正職員
訪問未経験から月給30万円手前、年間休日124日の働き方
いろどり訪問看護RCU
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給与
月収：277,500円〜【内訳】 ・基本給：220,000円～ ・みなし残業代：37,500円(20時間分)～※超過分派別途支給 ・処遇改善手当:15,000円 ・医療特化手当:5,000円 【変動手当】 オンコール手当：平日 1,000円、土日祝 5,000円、出動 4, 000円 / 件 訪問インセンティブ手当：基準点以上問点数で2,000円/1点 車両（自家用車訪問）正社員：手当20000 ガソリン代10円/kmで給与還元 ※ノルマはありません ＜基準点数＞ ・正社員（9時～18時勤務）＝80点 ・時短の場合＝MAXの訪問枠の70％可動の点数 └例）9時～16時30分勤務の場合（訪問可能枠）：100点×0.7＝70点 ＜訪問点数換算表＞ 介護保険（訪問時間/点数） 　20分 0.3点 　30分 0.6点 　60分 1.0点 医療保険（訪問回数/点数） 　1回/日 1.0点 　2回/日 0.7点 　3回/日 0.6点 介護保険※要支援（訪問時間/点数） 　30分 0.4点 　60分 0.7点 【昇給】　 ・あり(初回は正規雇用転換時） 【賞与】　 ・あり：年2回（2025年実績：基本給×4ヶ月分程度）
勤務時間
9:00〜18:00

同行1ヶ月で主訪問へ、インセンティブで年収500万円超も可能

訪問看護未経験でも1ヶ月の同行研修後、無理のないペースで主訪問に移行できます。
基本給に加え、訪問件数に応じたインセンティブ手当（月2,000円から、実績月10万円以上）があり、キャリアと実績が直結します。
チーム制で複数スタッフの目が届き、判断に迷う場面でも相談できる環境です。

求人情報

給与
月給277,500円～

■給与内訳
・基本給　220,000円～
・みなし残業代　37,500円（20時間分）～
・処遇改善手当　15,000円
・医療特化手当　5,000円

※みなし残業の超過分は別途支給

■変動手当
・訪問インセンティブ手当　基準点数以上で月2,000円～（月10万円以上の実績あり）
・オンコール手当　平日1,000円、土日祝5,000円、出動時4,000円/件
・自家用車訪問手当　20,000円
・ガソリン代　10円/km を給与に還元

■昇給・賞与
・昇給あり（初回は正規雇用転換時）
・賞与あり　年2回（2025年実績：基本給×4ヶ月分程度）

■試用期間
記載なし
勤務地
〒254-0002 神奈川県平塚市横内3244-1 パティオコミヤ3 105号室
最寄り駅
・JR相模線　寒川駅より車で9分
・JR相模線　宮山駅より車で10分
・JR東海道線　平塚駅より車で13分
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00～18:00（休憩60分）

※月平均残業時間1時間
※シフト制のため平日休みの確保も可能
※直行直帰OK
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・完全週休2日制
・年間休日124日(令和７年度実績）
仕事内容
訪問看護業務全般を担当します。寒川エリアと平塚エリアを中心に、利用者さんのご自宅で看護を提供します。

■主な業務
・バイタルチェック、健康観察
・医療処置（たん吸引、酸素療法、ストマ・経管栄養管理等）
・褥瘡処置、服薬管理
・療養上の世話と生活支援
・ご家族への指導と相談対応

■訪問形態
・同行研修1ヶ月を経て、主訪問へ移行
・複数スタッフで対応するチーム制のため、判断に迷う場面でも相談できます
・訪問は自家用車で対応（手当支給、ガソリン代10円/km を給与に還元）
・月平均残業時間は1時間程度で、効率的に業務を進められます
資格
・正看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・訪問看護経験不問
福利厚生
・社会保険完備
・iPad、業務携帯、スクラブ、訪問物品支給
・直行直帰可
・自家用車訪問可（手当あり）
・オンコール協力者は社用車の駐車場代会社負担(地域毎で負担額の上限あり)
・ダブルワーク可
・交通費規定内支給
・賠償責任保険有
・キャリア支援有
・研修費用会社負担制度あり
・退職金制度有(入社5年目より)
寮
なし
保育
なし
手当
・緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
あり
教育体制
e-Learning教育システムが完備されており、いつでも学習できます。
研修費用は会社が負担し、資格取得支援制度があります。
月2回の無料オンライン勉強会を実施しています。
看護体制強化加算（Ⅰ）取得事業所として、教育体制を整えています。
施設概要
伊勢原市と平塚市を訪問エリアとする訪問看護ステーションである。2023年12月の設立以来、在宅医療を必要とする利用者の自宅を訪問し、看護サービスを提供している。複数の駅からの車アクセスが可能であり、広域の訪問活動を展開する体制をとっている。

クリアス看護のおすすめポイント

年間124日休んで、年収500万円を目指す働き方
基本給と各種手当が安定して支給され、訪問件数に応じたインセンティブで収入を伸ばせます。
ノルマではなく、自分のペースで件数を増やせることが重要です。
産休・育休から100%復職、子育て世代も多数活躍中で、プライベートと仕事の両立が実現できる職場です。

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