正職員
年2回の定期昇給で着実に増える給与。上場企業の安定基盤
ビーナス訪問看護ステーション 松原サテライト
ビーナス訪問看護ステーション 松原サテライトのイメージ
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給与
月収：311,000円〜【給与内訳】 月給：311,000円～340,000円 ・基本給総額：180,000円～210,000円 ・業務手当：90,000円 ・正看護師資格手当：40,000円 ・処遇改善１：1,000円 【加算手当】 ・オンコール手当：3,000～6,000円/回 ・緊急訪問手当：2,500～5,500円/件 ・年末年始特別訪問手当：5,000円/件（12月30日～1月3日が対象） 【その他】 ・昇給年2回（4月/10月） ・扶養手当（社内規定あり） ・延長保育料補助（１回500円） ・通勤手当（上限なし／支給開始の距離規定あり） ・自転車通勤手当支給　例：2km　3,000円 ※試行期間（試用期間）：2ヶ月（条件変更なし） ※基本給：基本給には固定残業代30時間分が含まれ残業の有無にかかわらず支給 ※基本給18万円＝基本給123,795円＋固定残業代56,205円（30時間分/月） ※超過分別途支給
勤務時間
9:00〜18:00

昇給が年2回。給与で自分の評価が見える

東証プライム上場企業グループだからこその給与安定性があります。年2回の定期昇給（4月/10月）により、同じ職場で働き続けるほど着実に給与が増えていく仕組みです。オンコール手当や緊急訪問手当など、頑張った分が反映される手当体系になっており、個人の努力が給与に直結する評価体系を整えています。

求人情報

給与
月給311,000円〜

■給与内訳
・基本給総額　180,000円～210,000円
・業務手当　90,000円
・正看護師資格手当　40,000円
・処遇改善１　1,000円

■加算手当
・オンコール手当　3,000円～6,000円/回
・緊急訪問手当　2,500円～5,500円/件
・年末年始特別訪問手当　5,000円/件（12月30日～1月3日対象）
・扶養手当（社内規定あり）
・延長保育料補助　1回500円
・通勤手当　上限なし（支給開始の距離規定あり）
・自転車通勤手当支給　例：2km 3,000円

■昇給
・年2回（4月/10月）

■その他
・試用期間2ヶ月（条件変更なし）
・基本給に固定残業代30時間分を含む。超過分は別途支給
勤務地
〒580-0015 大阪府松原市新堂1-512-1
最寄り駅
・近鉄南大阪線　河内松原駅より徒歩10分
・近鉄南大阪線　高見ノ里駅より徒歩17分
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00～18:00（休憩60分）

※オンコールあり（シフト制）
※訪問は自転車と車を使用
※1人1台iPadとスマホ貸与
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日制
・日曜日固定休
・その他は会社カレンダーによるシフト制
・年間休日110日
仕事内容
ご利用者さまのご自宅や有料老人ホーム等での訪問看護業務全般を担当します。

■主な業務
・健康観察
・医療処置
・清拭、入浴、排泄、食事など日常生活のサポート
・リハビリの補助指導
・床ずれの処置や予防のための体位変換
・看取り対応
・医師や他職種との連携
・記録
・計画書・報告書作成

※業務変更の範囲：会社の定める業務
※就業場所変更の範囲：会社の定める事業所
資格
・訪問看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・看護師（准看護師は不可）
・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）
福利厚生
・社会保険完備
・健康診断
・車通勤可（駐車料金は会社全額負担）
・ネイル・茶髪OK(ルールあり)
・資格取得支援制度あり：実務者研修、介護予防運動指導員
・退職金共済加入（勤続3年以上）
・選択制確定給付企業年金
・従業員持株会（センコーグループ）
・慶弔見舞金
・福利厚生クラブ（リロクラブ）
・クラブ活動あり
・制服貸与（ポロシャツ）
・ハラスメント窓口
・スタッフ紹介制度（Kimimo）
・定年65歳
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
入社時研修として、ビーナスキャンプ3日間（必須）とビーナスネクストキャンプ3日間（必須）を実施します。現場ではブラザーが育成指導を行います。階層別研修、管理者研修、テーマ別研修があります。資格取得支援制度により実務者研修、介護予防運動指導員の資格取得をサポートしています。
施設概要
在宅医療を必要とする患者と家族に対し、医療処置から日常生活のケアまでを一体で提供する訪問看護ステーションである。症状観察と健康管理のほか、清潔・食生活・排せつなどの日常生活援助、認知症や心理的な側面への対応、そしてターミナルケアまで、療養の全段階に寄り添う体制を敷く。在宅酸素療法や点滴・カテーテル管理といった医療処置にも対応し、患者が自宅で療養を続けられるよう支援する。

クリアス看護のおすすめポイント

成長評価が給与に反映される、透明度の高い環境
上場企業グループだからこその安定給与体系をベースに、年2回の昇給と成果報酬が組み合わさっています。やる気や頑張りが個人のやる気や頑張りをきちんと評価する企業風土のため、昇給額や手当で自分の成長が目に見える形で還元されます。長く働き続けたいという方にとって、給与の先行きが見えることが安心につながります。

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