正職員
たまプラーザ駅徒歩6分、医科歯科連携で地域を支える訪問看護
オズの訪問看護リハビリステーション
オズの訪問看護リハビリステーションのイメージ
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給与
月収：400,000円〜500,000円年収　480万円 月給　40万円 基本給　324,300円　 （固定残業代：75,700円　30時間分含む。時間外労働の有無にかかわらず30時間分を支給。超過分は別途支給。） ※試用期間6ヶ月あり（雇用条件変更なし） ◇インセンティブ 月の訪問時間　90時間～：4200円（10分単位700円） ◇オンコール手当 平日：5,000円　土日：10,000円 　　　　　　 その他 ◇役職手当別途あり　（5～20万） ◇緊急訪問時4000円支給 時短勤務・フレックスも相談可能
勤務時間
8:30〜17:30

駅近・直行直帰で、自分のペースを保ちながら働く

東急田園都市線・たまプラーザ駅から徒歩6分という好立地に、医科歯科連携を重視する訪問看護ステーションがあります。
直行直帰を基本としており、朝の出社や夜間の報告業務に時間を取られません。
オンラインでの朝礼と定期的な話し合いで情報共有を図り、効率的に1日5件前後の訪問を回ります。
社用車・バイク・自転車をステーション側で貸与するため、マイカー利用による負担もありません。

求人情報

給与
月給400,000円〜500,000円

■基本給
・基本給　324,300円
・固定残業代　75,700円（月30時間分。超過分は別途支給）
・オンコール手当　平日5,000円、土日10,000円
・緊急訪問時手当　4,000円

■年収モデル
・基本額　年収480万円
・オンコール所持の場合　年収550万円程度

■インセンティブ
・月の訪問時間90時間以上の場合、1時間4,200円（10分ごと700円）
・例：月100時間訪問時は42,000円のインセンティブ加算

※試用期間6ヶ月（雇用条件の変更なし）
※役職手当別途あり（5万円〜20万円）
※経験年数・看護歴は給与に影響しません
勤務地
〒225-0002 神奈川県横浜市青葉区美しが丘5-1-5 第三吉春ビル205
最寄り駅
・東急田園都市線　たまプラーザ駅より徒歩6分
・東急田園都市線　あざみ野駅より徒歩15分
・横浜市営地下鉄ブルーライン　あざみ野駅より徒歩16分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:30〜17:30（休憩60分）
・直行直帰が基本
・オンコールあり（夜勤ではなく自宅待機のため、出社の必要がありません）

※時短勤務・フレックスタイムは相談可能です。
※残業はほぼありません。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・土日祝休み
・年末年始（12月31日～1月3日）
・夏季休暇（有給休暇とは別に2日）
・有給休暇（法律に沿って付与）
・◇有給前倒しで取得可能
仕事内容
訪問看護業務を担当します。

■主な業務
・1日5件前後の訪問看護
・社用車を利用した移動
・医科歯科連携を活かした口腔ケア、摂食嚥下支援

■訪問エリア
横浜市青葉区・緑区・都筑区・多摩区・麻生区・高津区

■特徴
直行直帰により、朝の集合や事務業務の時間を削減。毎朝オンラインで朝礼を実施し、定期的な話し合いの場で情報共有を図ります。
資格
・正看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師資格
・普通自動車免許（AT限定可）
・※訪問未経験OK!バイクでの訪問希望の方もご相談ください！
・学歴不問
福利厚生
・◇雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・◇受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
・◇バイク・自転車・マイカー通勤可
・◇無料の歯科検検診・ホワイトニング割引
・◇駐車場あり
・◇社用車貨与
・◇ユニフォーム・スマホ・タブレット等貸与
寮
なし
保育
なし
手当
・緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
なし
教育体制
同行訪問による研修を実施します。訪問看護が初めての方や1人での訪問が難しい場合は、先輩と一緒に訪問しながら学べます。
施設概要
たまプラーザ駅周辺という通勤拠点に位置する訪問看護・リハビリステーションである。2024年7月の開設以来、横浜市青葉区・都筑区・緑区・麻生区・多摩区・宮前区・高津区を訪問エリアとして、在宅療養者の支援を行っている。看護師3名と理学療法士2名の体制で、看護とリハビリテーションの両輪で地域の在宅医療を支える。
従業員数
看護師3名
理学療法士２名

クリアス看護のおすすめポイント

駅近と直行直帰が、生活と仕事のバランスを作る
駅から6分という立地と直行直帰の体制により、通勤時間を最小限に抑え、帰宅後の時間を自分たちのものにできます。
経営母体が20年以上続く歯科クリニックであるため、訪問看護ステーション独特の経営不安定さがなく、安定した環境で長く働けます。
スタッフファーストの姿勢のもと、子どもの発熱や親の介護など、人生のイベントが起きたときも「互いに支え合える職場」として機能する環境です。

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