月給288,500円〜336,000円

■給与内訳
・基本給　250,000円〜
・資格手当（正看）　20,000円
・住宅手当　15,000円
・携帯手当　1,500円
・処遇改善手当　2,000円

■別途支給
・遅番手当　2,000円/回
・待機手当　2,000円/回
・通勤手当　実費（上限20,000円/月）
・残業代　実績払い（月平均約5時間）
・賞与　年2回（約4ヶ月分）

■各種手当・実績残業込みの想定月収
約327,000〜386,000円

■想定年収
約505〜580万円（有期1年目は約468万円）

■試用期間
6ヶ月（満了後に正社員雇用へ移行）

・JR笠寺駅より徒歩10分

正職員

実働8時間、休憩1時間
・9:00〜22:00でシフト制

■1日のスケジュール例
・9:00　ステーション出勤、情報収集と朝礼
・9:30〜12:30　午前の訪問（最大3名）
・12:30〜13:30　昼休憩
・13:30　昼礼
・13:45〜16:30　午後の訪問（基本3件、最大4件）
・16:30〜17:30　記録業務と連絡調整
・17:30〜18:00　チームカンファレンス
・18:00　退社

※月平均残業時間は約5時間です。
※遅番は月0〜7回、生活に合わせたフレックス対応です。
※オンコール月0〜7回、出動月0〜1回（チーム相談で対応可能）。

なし

なし

・1.公休…月間で9日(2月のみ8日)なので、年間107日支給されます。公休のうち1月当たり3日は指定日に使用可能です。同日に希望者が多い場合は話し合いで支給となります。
・2.有給休暇…法定通り入職後6ヶ月経過時点で10日支給され、勤続6年半で最大で20日の支給となります。
・3.特別休暇…3.の有給休暇とは別途使用可能な有給休暇を年間7日支給し、毎年1月にリセットします。新規入職者は入職した月によって支給日数に差があります。
・4.育児目的休暇…小学校入学前の子供が1名いる場合は年間3日、2名以上の場合は5日を有給休暇として支給します。毎年1月にリセットします。
・5.子の看護休暇…小学校4年生に達するまでの子供が1名いる場合は年間5日、2名以上の場合は10日間支給します。無給休暇として1時間単位で使用可能で、毎年1月にリセットします。
・6.産前産後の休業…産前6週間で休業を希望する女性又は産後8週間は休業出来ます。
・7.育児休業…勤続1年以上かつ復帰の予定がある職員に対して支給します。
・8.介護休業…要介護状態の家族がいる職員は希望により、対象家族1人につき1回で最大3ヶ月の介護休業が可能です。
・9.慶弔休暇…結婚の場合は3日、忌引の場合は父母・子・配偶者は7日、兄弟・祖父母・配偶者の父母は3日、配偶者の祖父母は1日支給されます。

ご自宅での看護を中心に担当します。

■主な業務
・健康状態の観察（バイタルチェック等）
・療養上のケア（清拭、各種介助、フットケア等）
・医療的ケア（点滴、注射、血糖測定等）
・医療機器管理（呼吸器等）
・地域連携活動（関係各所への挨拶や報告等）
・事務業務（入力作業、報告作業）

■訪問について
・平均5.5件/日、軽社用車で訪問
・1人1台PC＋タブレット完備、電子カルテで記録もスムーズ
・利用者さまの約3割がん看護・エンドオブライフケアを深く学べる環境です。
・毎年「ELNEC-Jコアカリキュラム」を社内開催します。

・訪問看護師(看護師/准看護師)

・正看護師免許 (必須)
・普通自動車免許（オートマチック限定） (必須)

・一人一台ノートパソコン貸与
・副業OK、ネイル、髪色自由
・年次昇給あり
・ラダーレベルに応じた飛び昇級あり
・制服貸与
・健康診断 年一回
・企業DC（iDeCo）あり
・提携先の保育園利用可能（3歳児未満）

なし

あり

・住宅手当

あり

入職後3ヶ月間は新任研修を実施。集合研修（訪問看護の基礎、ロールプレイ、急変時対応）と専任プリセプターとの同行訪問、新人教育チェックリストで明確な到達基準を設定しています。
E-learning、専門チーム（緩和・精神・小児等）によるコンサルティング、社内勉強会、KYT・医療安全・災害訓練などの機能別ワークで専門性を深めます。
キャリアラダー制度、マネジメント教育プログラム、役割に応じた研修とフィードバックで、プロフェッショナル・管理者双方のキャリアアップに対応しています。

JR笠寺駅から徒歩10分の立地に位置する訪問看護ステーションである。2026年4月の開設に向けて在宅医療の提供を予定している。地域の在宅療養者に対して、自宅での療養生活を支える看護サービスを展開する。