正職員
未経験からでも判断に迷わない、同行と相談の環境
あづま家訪問看護ステーション
あづま家訪問看護ステーションのイメージ
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給与
月収：370,000円〜400,000円上記の詳細 基本給：220,000～250,000円 給与に含まれる一律の手当： ・職務手当：70,000円 ・オンコール手当：50,000円（月7回分） ・遅番手当：30,000円 ※オンコールの有無や遅番シフトについて相談可能です。 【その他手当・昇給・賞与】 ・交通費：法定通り支給 ・出動手当：出動時間×2500円 ・管理者手当：30,000円 ・訪問インセンティブ手当： 1日の平均訪問件数が5.0回以上の場合：500円/件 1日の平均訪問件数が5.5回以上の場合：1,000円/件 →インセンティブ最大2万円/月 ・昇給：年1回（能力に応じて） ・賞与：年2回 ■試用期間：6ヶ月（期間中の労働条件に変更はありません。）
勤務時間
9:00〜翌9:00

最初の3ヶ月は管理者が同時待機。一人きりにしない体制

訪問看護は自宅という一対一の場で判断を求められる仕事です。
ここでは最初の3ヶ月間、管理者が同時待機する体制を整えており、判断に迷う場面や対応が難しいケースでも一人で抱え込みません。
スタッフの大半が未経験からのスタートであり、マンツーマンの同行訪問とオンラインマニュアル、月1回の勉強会で着実に力をつけられます。

求人情報

給与
月給370,000円〜400,000円

■給与内訳
・基本給　220,000円〜250,000円
・職務手当　70,000円
・オンコール手当　50,000円（月7回分）
・遅番手当　30,000円

■インセンティブ
・訪問インセンティブ手当　1日の平均訪問件数が5.0回以上の場合は500円/件、5.5回以上の場合は1,000円/件（最大月2万円）
・出動手当　出動時間×2,500円

■その他
・交通費　法定通り支給
・昇給　年1回（能力に応じて）
・賞与　年2回
・試用期間6ヶ月（期間中の労働条件変更なし）

※オンコールの有無や遅番シフトについて相談可能です。
勤務地
〒444-0865 愛知県岡崎市明大寺町大圦1-37
最寄り駅
・名鉄名古屋本線　男川駅より徒歩15分
雇用形態
正職員
勤務時間
・(1) 9:00〜18:00（休憩60分）
・(2) 11:00〜20:00（週1回程度、休憩60分）

※オンコール待機時間は18:00〜翌9:00です。
※オンコール：月5〜8回前後（電話対応は月1〜2回、出動は月0〜1回程度）。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・【休日・休暇】
・シフト制（月9～10日休み）
・年間休日110日
・有給休暇（法定通り、取得率90％）
仕事内容
ご利用者様の自宅に訪問し、医師の指示にもとづいたケアを実施します。

■主な業務
・バイタルチェック、服薬管理
・医療処置（インスリン注射、褥瘡ケアなど）
・身体介助（入浴、清拭など）

■訪問について
・1日5〜6件程度（1件45分〜1時間）
・社用車（貸与）で岡崎市内を訪問します
・毎朝の朝礼でしっかり情報共有します
資格
・訪問看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・＼人物感重視の採用！／
・下記要件を満たし、
・利用者様の事を想い、
・共に働く人の事を想える、
・そんな方を求めています！
・学歴不問・訪問看護未経験OK！長期ブランクOK！
・【必須要件】
・正看護師資格
・普通自動車運転免許（AT限定可）
福利厚生
・社会保険完備（法定通り）
・┗健康保険
・┗厚生年金
・┗雇用保険
・┗労災保険
・マイカー通勤OK
・訪問用社用車貸与
・確定拠出年金制度あり
・社員総会、経営計画発表会あり（年2回）
・結婚・出産お祝い金（3万円）
・定期健康診断
・インフルエンザ予防補助あり
・リファラル採用（紹介者、入職者それぞれに30万円支給！）
・休憩室あり
・冷蔵庫あり
・電子レンジあり
・【雇用期間の定め】
・無し
寮
なし
保育
なし
手当
・緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
なし
教育体制
最初の3ヶ月間、管理者がマンツーマンで同行訪問を実施します。
スマホで確認できるオンラインマニュアルを完備しており、月1回の勉強会があります。
資格取得・外部研修費用は全額補助し、業務関連書籍購入もサポートしています。
スタッフの大半が未経験からのスタートです。
施設概要
岡崎市内を訪問エリアとする在宅医療に特化した訪問看護ステーションである。朝9時から夜22時までの定期訪問体制を敷き、利用者の自宅での療養生活を支える。男川駅から徒歩圏内の立地により、市内各地への迅速な訪問対応が可能である。

クリアス看護のおすすめポイント

同じ人が背中を見てくれるから、経験が自信に変わる
訪問看護で最初にぶつかる壁は「判断を一人で決めきれない」という不安です。
ここでは最初の3ヶ月間、管理者が同時待機する体制があるため、その不安を抱えずに済みます。
月1回の勉強会と日々の相談を通じて、ケアの根拠を学び、判断の場数を安全に踏める。
経験値が積み上がるとともに、訪問先での看護への自信が生まれる環境です。

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