正職員
月10日休み、オンコールなし。自分のペースを守れる看護
コンフォートガーデンあざみ野
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給与
月収：270,500円〜【給与】 月給270,500～282,500円（看護師の場合） ※月給は下記手当を含む ・基本給：241,500円～（資格手当含む） ・夜勤手当：6,500円／回（想定4回：26,000円） 　※夜勤は業務習得後（入職4か月目以降）から発生 ・住宅手当：3,000～15,000円 【別途支給】 ・処遇改善加算：10,000円 ・物価高騰手当：2,000円 ・家族手当：配偶者10,000円／子3,000円（第3子まで） 【資格手当（基本給に含む）】 ・看護師：80,000円 【月収例】 ・看護師：282,500～294,500円 ・配偶者＋子1人の場合：295,500～307,500円 【備考】 ※処遇改善加算・物価高騰手当は毎月支給 ※平均残業：20時間以下/月　全額別途支給 ※月給は経験・能力により決定致します。
勤務時間
7:00〜21:00

休暇と時間に余裕がある、落ち着いた勤務体系

月10日（2月のみ9日）の休暇と年間119日の休日で、プライベートの時間を大切にできます。
希望休は月3回まで申請でき、ほぼ希望通りに取得できる環境です。
オンコール対応がないため、夜間に呼び出される心配なく、安定した生活リズムを保てます。

求人情報

給与
月給270,500円〜

■給与内訳
・基本給　241,500円〜（資格手当含む）
・看護師資格手当　80,000円
・夜勤手当　6,500円／回（想定月4回：26,000円）※入職4ヶ月目以降
・住宅手当　3,000円〜15,000円

■別途支給
・処遇改善加算　10,000円/月
・物価高騰手当　2,000円/月
・家族手当　配偶者10,000円、子3,000円（第3子まで）
・交通費　上限50,000円/月
・残業代　平均20時間以下/月、全額別途支給

■月収例
・看護師基本例　282,500円〜294,500円
・配偶者＋子1人の場合　295,500円〜307,500円

■その他
・賞与　年2回（6月・12月）、前年度実績3ヶ月分
・昇給　年1回（4月）
・試用期間の記載なし
勤務地
〒225-0011 神奈川県横浜市青葉区あざみ野1丁目23-6
最寄り駅
・東急田園都市線　あざみ野駅より徒歩10分
・横浜市営地下鉄ブルーライン　あざみ野駅より徒歩10分
・東急田園都市線　たまプラーザ駅より徒歩19分
雇用形態
正職員
勤務時間
1ヶ月ごとのシフト制（変形労働時間制）
・早番　7:00〜16:00（休憩60分）
・日勤　9:00〜18:00（休憩60分）
・遅番①　11:00〜20:00（休憩60分）
・遅番②　12:00〜21:00（休憩60分）
・夜勤　17:00〜翌10:00（休憩120分）
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・月10日（2月のみ9日）
・年間休日　119日
・有給休暇　入社時3日　その後半年で12日
仕事内容
介護付き有料老人ホームで、入居者さまの看護業務全般を担当します。

■主な業務
・バイタルチェック
・服薬管理、処置対応
・入居者さまの健康管理と日常の見守り
・介護スタッフとの連携・情報共有

■夜勤体制
夜間帯は4名体制（うち1名は看護師）で編成しており、無理のない勤務ができるよう配慮しています。医療的判断が必要な場面でも安心して対応できる体制です。

※オンコール対応はありません。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師資格
・正看護師業務経験（3年以上）
福利厚生
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（月5万円まで）
・制服貸与
・昇給　年1回（4月）
・賞与　年2回（6月・12月）
・※前年度実績3ヶ月分
・住宅手当　3,000円～
・家族手当　配偶者10,000円／子3,000円（第3子まで）
・定年　65歳（再雇用制度あり）
・退職金制度
・健康診断（年1回）
・予防接種
・産前・産後休暇／育児休業／介護休業（※取得実績あり）
・育児・介護中の時短勤務制度あり
・団体契約保険／社員持ち株制度／損害保険
・グループ直営保養所／提携保養所／提携スポーツクラブ他
寮
なし
保育
なし
手当
・住宅手当
退職金
あり
教育体制
入職後は先輩職員によるOJTを実施し、先輩スタッフがそばに付いて指導します。わからないことはその場で聞ける体制が整っており、ブランクのある方も安心してスタートできます。
施設概要
あざみ野駅直近の利便性の高い立地に立つ介護施設である。東急田園都市線とブルーラインの両線が利用でき、横浜市青葉区の住宅地に位置する。複数路線からのアクセスの良さにより、入居者や家族の利便性、職員の通勤利便性を確保している。受付時間は9時から18時の体制となっている。

クリアス看護のおすすめポイント

やさしい時間の流れの中で、自分らしく働く
オンコールなし、月10日の休暇、希望休の高い取得率。こうした制度の背景には、入居者さまと同じように穏やかに年を重ねてほしいという施設の理念があります。
夜間帯も複数体制で支えられるため、判断に迷っても一人で抱え込まない。風通しのよい職員間の関係が、仕事のしやすさをさらに高めます。

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