月収： 248,200円 〜 328,200円 ※上記は社内キャリアパスにおける普通一般職員から準管理職までが上記の参考月収です。 月収420,700円～（管理者） 月収485,700円～（部長職） 月収548,200円～（統括部長職） 【月給 248,200円の場合の内訳】 基本給：160,000円 職位手当：10,000円 処遇改善手当：30,000円 資格手当：35,000円 資格手当（喀痰吸引1・2号）：10,000円 車両手当：3,000円(自動車運転免許をお持ちの方が対象) 通信手当：200円 ※通勤手当別途支給 【プラスアルファ】 ☆住宅手当：賃貸住宅の世帯主に限り、家賃の50％及び2万円を上限とする ☆扶養手当：扶養者1人当たり3,000円 ☆通勤手当（自動車）：距離×30円 ☆通勤手当（公共交通）：実費 ☆通勤手当（自転車）：距離×10円 【月給 328,200円の場合の内訳】 基本給：180,000円 職位手当：40,000円 処遇改善手当：60,000円 資格手当：35,000円 資格手当（喀痰吸引1・2号）：10,000円 車両手当：3,000円(自動車運転免許をお持ちの方が対象) 通信手当：200円 ※通勤手当別途支給 【プラスアルファ】 ☆住宅手当：賃貸住宅の世帯主に限り、家賃の50％及び2万円を上限とする ☆扶養手当：扶養者1人当たり3,000円 ☆通勤手当（自動車）：距離×30円 ☆通勤手当（公共交通）：実費 ☆通勤手当（自転車）：距離×10円 賞与 年2回（6月・12月） 社内に明確なキャリアパス制度と賃金テーブル、評価制度があります。 経験年数や勤続年数に縛られない評価を実施していますので、入社一年以内でも昇級昇格が可能な制度です。 年2回の評価で昇格・昇進が可能です。昇進昇格に応じて昇給する仕組みです。 また、昇級昇格が無くても人事評価の結果により月給や賞与が上がる仕組みもあります。 上記とは別に年1回の定期昇給もございます。