正職員
精神科特化だからこそ、深く理解し支えられる
みのり訪問看護ステーション百合ヶ丘
みのり訪問看護ステーション百合ヶ丘のイメージ
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給与
月収：230,000円〜●給与内訳 ・基本給：190,000円～240,000円 ・職能給：40,000円～100,000円 ●諸手当(上記月給提示額には含まず) ・訪問インセンティブ 　月81件目から1件訪問毎に2,000円支給 ・オンコール待機手当 　平　日：ファースト1,500円、セカンド1,000円 　土日祝：ファースト3,000円、セカンド2,000円 ・緊急訪問、休日訪問 　１件訪問毎に3,000円支給 ・通勤費 　全額支給 ・扶養手当 　配偶者：3,000円 　子　　：2,000円（１人につき）※23歳の誕生日の属する月まで ・固定残業代 　無し ●賞与 ・年２回(７月・12月) ●昇給 ・年１回(６月) ●試用期間 ・６ヶ月（賃金・雇用形態等の条件変更なし）
勤務時間
8:45〜17:15

精神疾患全般に関わる、専門性を磨く環境

精神科に特化した訪問看護ステーションです。統合失調症、双極性障害、うつ病、発達障害など、全ての精神疾患に対応しており、一つの領域を深く学べます。母体の精神科病院、法人病院、クリニックとの連携も強固で、診断や治療方針について医師に相談しやすい体制が整っています。

求人情報

給与
月給230,000円～

■給与内訳
・基本給　190,000円～240,000円
・職能給　40,000円～100,000円

■手当（上記月給に加算）
・訪問インセンティブ　月81件目から1件訪問毎に2,000円
・オンコール待機手当　平日ファースト1,500円・セカンド1,000円、土日祝ファースト3,000円・セカンド2,000円
・緊急訪問・休日訪問　1件毎に3,000円
・通勤費　全額支給
・扶養手当　配偶者3,000円、子2,000円（1人につき、23歳誕生日の属する月まで）

■賞与・昇給
・年2回（7月・12月）支給実績4.4ヶ月
・年1回（6月）昇給

■試用期間
・6ヶ月（賃金・雇用形態等の条件変更なし）
勤務地
〒215-0003 神奈川県川崎市麻生区高石3-9-1
最寄り駅
・小田急線　百合ヶ丘駅より徒歩6分
雇用形態
正職員
勤務時間
日勤　8:45～17:15（休憩60分、実働7.5時間）

※固定残業代なし
※残業は月20時間以内
※オンコール待機制度がありますが、実働はほぼなし
夜勤交代制
なし
オンコール
あり
休日・休暇
・休日：完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）
・年間休日：131日
仕事内容
利用者さんのご自宅を訪問し、精神疾患に対応した看護とケアを提供します。

■主な業務
・病状の観察　血圧・体温・脈拍などのチェック、精神状態の確認
・医療処置　主治医の指示に基づいた処置、各種カテーテル管理
・療養上のお世話　清拭・入浴介助、食事・排せつ支援と指導
・介護予防　低栄養や運動機能低下の防止アドバイス
・在宅リハビリ　拘縮予防、機能回復支援
・認知症ケア　事故防止、介護相談、工夫アドバイス
・褥瘡予防・処置　褥瘡防止の工夫と指導、処置実施
・ご家族への支援　介護方法の指導、保険・福祉サービス活用の相談

■訪問について
・月81件以上の訪問が見込まれ、インセンティブ対象となります
・社用車を1人1台貸与しており、効率的に移動できます
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師免許
・自動車運転免許必須（AT限定可。ペーパードライバー不可。）
福利厚生
・年次有給休暇：入職時２日付与。以降６ヶ月経過後法定通りに付与
・福利厚生：「福利厚生倶楽部」・「リゾートトラスト」利用可
・制服貸与：有
・社用車：１人１台貸与
・退職金制度：勤続２年以上
・定年：65歳（以降、高年齢雇用継続制度あり）
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
精神科訪問看護経験の豊富な職員が在籍しており、新人向けには職場環境への適応と臨床実践能力の習得を組織的に支援します。復職者向けにも、これまでの職歴を活かせるよう研修・サポート体制を備えています。
施設概要
小田急線百合ヶ丘駅の徒歩圏に立地し、川崎市麻生区・多摩区・宮前区および東京都稲城市の一部を訪問エリアとする訪問看護ステーションである。2000年3月の開設以来、在宅医療の継続と生活支援を軸に地域を支えている。看護師9名、准看護師2名に加え、理学療法士1名、作業療法士2名、医療相談員1名が配置され、訪問時の医療処置から生活環境の整備までを多職種で対応する体制を敷く。
従業員数
看護師９名、准看護師2名、理学療法士１名、作業療法士２名、医療相談員１名、事務１名

クリアス看護のおすすめポイント

精神疾患を深く知ることで、関わり方が変わる
精神科に特化しているからこそ、各疾患の特性や対応方法を体系的に学べます。病院のように入退院で入れ替わるのではなく、同じ利用者さんとじっくり向き合いながら、その人の成長や変化を間近で感じられます。ケアマネジャーや行政と連携し、地域全体で利用者さんを支える仕組みに参画する、やりがいのある職場です。

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