正職員
夜勤なし、日中のみで月給320,000円から始まる安定
大型リハビリデイサービス ポパイ 秦野
大型リハビリデイサービス ポパイ 秦野のイメージ
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給与
月収：320,000円〜〈入社祝い金あり〉〈インセンティブあり〉
勤務時間
8:00〜18:00

夜勤・オンコールなし。日中のリハビリに専念できる

脳梗塞・脳出血後遺症の回復に向けたリハビリデイサービスです。
勤務は朝8時から夜6時の間のシフト制で、夜勤やオンコール対応がありません。
日中の業務に集中でき、プライベートの時間を確保しながら働く環境が整っています。

求人情報

給与
月給320,000円〜

■給与内訳
・基本給　216,825円
・定額時間外手当　23,175円（月14時間分、超過分は別途支給）
・資格手当　40,000円
・初期成果給　40,000円

■その他
・入社祝い金（規定あり）
・給与改定　年2回
・成果給　毎月付与（初期3ヶ月は固定、4ヶ月目以降変動あり）
・交通費　別途支給（上限30,000円/月）
・ガソリン代・駐車場補助あり

■モデル年収
・1年目（役職なし）　420万円
・2年目（役職なし）　440万円
・3年目（兼管理職）　520万円

■試用期間
6ヶ月（条件変更なし）
勤務地
〒257-0011 神奈川県秦野市尾尻494-2
最寄り駅
・小田急線　秦野駅より徒歩11分
雇用形態
正職員
勤務時間
・実働8時間程度のシフト制
・勤務時間帯　8時00分～18時00分の間（1ヶ月単位の変形労働時間制で平均週40時間）
・休憩　法定通り（6時間以上45分、8時間以上60分）

※時間外労働は月14時間の定額手当に含まれ、超過分は別途支給します。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・4週8休
・土日休み
仕事内容
大型リハビリデイサービスで、脳梗塞や脳出血後遺症の回復に向けた機能訓練業務を担当します。

■主な業務
・集団リハビリの実施（体操指導）
・個別リハビリの実施（口腔機能訓練等）
・利用者様の送迎（運転免許必須）
・書類作成

■1日の流れ
8:45　出勤・連絡事項確認・送迎
9:05　手洗い・バイタル測定
9:30　準備体操
9:45　マシーン指導・個別機能訓練補助
11:30　ストレッチ指導
11:45　バイタル測定
12:00　送迎開始・午後の準備

※午後の部も同じ流れで実施
※施設長兼務の場合は上記に加えて職員のマネジメント・施設運営を担当

■施設の特徴
レッグプレス・ローイング・バイク・トレッドミルなど油圧式マシンを導入。一人ひとりの目標達成に向けたパワーリハビリテーションを提供しています。

※神奈川県内での転勤の可能性があります。
資格
・機能訓練指導員(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師または准看護師及び自動車運転免許 （AT限定可）
福利厚生
・副業可
・家族利用手当
・サークル活動支援制度
・スポーツ観戦チケット配布
・永年勤続手当
・退職金制度
・結婚・出産祝い金
・自社保育園無料利用制度
・※一部時間無料対象外・空きがない場合あり
・バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール
・パワハラ禁止ルール
・職場相談窓口
・健康診断
・インフルエンザ予防接種補助制度
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・全社全面禁煙
寮
なし
保育
あり
退職金
あり
教育体制
年間300回の研修が開催され、経験者・未経験者を問わず学びの機会が提供されます。
新入社員一人ひとりに先輩職員が担当するメンター制度があり、月1回の1on1面談で不安解消と相談の場が設けられています。
キャリアコース選択制度により「マネジメントコース」「専門コース」「通常コース」を選択でき、各コースに合った研修を受けられます。
資格取得支援制度があり、社会福祉主事任用・介護職員初任者研修・実務者研修・介護福祉士・社会福祉士など、会社負担でスキルアップが可能です。
グループ内の他事業への転籍制度、社内留学制度もあります。
施設概要
リハビリテーションに特化したデイサービス施設である。通所18名、宿泊5名程度の定員で、機能訓練指導員と看護師が配置され、利用者の身体機能の維持・向上を支援する。日中の通所サービスに加え、夜間の宿泊受け入れに対応する体制を整えており、より手厚いリハビリテーションと介護支援の提供を実現している。秦野駅から徒歩11分の立地で、地域の利用者アクセスを確保している。
病床数
利用定員　通所:18名、宿泊:5名程度
従業員数
拠点長
機能訓練指導員
看護師
生活相談員
介護スタッフ
夜勤専従
送迎スタッフ

クリアス看護のおすすめポイント

夜勤の心身負担なく、長く働ける土台がある
日中のみの勤務で体力的な負担が少なく、プライベートと仕事のバランスを保ちやすい環境です。
年2回の給与改定と成果給により、継続的に収入が増える仕組みが整っています。
年齢や経験に関係なく管理職へチャレンジでき、昇進者の平均期間は入社後1年8ヶ月。生涯を通じてキャリアを築ける安定した職場です。

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