正職員
週休3日制で、自分の時間も大切にできる生活介護の看護
生活介護事業所 ひとつ屋根の下
生活介護事業所 ひとつ屋根の下のイメージ
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給与
月収:248,200円328,200円※上記は社内キャリアパスにおける普通一般職員から準管理職までが上記の参考月収です。 月収420,700円~(管理者) 月収485,700円~(部長職) 月収548,200円~(統括部長職) 【月給 248,200円の場合の内訳】 基本給:160,000円 職位手当:10,000円 処遇改善手当:30,000円 資格手当:35,000円 資格手当(喀痰吸引1・2号):10,000円 車両手当:3,000円(自動車運転免許をお持ちの方が対象) 通信手当:200円 ※通勤手当別途支給 【プラスアルファ】 ☆住宅手当:賃貸住宅の世帯主に限り、家賃の50%及び2万円を上限とする ☆扶養手当:扶養者1人当たり3,000円 ☆通勤手当(自動車):距離×30円 ☆通勤手当(公共交通):実費 ☆通勤手当(自転車):距離×10円 【月給 328,200円の場合の内訳】 基本給:180,000円 職位手当:40,000円 処遇改善手当:60,000円 資格手当:35,000円 資格手当(喀痰吸引1・2号):10,000円 車両手当:3,000円(自動車運転免許をお持ちの方が対象) 通信手当:200円 ※通勤手当別途支給 【プラスアルファ】 ☆住宅手当:賃貸住宅の世帯主に限り、家賃の50%及び2万円を上限とする ☆扶養手当:扶養者1人当たり3,000円 ☆通勤手当(自動車):距離×30円 ☆通勤手当(公共交通):実費 ☆通勤手当(自転車):距離×10円 賞与 年2回(6月・12月) 社内に明確なキャリアパス制度と賃金テーブル、評価制度があります。 経験年数や勤続年数に縛られない評価を実施していますので、入社一年以内でも昇級昇格が可能な制度です。 年2回の評価で昇格・昇進が可能です。昇進昇格に応じて昇給する仕組みです。 また、昇級昇格が無くても人事評価の結果により月給や賞与が上がる仕組みもあります。 上記とは別に年1回の定期昇給もございます。
勤務時間
7:30〜18:30

日曜固定休プラス平日2日、時間に余裕がある働き方

生活介護事業所で、利用者さんの健康管理と医療的ケアを担当します。
週休3日制(日曜固定休+シフト休2日)で、プライベートの予定を立てやすい環境です。
利用者さん定員5名の少人数制で、1対1以上の職員配置のため、ゆとりを持ってケアに当たれます。

求人情報

給与
月給248,200円〜328,200円

■給与内訳(月給248,200円の場合)
・基本給 160,000円
・職位手当 10,000円
・処遇改善手当 30,000円
・資格手当 35,000円
・資格手当(喀痰吸引1・2号) 10,000円
・車両手当 3,000円(自動車運転免許保有者)
・通信手当 200円

■給与内訳(月給328,200円の場合)
・基本給 180,000円
・職位手当 40,000円
・処遇改善手当 60,000円
・資格手当 35,000円
・資格手当(喀痰吸引1・2号) 10,000円
・車両手当 3,000円(自動車運転免許保有者)
・通信手当 200円

■各種手当
・通勤手当 別途支給(自動車・公共交通・自転車で異なる)
・住宅手当 家賃の50%及び20,000円を上限(賃貸住宅の世帯主のみ)
・扶養手当 扶養者1人当たり3,000円

■賞与・昇給
・賞与 年2回(6月・12月)
・定期昇給 年1回
・昇級昇格 年2回の評価で可能(経験年数や勤続年数に縛られない評価制度)
・入社1年以内でも昇級昇格が可能
勤務地
〒465-0054 愛知県名古屋市名東区高針台3-1022
最寄り駅
・市バス 「高針」停より徒歩5分
雇用形態
正職員
勤務時間
・7:30〜18:30(休憩1時間)1日10時間勤務の週休3日制
・または8時間勤務の週休2日制も選択可能

※詳細な時間帯調整はお問い合わせください。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日120日以上
・月1シフト提出
・週休3日制(日曜日固定休+月~土で2日)
・※週休2日制(日曜日固定休+月~土で1日)も選択可能です
仕事内容
生活介護事業所で、利用者さんの健康管理と医療的ケアを担当します。

■主な業務
・バイタルチェック、服薬管理などの健康管理
・喀痰吸引、経管栄養などの医療的ケア
・看護記録の作成
・看護師業務全般

■特徴
利用者さん定員5名の少人数制で、一人ひとりに寄り添った丁寧なケアが可能です。職員配置も1対1以上のため、ゆとりを持って業務に集中できます。オンコール対応はありません。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・准看護師または看護師
・普通自動車運転免許
・年齢不問
・ブランクありOK
福利厚生
・賞与 年2回(6月・12月)
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・賞与 年2回(3ヵ月分)
・退職金制度
・住宅手当:賃貸住宅の世帯主に限り、家賃の50%及び2万円を上限とする
・扶養手当:扶養者1人当たり3,000円
・資格取得支援制度
・有給休暇
・社内に明確なキャリアパス制度と賃金テーブル、評価制度があります。
・経験年数や勤続年数に縛られない評価を実施していますので、入社一年以内でも昇級昇格が可能な制度です。
・年2回の評価で昇格・昇進が可能です。昇進昇格に応じて昇給する仕組みです。
・また、昇級昇格が無くても人事評価の結果により月給や賞与が上がる仕組みもあります。
・上記とは別に年1回の定期昇給もございます。
なし
保育
なし
手当
・住宅手当
退職金
あり
教育体制
研修制度があります。資格取得費用支援制度(介護職員実務者研修等、全額会社負担)があります。
施設概要
名古屋市内の高針地域に位置する生活介護事業所である。定員15名の小規模な施設として、障害のある利用者が日中活動の場で自立した生活を営むことを支援している。2024年6月に開設されたばかりであり、介護職10名、看護職3名を配置し、利用者一人ひとりのニーズに応じたケアを提供する体制を整えている。月曜から土曜の8時30分から17時30分の営業時間で、地域の障害者生活を支える施設として機能している。
病床数
生活介護事業所 定員15名
従業員数
介護士10名
看護師3名
サビ管1名
管理者1名

クリアス看護のおすすめポイント

少人数だからこそ、一人ひとりとじっくり向き合える
利用者さんが5名で職員配置も余裕があるため、毎日同じ方に寄り添う看護ができます。
医療的ケアの技術を磨きながらも、プレッシャーの中で業務を進める必要がありません。
オンコール対応もなく、日中業務のみで週休3日という環境で、仕事も暮らしも両立させられます。

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