正職員
看護とリハビリと介護が、一つのチームで動く
セントケア訪問看護ステーション栄生
セントケア訪問看護ステーション栄生のイメージ
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給与
月収：353,000円〜給与の内訳 ・基本給　　160,000円～ ・職種手当　103,000円 ・資格手当　 30,000円 ・地域手当　 20,000円 ・固定残業代 40,000円 ※残業の有無に関わらず16時間分の残業代を支給。超えた場合は全額支給。 （別途） ・夜間オンコール手当（平日1,700円×回数、土日祝2,200円×回数） ・緊急訪問手当 ・職務土日祝手当（土祝100円×時間、日200円×時間） ・通勤手当実費支給　上限月額100,000円 昇給：年1回 賞与：年2回 試用期間：3か月　※期間中の雇用形態・賃金の変更なし
勤務時間
8:30〜17:30

同じ患者さんを複数職種で支える経験

看護師、介護士、リハビリスタッフが同じお客様に対応することで、職種を超えた情報交換ができます。
病院とは異なり、実際の生活の場でお客様とご家族の要望をチームで解決していく過程が、看護の視点を広げます。
終末期ケアやターミナルケアにも関わり、人生に寄り添う看護経験を積めます。

求人情報

給与
月給353,000円～

■給与内訳
・基本給　160,000円～
・職種手当　103,000円
・資格手当　30,000円
・地域手当　20,000円
・固定残業代　40,000円（月16時間分。超過分は別途全額支給）

■その他手当
・夜間オンコール手当　平日1,700円×回数、土日祝2,200円×回数
・緊急訪問手当
・職務土日祝手当　土祝100円×時間、日200円×時間
・通勤手当　実費支給、上限月額100,000円

■昇給・賞与
・昇給　年1回
・賞与　年2回

■試用期間（3ヶ月）
期間中の雇用形態・賃金に変更なし
勤務地
〒451-0052 愛知県名古屋市西区栄生 川津ビル栄生3F中号
最寄り駅
・名鉄本線　栄生駅より徒歩2分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:30～17:30（休憩60分）

※時間外労働の特別条項あり。受注集中時は月60時間、年360時間まで延長可能（6回限度）。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日116日
・平日休み可（休日曜日は相談の上決定）
仕事内容
訪問看護を通じて、在宅で療養するお客様の健康管理と生活支援を行います。

■主な業務
・健康状態の観察
バイタルサイン測定、全身状態・皮膚状態の観察、生活状況の評価

・医療処置
カテーテル管理、点滴、注射、褥瘡ケア、人工呼吸器の管理、ストーマケア、経管栄養

・服薬管理
服薬確認、副作用確認、服薬指導

・リハビリテーション
リハビリ計画作成、運動療法、作業療法の実施

・生活支援
食事・入浴・排泄介助、身体の清潔ケア、環境整備、移動介助

・相談支援
お客様とご家族の悩みや不安への対応、精神的サポート

・家族への指導
在宅介護に必要な知識・技術・注意点の指導

・ターミナルケア
終末期の苦痛緩和、精神的ケア、ご家族のサポート

・他職種との連携
医師、ケアマネジャー、訪問介護員との協働

■訪問地域
名古屋市西区

■業務支援
デジタル化推進。iPhone・iPadを導入し業務効率化を実現しています。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・［必須］正看護師免許
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・必要なＰＣスキル：スマホ操作ができる程度
・年齢制限あり ～69歳※定年を上限
・学歴不問
福利厚生
・賞与2回/年
・退職金制度
・社会保険完備
・昇給有
・有給休暇/産前産後/育児/介護休暇
・制服貸与（ミズノ社製）
・交通費全額支給
・研修制度有
・資格取得支援制度有
・インフルエンザ予防接種補助制度
・ほっとライン(第3者相談通報窓口）他多数
寮
なし
保育
なし
手当
・緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
あり
教育体制
プリセプター制度により、一人前になるまで安心して取り組める環境を整備しています。
新人スタッフ向けに集合研修と現場OJT研修を実施します。
毎月の社内定例会議開催、外部研修費用は会社負担です。
施設概要
栄生駅から徒歩2分という駅前立地を活かし、西区・北区・中村区・枇杷島地域の在宅療養者を支える訪問看護ステーションである。セントケア訪問看護ステーション栄生は、管理者1名に常勤職員2名、非常勤職員6名の体制で運営され、8時00分から18時00分の営業時間内に訪問看護サービスを提供している。名古屋市の中心部に位置する立地から、効率的な訪問支援を実現している。
従業員数
管理者（所長）1名・常勤（正社員）2名
非常勤（パート）6名

クリアス看護のおすすめポイント

複数職種の視点で、自分の看護観が深まる
病院では見えにくい、患者さんの実際の生活を看護のフィールドにできます。
介護士やリハビリスタッフとの協働を通じて、異なる視点から同じ人を支える経験が、看護師としての判断力を広げます。
50代の女性所長を筆頭に、同年代のスタッフとも働けるため、長く続けられる環境でもあります。

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