正職員
訪問未経験から月8万円のインセンティブ、その先へ
ここから訪問看護リハビリケア港南台
給与
月収:280,000円〜⭐︎インセンティブについて⭐︎
月81件以上の訪問を行うと
81件目から1件訪問毎に4,000円加算されます!!
例)1日5件訪問を続けたら月間 100件訪問
→20件分のインセンティブが発生!
4,000円×20件=「8万円」がお給与に追加されます♡
※1件は60分訪問となります
☆具体的なお給料について☆
月120件訪問を行うと
→基本給28万円+インセンティブ40件×4,000円
=28万+16万=合計44万円+交通費全額支給となります!
その他にも年に2回のボーナスの支給があります!
社会保険、雇用保険完備、
勤務時間
9:00〜18:00
同行期間から主訪問へ、成長に応じた段階的移行
訪問看護未経験のスタッフが大多数のため、本人の成長具合に合わせて同行訪問を実施します。
主訪問に移行後は、1件60分の訪問を月81件以上こなすと、81件目から1件4,000円のインセンティブが加算される仕組みです。
基本給28万円に加え、月120件訪問なら40件分のインセンティブ16万円が上乗せされる実績があります。
求人情報
給与
月給280,000円〜
■給与体系
・基本給 280,000円
・インセンティブ 月81件以上の訪問で、81件目から1件4,000円加算
■モデルケース
月120件訪問を行う場合
基本給280,000円+インセンティブ40件×4,000円=440,000円+交通費全額支給
■その他
・交通費 全額支給
・ボーナス 年2回支給
・年収600万円以上も可能
・社会保険、雇用保険完備
・退職金制度あり
■給与体系
・基本給 280,000円
・インセンティブ 月81件以上の訪問で、81件目から1件4,000円加算
■モデルケース
月120件訪問を行う場合
基本給280,000円+インセンティブ40件×4,000円=440,000円+交通費全額支給
■その他
・交通費 全額支給
・ボーナス 年2回支給
・年収600万円以上も可能
・社会保険、雇用保険完備
・退職金制度あり
勤務地
〒234-0055 神奈川県横浜市港南区日野南1-5-13 勇吉サンハイツ201号室
最寄り駅
・JR根岸線 港南台駅より徒歩11分
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00〜18:00(休憩60分)
※1件は60分訪問となります
※残業はほとんどありません
※オンコール対応なし、または免除相談可能です
※1件は60分訪問となります
※残業はほとんどありません
※オンコール対応なし、または免除相談可能です
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・完全週休2日制(土日)
・祝日出勤なし!
・年末年始休暇あり!
・祝日出勤なし!
・年末年始休暇あり!
仕事内容
訪問看護ステーションで、利用者さんのご自宅に訪問し、看護業務を行います。
■主な業務
・状態観察 バイタルチェック、全身状態の確認
・内服管理、血糖測定、インスリン注射などの血糖管理
・医療処置 吸引、点滴、胃ろう・胃管からの栄養剤注入、褥瘡などの創部処置
・清潔ケア シャワー・入浴介助、陰部洗浄、清拭、更衣、爪切り、髭剃りなど
・排便コントロール 摘便、浣腸
・営業業務 挨拶まわり、チラシ作成など
■訪問形態
・1日の訪問件数 1日5件程度(例:月120件訪問の場合)
・移動手段 社用車貸与、または自家用車利用可
■主な業務
・状態観察 バイタルチェック、全身状態の確認
・内服管理、血糖測定、インスリン注射などの血糖管理
・医療処置 吸引、点滴、胃ろう・胃管からの栄養剤注入、褥瘡などの創部処置
・清潔ケア シャワー・入浴介助、陰部洗浄、清拭、更衣、爪切り、髭剃りなど
・排便コントロール 摘便、浣腸
・営業業務 挨拶まわり、チラシ作成など
■訪問形態
・1日の訪問件数 1日5件程度(例:月120件訪問の場合)
・移動手段 社用車貸与、または自家用車利用可
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師
・※未経験・ブランク可
・※未経験・ブランク可
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・退職金制度
・制服貸与
・社用車貸与
・車通勤可(無料駐車場あり)
・退職金制度
・制服貸与
・社用車貸与
・車通勤可(無料駐車場あり)
寮
なし
保育
なし
手当
・緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
あり
教育体制
本人の成長具合に応じて同行訪問を実施します。
施設概要
港南台駅周辺を拠点に、横浜市港南区、南区、戸塚区、栄区、磯子区の在宅医療を支える訪問看護ステーションである。2023年6月の開設以来、利用者の生活を基盤とした看護を提供している。訪問エリアの広さを活かし、地域の医療機関・介護施設と連携しながら、在宅療養者の日々の生活を支える拠点としての機能を担う。
クリアス看護のおすすめポイント

未経験から、自分のペースで実績を積む
訪問看護に初めてチャレンジする人が多いので、周囲のスタッフは皆、同じスタート地点の経験を持っています。
同行期間を経て主訪問へ移行するとき、焦らずに自分のペースで件数を増やせる環境だからこそ、判断力と経験が積み重なります。
成長が直接インセンティブに反映され、やりがいと収入が一体で感じられる職場です。
同行期間を経て主訪問へ移行するとき、焦らずに自分のペースで件数を増やせる環境だからこそ、判断力と経験が積み重なります。
成長が直接インセンティブに反映され、やりがいと収入が一体で感じられる職場です。
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