正職員
年間休日120日以上、夜勤月4~6回で安定した収入
介護老人保健施設すずらん
給与
月収:310,000円〜給与の内訳
・基本給 220,000円~
・職能手当 20,000円
・皆勤手当 10,000円
・資格手当 正看護師40,000円 准看護師20,000円
・夜勤手当 40,000円(10,000円/回✕4回分)
※夜勤は4~6回程度。4回を超えた場合は1回あたり10,000円支給
別途支給手当
・別途処遇改善手当あり
・役職手当:15,000円~50,000円
・通勤手当:月上限なし
昇給あり
試用期間3か月(期間中の条件変更なし)
勤務時間
7:00〜翌9:00
月10日休みと夜勤4~6回で、収入と休日のバランスが取れている
定員70名の介護老人保健施設で、安定した給与と充実した休日を両立できます。
夜勤は月4~6回程度と回数が決まっており、年間休日は120日以上、週休2日シフト制で計画的に休めます。
残業はほぼなく、早出・遅出も少頻度のため、無理のないシフトで長く働き続けられる環境です。
求人情報
給与
月給310,000円~
■給与内訳
・基本給 220,000円~
・職能手当 20,000円
・皆勤手当 10,000円
・資格手当 正看護師40,000円、准看護師20,000円
・夜勤手当 40,000円(10,000円/回×4回分)
■夜勤手当について
・月4~6回の夜勤を実施
・4回を超えた場合は1回あたり10,000円を別途支給
■その他手当
・処遇改善手当あり
・役職手当 15,000円~50,000円
・通勤手当 月上限なし
■福利厚生
・昇給あり
・退職金制度あり(勤続3年以上)
・試用期間3ヶ月(期間中の条件変動なし)
■給与内訳
・基本給 220,000円~
・職能手当 20,000円
・皆勤手当 10,000円
・資格手当 正看護師40,000円、准看護師20,000円
・夜勤手当 40,000円(10,000円/回×4回分)
■夜勤手当について
・月4~6回の夜勤を実施
・4回を超えた場合は1回あたり10,000円を別途支給
■その他手当
・処遇改善手当あり
・役職手当 15,000円~50,000円
・通勤手当 月上限なし
■福利厚生
・昇給あり
・退職金制度あり(勤続3年以上)
・試用期間3ヶ月(期間中の条件変動なし)
勤務地
〒560-0021 大阪府豊中市本町3-1-7
最寄り駅
・阪急宝塚本線 豊中駅より徒歩3分
雇用形態
正職員
勤務時間
2交代制
・日勤 9:00~17:00(休憩60分)
・夜勤 17:00~翌9:00(休憩60分)
※早出 7:00~15:00(休憩60分)
※遅出 12:00~20:00(休憩60分)
※早出・遅出は頻度が少なく、シフト制となります。
※残業はほぼありません。
・日勤 9:00~17:00(休憩60分)
・夜勤 17:00~翌9:00(休憩60分)
※早出 7:00~15:00(休憩60分)
※遅出 12:00~20:00(休憩60分)
※早出・遅出は頻度が少なく、シフト制となります。
※残業はほぼありません。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日シフト制(月10日休)
・年間休日120日以上
・年間休日120日以上
仕事内容
介護老人保健施設の入所者さんの看護業務全般を担当します。
■施設概要
・定員70名の介護老人保健施設
・同一法人内に脳神経外科クリニックがあり、医師や看護師との連携体制が整っています。
■業務について
・業務内容の変更範囲:法人の定める業務
・就業場所の変更範囲:法人の定める就業場所
■施設概要
・定員70名の介護老人保健施設
・同一法人内に脳神経外科クリニックがあり、医師や看護師との連携体制が整っています。
■業務について
・業務内容の変更範囲:法人の定める業務
・就業場所の変更範囲:法人の定める就業場所
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師もしくは准看護師資格をお持ちの方
・18~61歳(深夜勤務のため、定年のため)
・18~61歳(深夜勤務のため、定年のため)
福利厚生
・社会保険完備
・退職金制度:あり(勤続3年以上)
・定年制あり(一律62歳)
・退職金制度:あり(勤続3年以上)
・定年制あり(一律62歳)
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
施設概要
豊中駅から徒歩3分の好立地にある介護老人保健施設である。2001年の設立から20年以上にわたり、地域の高齢者の在宅復帰を支援する施設として機能している。リハビリテーション科を備え、入所者の回復と自立を目指した支援体制を整える。
クリアス看護のおすすめポイント

長く働き続けられる、安定した環境が整っている
年間休日120日以上と夜勤月4~6回という明確な枠組みがあるため、人生設計が立てやすい職場です。
残業ほぼなし、通勤手当に上限なし、退職金制度ありと、経済的な安心基盤が確保されています。
同一法人内のクリニックとの連携体制があるため、医療的なサポートも厚く、長期勤務を前提とした環境です。
残業ほぼなし、通勤手当に上限なし、退職金制度ありと、経済的な安心基盤が確保されています。
同一法人内のクリニックとの連携体制があるため、医療的なサポートも厚く、長期勤務を前提とした環境です。
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