正職員
精神科特化の訪問看護で、対話とアセスメント力を磨く
訪問看護ステーション デューン世田谷
訪問看護ステーション デューン世田谷のイメージ
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給与
月収：347,000円〜387,000円▼1～2年目の年収想定
勤務時間
9:00〜18:00※シフトによって変動あり

医療処置より、対話の力が磨かれる環境

精神科訪問看護に特化した全国240拠点の企業です。
在宅生活を継続できている利用者さんとの関わりの中で、医療処置の頻度は少なくなりますが、対話とアセスメント力は深まります。
将来AIに代替される処置技術よりも、人にしかできない領域を今から育てられる職場です。

求人情報

給与
月給347,000円〜387,000円

▼1～2年目の年収想定
4,464,000〜4,944,000円

■月給内訳
・基本給　138,000円〜154,000円
・資格手当　30,000円
・訪問連絡手当　74,000円〜79,000円（固定残業代45時間分、超過分は別途支給）
・地域手当　40,000円
・訪問件数手当　平日100〜120件想定で65,000円〜84,000円
　※平日・土曜日650円〜800円／件、日曜日・祝日2,100円／件

■その他
・昇給　年1回
・賞与　年2回
・交通費支給（規程あり）
・退職金制度（規程あり）
・試用期間3ヶ月（期間中の給与変更なし）

※実際の残業時間は月10時間前後です
勤務地
〒154-0001 東京都世田谷区池尻3-22-4 池尻大橋ビル5階GoogleMapで見る
最寄り駅
・東急田園都市線　池尻大橋駅より徒歩5分
・東急田園都市線　三軒茶屋駅より徒歩14分
・東急世田谷線　三軒茶屋駅より徒歩14分
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00〜18:00（休憩60分）

※オンコールはありません。
※残業は事前申請制で、月平均10時間未満です。
※時短勤務のシフト帯もご用意しています。小学生までのお子さんがいる場合は17:00までの勤務も選択できます。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週休二日制（原則日曜日休み＋シフト制）
・※休日出勤（祝日・GW・年末年始）の可能性あり。
・（休日出勤分は振替休日ではなく、訪問件数手当として支給します。）
仕事内容
精神科に特化した訪問看護業務を担当します。利用者さんのご自宅で、日常生活で必要なサポートを行います。

■主な業務
・服薬管理、日常生活の補助・支援
・精神状態、全身状態の確認
・地域の施設や専門機関との連携、福祉サービスの手配サポート
・病気との付き合い方の指導
・利用者さんご家族との健康相談

■訪問について
・1日あたりの訪問件数　5〜6件程度
・訪問手段　社用車（地域によっては電動自転車の利用も可）
・1件ずつ訪問手当あり

■1日の流れ（例）
9:00　準備・勤務開始
訪問スケジュール確認、利用者さんの情報共有
9:15　出発
スタッフの挨拶で訪問へ出発
9:30　訪問看護開始
スマートフォンで体調・状態を記録。新人の方は先輩に同行し指導を受けます。
17:00　帰社・記録業務
振り返りと記録内容の修正、片付け
18:00　帰宅
会社携帯を置いて完全に仕事から離れられます。
資格
・正看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師免許
・臨床経験1年以上
・業務上、「自転車」の運転が可能な方
・精神科領域・訪問看護が未経験の方、ブランクのある方も大歓迎。
・※Wワーク・副業は不可となります。
福利厚生
・社会保険完備
・昇給、昇格あり
・看護ユニフォーム、iPhone、車（AT）や電動自転車等（必要に応じて）貸与
・熱中症対策備品の配布
・寒冷地手当（※対象地域のみ10月～3月の期間支給）
・退職金制度（規定あり）
・交通費支給（規定あり）
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
・年次有給休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、慶弔休暇
・子どもの看護休暇
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
入社から6ヶ月目まで、習熟度に合わせて研修・フォローを実施します。新人フォローアップ研修・スキルアップ研修を毎月開催し、訪問業務・疾患別看護・緊急時対応など多岐にわたるマニュアルが整備されています。個人差のあるペースで段階的に学べる環境です。
施設概要
池尻大橋駅から徒歩5分の立地にある訪問看護ステーションである。世田谷区の在宅療養者を支え、利用者の自宅での生活を支援する。看護師を中心とした体制で、利用者の状態に応じた訪問看護サービスを提供する。営業時間は午前9時から午後6時までの間で対応している。
従業員数
看護師（常勤換算）3～5名
事務員　常勤1名
※人員数変動の可能性あり

クリアス看護のおすすめポイント

一人で判断を迫られない、チーム対応の安心感
精神科訪問看護への不安は、仕組みで解決しています。
担当制ではなく、複数の看護師でチーム対応するため、一人で困難なケースを抱え込みません。
全国240拠点の歴史の中で膨大なケーススタディが蓄積されており、経験した先輩スタッフが多く在籍。わからないことはすぐ聞ける環境が、初めての精神科でも成長を支えます。

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