時給1,820円〜2,020円

■時給内訳
・基本時給（正看護師）　1,900円
・処遇改善手当　120円

※処遇改善手当は変動する可能性があります。
※准看護師の基本時給は1,700円です。

■その他
・交通費支給　上限100,000円/月
・固定残業代なし
・試用期間3ヶ月（処遇の変更なし）
・昇給年1回
・年末年始手当、永年勤続者表彰制度あり

・相鉄線　三ツ境駅よりバス乗車
・相鉄バス（旭27）　南瀬谷小バス停留所より徒歩5分

パート・バイト

週3日～4日
・09:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）

※シフト制です。

あり

なし

・シフト制　公休（契約内容により異なる）
・有給休暇：入社６ヶ月後付与（契約内容により日数は異なる)

介護付有料老人ホームで、入居者さんの健康管理と医療処置を中心とした看護業務を担当します。

■主な業務
・服薬管理・指導
・バイタルチェック（血圧測定など）、健康観察
・主治医の指示に基づく医療処置（インスリン注射、胃瘻管理、点滴、褥瘡処置など）
・急変時の応急処置・救急車手配
・主治医・ご家族への連絡
・ケアマネジャー・介護スタッフとの連携
・相談対応
・お看取り（ターミナルケア）の対応

■業務体制
身体介助（入浴、排泄、食事介助など）は基本的に介護スタッフが担当するため、看護業務に専念できます。

※就業場所の変更範囲：会社の定める場所（全拠点、本社での勤務を含む）

・ナース(看護師/准看護師)

・【保有資格】
・看護師 または 准看護師

・2025年4月に制度改定！！要チェック
・〇昇給年 1 回
・〇福利厚生サービス「リロクラブ」加入
・〇年末年始手当
・〇永年勤続者表彰制度
・〇資格取得支援制度
・〇ユニフォーム貸与
・〇インフルエンザ等の予防接種
・〇健康診断
・〇年次有給休暇
・〇交通費支給（上限 100,000 円/月）
・〇自転車、バイク、車通勤可（駐車料金の自己負担なし）
・当社の自慢の福利厚生制度
・〇社会保険完備（ソニー健保加入）
・ソニー健保のメリット
・保険料が安価 従業員本人 40％、会社 60％（他健保は基本 50％ずつ）
・出産育児一時金・出産手当金・傷病手当金に上乗せ給付あり
・例えば、出産育児一時金付加金 １児につき 20 万円支給
・その他、ソニーグループの福利厚生が受けられます
・〇産前産後休業、育児・介護休業制度あり
・2025 年 4 月より、育児のための所定外労働の免除期間が小学校入学まで延長
・〇子の看護休暇制度あり
・2025 年 4 月より、子の看護休暇が変更になりました
・①病気・けが
・②予防接種・健康診断
・③感染症に伴う学級閉鎖等（新規追加）
・④入園（入学）式、卒業式（新規追加）
・※対象期間も小学校第３学年修了まで延長
・〇介護休暇制度あり
・2025 年 4 月より、入社６か月未満のスタッフも取得可能になりました
・＜仕事と介護の両立を支援／トモニン掲載企業＞
・当社は、仕事と介護の両立支援に取り組んでいます。
・ご家族の介護が必要になった場合でも、仕事を続けながら安心して働けるよう、介護休業制度や各種支援制度を整えています。
・※トモニンは、厚生労働省が定める「仕事と介護の両立支援」のシンボルマークです。

なし

なし

なし

導入研修、入社時研修、職種別研修（ナース研修）を実施しています。
階層別研修や、ホームのニーズに応じた研修も行われます。
キャリアアップ支援として、実務者研修・介護福祉士・認知症ケア専門士・レクリエーション介護士など全15資格の取得支援制度があります（条件あり）。

定員57名の介護施設として、瀬谷地域の高齢者の日常生活をサポートする。2004年5月の開設以来、施設長1名、看護職員3名、介護職員19名、機能訓練指導員1名を含む総勢31名の職員体制で運営されている。利用者の生活相談から機能訓練、介護サービスまでを一体的に提供し、地域に根ざした施設として機能している。

施設長　1名
生活相談員　1名
看護職員　3名
介護職員　19名
機能訓練指導員　1名
計画作成担当者　1名
事務員　1名
その他の従業者　3名