正職員
在宅復帰を本気で支える、リニューアル老健の看護師へ
虹が丘リハビリケアセンター
虹が丘リハビリケアセンターのイメージ
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給与
月収：296,200円〜311,800円【下限】 本給171,000 業務手当27,000 調整手当31,200 7,000 ""介護特定処遇改善加算手当"" 10,000 ""介護ベースアップ加算手当"" 夜間手当40,000 夜勤月５回想定 住宅手当10,000 計296,200 【上限】 本給178,200 業務手当27,000 調整手当39,600 7,000 ""介護ベースアップ加算手当"" 10,000 夜勤月５回想定 夜間看護手当40,000 住宅手当10,000 計311,800 ※経験5年目を想定
勤務時間
9:30〜翌10:15

新体制だからできる、医療と介護の連携を学ぶ

2026年3月のリニューアルに伴い、新富士病院グループとしての医療連携体制が強化されました。
在宅超強化型老健として、リハビリを重視しながら患者さんの退院・在宅復帰を支援します。
現場の声を反映しやすい立ち上げ段階だからこそ、自分たちで職場文化を作っていく実感を持てます。

求人情報

給与
月給296,200円〜311,800円

■給与内訳（経験5年目を想定）
・本給　171,000円〜178,200円
・業務手当　27,000円
・調整手当　31,200円〜39,600円
・介護特定処遇改善加算手当　7,000円
・介護ベースアップ加算手当　10,000円
・夜間看護手当　40,000円（月5回想定）
・住宅手当　10,000円

■その他
・ボーナス・賞与あり（常勤）
・交通費支給
・退職金あり（常勤として3年以上勤務の場合）
・試用期間なし
勤務地
〒215-0013 神奈川県川崎市麻生区王禅寺963‐11
最寄り駅
・小田急線　新百合ヶ丘駅南口バスロータリー9番乗り場より「あざみ野駅」行バス乗車13分、「王禅寺坂上」下車徒歩3分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤　9:30〜18:15（休憩60分）
・夜勤　17:15〜翌10:15（休憩120分）

※夜勤は月5回想定です。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・4週8休
・年次有給休暇： 勤続年数に応じて付与（法定通り）。
・慶弔休暇： 本人の結婚（5日）、子女の結婚（3日）、配偶者の出産（2日）、服喪（1～5日）など。
・ライフイベント支援： 産前産後休暇、育児休業、介護休業の取得が可能です。
・特別休暇： 業務上の負傷・疾病時や、伝染病発生による就業禁止期間などに認められます。
仕事内容
介護老人保健施設で、入所者さんの看護業務全般を担当します。

■主な業務
・健康管理、バイタルチェック
・服薬管理
・入浴時の処置
・ご家族への報告
・医師、リハビリ職との連携によるチームケア

■施設の特徴
在宅超強化型老健として、医師・看護師・リハビリ職（PT・OT・ST）と連携し、チームケアを大切にした環境です。入所者さん一人ひとりの心身状況に合わせたケアプランのもと、介護・リハビリテーション・創作活動等を通じて在宅復帰を支援します。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・応募資格
・看護師・准看護師
・老健未経験・ブランクOK
福利厚生
・研修制度あり
・健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金・介護保険（法定通り）
・自転車、バイク通勤可
・退職金あり（常勤として３年以上勤務の場合）
・ボーナス・賞与あり（常勤）
・交通費支給
・復職支援
・住宅手当（常勤）
・社割あり
・ハラスメント相談窓口あり
・6ヶ月経過後の有給休暇日数：10日間
・生理休暇：制度あり
・産前産後休業：過去10人以上取得
・介護休業：過去数名取得
・子の看護休暇：制度あり
・育児休業：過去10人以上取得
・裁判員休暇：制度あり
寮
なし
保育
なし
手当
・住宅手当
退職金
あり
教育体制
資格取得支援制度があります。
研修制度を整備しており、リニューアルに伴い教育体制を強化しています。
ブランクのある方も安心のフォロー体制を用意しています。
施設概要
リハビリテーションに特化した介護施設であり、入所80名と通所リハビリテーション1日60名の利用者を受け入れている。理学療法士、作業療法士、言語聴覚士といった専門職が配置され、多職種連携のもとで個別のリハビリテーション計画に基づいた支援を展開している。医師・看護職員・管理栄養士・薬剤師・介護支援専門員ら幅広い職種が関わり、利用者の機能回復と生活の質の向上を目指す体制をとっている。
従業員数
医師・看護職員・ケアワーカー・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士
管理栄養士・薬剤師・介護支援専門員（ケアマネジャー）・支援相談員・事務員

クリアス看護のおすすめポイント

新しい体制だからこそ、自分たちで作れる場所
施設のリニューアル段階での採用であるため、現場の声が反映されやすく、職場文化を一緒に作っていく実感があります。
医療と介護の連携が強化されたグループに属することで、豊富な運営ノウハウと医療ネットワークが整った安定した環境が得られます。
患者さんが「できるようになる喜び」を共有できるリハビリ重視の現場で、専門性を深められます。

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