正職員
日勤のみ・土日休みで、安定した生活リズムを守る
アスケア訪問入浴 中原
給与
月収:274,000円〜月給274,000円~/資格手当・処遇改善手当含む
勤務時間
8:30〜17:30
夜勤なし、土日固定休で家庭と仕事の両立
訪問入浴サービスは日勤のみ、土日は固定でお休みです。
夜勤や早朝勤務がないため、家庭や子育て、自分の時間を大切にしながら働けます。
介護スタッフ2名と看護職員1名の3人一組で動くチーム体制で、身体的負担を分散しながら安定した勤務を実現できます。
求人情報
給与
月給274,000円〜
■給与内訳
・基本給に資格手当・処遇改善手当を含む
■各種手当
・通勤手当 月額上限30,000円
・残業手当 全額実費支給
・家族手当 子供一人当たり月5,000円
・家族介護手当 対象者一人当たり月10,000円
■その他
・昇給 年1回(4月)
・賞与 年2回(6月・12月)
・試用期間3ヶ月(期間中の条件変更なし)
■給与内訳
・基本給に資格手当・処遇改善手当を含む
■各種手当
・通勤手当 月額上限30,000円
・残業手当 全額実費支給
・家族手当 子供一人当たり月5,000円
・家族介護手当 対象者一人当たり月10,000円
■その他
・昇給 年1回(4月)
・賞与 年2回(6月・12月)
・試用期間3ヶ月(期間中の条件変更なし)
勤務地
〒211-0041 神奈川県川崎市中原区下小田中1-10-17 K建物 1階事務所
最寄り駅
・JR南武線 武蔵中原駅より徒歩6分
・JR南武線 武蔵新城駅より徒歩14分
・JR南武線 武蔵新城駅より徒歩14分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:30〜17:30(休憩60分)
※訪問入浴は日勤のみ。1件あたり約45分、1日6〜8件のお宅を訪問します。
※訪問入浴は日勤のみ。1件あたり約45分、1日6〜8件のお宅を訪問します。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・完全週休二日制(土日休み)
仕事内容
介護スタッフ2名と看護スタッフ1名の3人一組で、利用者さんのご自宅を訪問し入浴サービスを提供します。
■主な業務
・入浴前後のバイタル測定
・衣服の着脱介助
・入浴介助
・カルテ入力
■体制
チーム制のため、介護スタッフと協力しながら安心して業務に当たれます。
■主な業務
・入浴前後のバイタル測定
・衣服の着脱介助
・入浴介助
・カルテ入力
■体制
チーム制のため、介護スタッフと協力しながら安心して業務に当たれます。
資格
・訪問入浴看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・59歳以下の方(年齢制限の理由:定年が60歳のため)
・正看護師、准看護師のいずれか
・正看護師、准看護師のいずれか
福利厚生
・◇ 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
・◇ 退職金制度あり(勤続3年以上)
・◇ 昇給 年1回(4月)
・◇ 賞与 年2回(6・12月)
・◇ 慶弔金支給あり(結婚・出産など)
・◇ 定期健康診断・人間ドック補助
・◇ インフルエンザ予防接種補助
・◇ 福利厚生倶楽部(リロクラブ)加入
・◇ 制服貸与
・◇ 当社ハンドクリーム無料配布
・◇ 資格取得支援制度
・◇ 永年勤続表彰制度
・◇ 改善提案表彰制度
・◇ 従業員紹介制度
・◇ 会員制リゾートホテル利用制度
・◇ 社外相談窓口を設置
・◇ 退職金制度あり(勤続3年以上)
・◇ 昇給 年1回(4月)
・◇ 賞与 年2回(6・12月)
・◇ 慶弔金支給あり(結婚・出産など)
・◇ 定期健康診断・人間ドック補助
・◇ インフルエンザ予防接種補助
・◇ 福利厚生倶楽部(リロクラブ)加入
・◇ 制服貸与
・◇ 当社ハンドクリーム無料配布
・◇ 資格取得支援制度
・◇ 永年勤続表彰制度
・◇ 改善提案表彰制度
・◇ 従業員紹介制度
・◇ 会員制リゾートホテル利用制度
・◇ 社外相談窓口を設置
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
入社時に5日間の研修を実施します。介護の基礎知識、接遇やビジネスマナーの座学、訪問入浴マニュアルと介護技術の実技練習を行います。
その他に階層別研修、職種別研修など年間を通じた研修体系があります。
資格取得支援制度があります。
その他に階層別研修、職種別研修など年間を通じた研修体系があります。
資格取得支援制度があります。
施設概要
武蔵中原駅周辺の利便性に恵まれた立地を基盤に、訪問入浴サービスを提供する介護施設である。2006年の開設以来、地域の利用者の自宅を訪問し、身体の清潔保持と心身のリフレッシュを支援している。1日6~8件の訪問を実施し、営業時間8時30分から17時30分までのなかで対応している。
クリアス看護のおすすめポイント

生活リズムを守ることが、長く働く土台になる
日勤のみで土日固定休という働き方は、介護職では珍しい環境です。
夜勤による疲労や生活の乱れがなく、家族や子育てとの両立がしやすい。
電子カルテやハンドクリーム配布など、スタッフの負担軽減に真摯に取り組む企業風土があります。
夜勤による疲労や生活の乱れがなく、家族や子育てとの両立がしやすい。
電子カルテやハンドクリーム配布など、スタッフの負担軽減に真摯に取り組む企業風土があります。
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