正職員
デイサービスの日勤で、安定した給与と手厚い福利厚生を得る
セントケア横浜緑デイサービスセンター
給与
月収:279,500円〜月給 31万9,500円以上
勤務時間
9:00〜18:00
夜勤なしで月給27万円以上。安定がある働き方
セントケア・グループの安定基盤のもと、デイサービスで日勤のみの看護業務を担当します。
正職員として夜勤がなく、プライベートの時間をしっかり確保できる環境です。
月給279,500円以上で、賞与・昇給・退職金制度が完備されており、長く腰を据えて働ける条件が揃っています。
求人情報
給与
月給279,500円〜
■給与内訳(准看護師の場合)
・月給 279,500円以上
・正看護師の場合 月給319,500円以上
■その他待遇
・賞与 年2回
・昇給 年1回
・交通費 全額支給
・時間外手当
・年末年始手当
・試用期間3ヶ月(同条件)
■給与内訳(准看護師の場合)
・月給 279,500円以上
・正看護師の場合 月給319,500円以上
■その他待遇
・賞与 年2回
・昇給 年1回
・交通費 全額支給
・時間外手当
・年末年始手当
・試用期間3ヶ月(同条件)
勤務地
〒226-0018 神奈川県横浜市緑区長津田みなみ台1-33-5 ユニバーサルみなみ台101号室
最寄り駅
・JR横浜線 長津田駅より徒歩15分
・長津田駅南口「長津田駅入口」より40系統若葉台中央行バス乗車、「玄海田」バス停下車 徒歩1分
・長津田駅南口「長津田駅入口」より40系統若葉台中央行バス乗車、「玄海田」バス停下車 徒歩1分
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00~18:00(休憩60分)
※変形労働時間制
※日曜定休、週1日以上で月9日の休日(2月は8日)
※変形労働時間制
※日曜定休、週1日以上で月9日の休日(2月は8日)
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週1日以上で月9日(2月は8日)
・※変形労働時間制
・※日曜定休
・※変形労働時間制
・※日曜定休
仕事内容
デイサービスセンターにおける看護業務を担当します。
■主な業務
・バイタルチェック
・薬の管理
・入浴介助補助、入浴後の処置
・機能向上のお手伝い
・フロア業務
※業務内容の変更はありません
※就業場所の変更範囲:通勤範囲内でご相談のうえ決定
■主な業務
・バイタルチェック
・薬の管理
・入浴介助補助、入浴後の処置
・機能向上のお手伝い
・フロア業務
※業務内容の変更はありません
※就業場所の変更範囲:通勤範囲内でご相談のうえ決定
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師または准看護師免許
・※ブランク可
・※ブランク可
福利厚生
・社会保険完備
・退職金あり
・ユニフォーム貸与
・インフルエンザ予防接種補助
・傷病見舞金
・慶弔見舞金
・財形貯蓄制度
・貸付金
・奨学金制度
・人材紹介制度
・ほっとライン(相談通報窓口)
・産業医による健康相談
・レジャー施設等の優待価格利用
・長期所得補償制度(GLTD)
・退職金あり
・ユニフォーム貸与
・インフルエンザ予防接種補助
・傷病見舞金
・慶弔見舞金
・財形貯蓄制度
・貸付金
・奨学金制度
・人材紹介制度
・ほっとライン(相談通報窓口)
・産業医による健康相談
・レジャー施設等の優待価格利用
・長期所得補償制度(GLTD)
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
セントケアグループ社員研修プログラムが用意されています。
採用時研修、現場同行研修、基本研修、熟練研修(知識・技術)、専門研修(職種・サービス別)、認知症ケア研修を実施します。
介護福祉士・ケアマネ試験対策、資格取得支援制度(全額バックアップ)があります。
採用時研修、現場同行研修、基本研修、熟練研修(知識・技術)、専門研修(職種・サービス別)、認知症ケア研修を実施します。
介護福祉士・ケアマネ試験対策、資格取得支援制度(全額バックアップ)があります。
施設概要
セントケア横浜緑デイサービスセンターは、要介護高齢者を対象とした通所介護施設である。2007年の開設から横浜市緑区で地域の在宅療養を支える機能を担っている。利用定員28名の規模に対し、生活相談員2名、看護職員7名、介護職員5名、機能訓練指導員7名を配置し、介護と機能訓練を並行して提供する体制をとっている。8時30分から17時30分までの営業で、通所者の日中の活動と支援を一貫して担う。
従業員数
生活相談員 2名
看護職員 7名
介護職員 5名
機能訓練指導員 7名
その他の従業者 4名
看護職員 7名
介護職員 5名
機能訓練指導員 7名
その他の従業者 4名
クリアス看護のおすすめポイント

日勤だけで、グループの安定を得られる
全国に展開するセントケア・グループの一員として、夜勤なしで安定した収入が得られます。
社会保険完備、退職金、長期所得補償制度(GLTD)など充実した福利厚生により、人生設計が立てやすい。
子育てとの両立を実現するスタッフも多く、家庭を優先しながらキャリアを続けられる環境です。
社会保険完備、退職金、長期所得補償制度(GLTD)など充実した福利厚生により、人生設計が立てやすい。
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