに優れた立地を活かし、在宅療養者を支える看護サービスを提供している。看護師6名（常勤）と理学療法士2名（常勤）を中心とした体制で、幅広い年代の職員が連携し、地域の在宅医療需要に応える。
従業員数
看護師（常勤）6名／（パート）1名
理学療法士（常勤）2名／（パート）1名
事務（常勤）1名／（パート）0名
年代構成：20代4名／30代5名／40代1名

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男女比　男性22%：女性78%
平均年齢　35歳
訪問看護未経験率　80%
有給消化率　100％
平均月間残業時間　5時間
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クリアス看護のおすすめポイント

管理者経験がなくても、安定した待遇で責任を持てる
年間休日120日程度で土日祝日休み、年収550万円以上という安定した待遇のもとで、管理者としてのキャリアを構築できます。
管理経験は問わず、スタッフとの距離が近く風通しの良い職場文化のなか、無理なくスキルアップしていけます。
社用車の貸与と直行直帰の体制により、仕事と生活の両立がしやすい環境です。

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