正職員
高齢者と向き合う時間を、丁寧に積み重ねる訪問看護
訪問看護ステーションかんな
給与
月収:350,000円〜正社員月給/【正看護師】350,000円~
勤務時間
8:00〜19:00
オープニングスタッフとして、チームの基盤を一緒に作る
2026年2月にオープンする訪問看護ステーションです。
オープニングスタッフとして配属されるため、チームの文化や業務フローを一緒に形作ることができます。
高齢者マンションと近隣の在宅を訪問し、同じ地域で継続的に患者さんと関わる環境です。
求人情報
給与
月給350,000円〜
■給与内訳
・基本給 250,000円(正看護師)
・固定残業代 50,000円(月23時間超過勤務相当分。超過分は別途支給)
・資格手当 50,000円(正看護師)
■各種手当
・オンコール待機手当 2,000円/回(19:00〜8:00)
・オンコール出勤手当 5,000円/回
・土日祝日手当 2,000円
・交通費 公共交通機関利用時は全額支給
■その他
・昇給あり(年1回、実績による)
・賞与あり(年2回、実績による)
・試用期間なし
■給与内訳
・基本給 250,000円(正看護師)
・固定残業代 50,000円(月23時間超過勤務相当分。超過分は別途支給)
・資格手当 50,000円(正看護師)
■各種手当
・オンコール待機手当 2,000円/回(19:00〜8:00)
・オンコール出勤手当 5,000円/回
・土日祝日手当 2,000円
・交通費 公共交通機関利用時は全額支給
■その他
・昇給あり(年1回、実績による)
・賞与あり(年2回、実績による)
・試用期間なし
勤務地
〒578-0967 大阪府東大阪市新鴻池町15-17
最寄り駅
・学研都市線 鴻池新田駅より自転車で約9分
・近鉄けいはんな線 荒本駅より自転車で約10分
・近鉄けいはんな線 荒本駅より自転車で約10分
雇用形態
正職員
勤務時間
シフト制
・8:00〜19:00の勤務時間帯内で、1日8時間勤務
・休憩時間 1時間
※月平均残業時間は4時間です。
・8:00〜19:00の勤務時間帯内で、1日8時間勤務
・休憩時間 1時間
※月平均残業時間は4時間です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・日数固定(週単位):週2日、冬期休暇3日、夏季休暇3日
・年間休日数:114日間
・年間休日数:114日間
仕事内容
高齢者マンションと近隣の在宅を訪問し、看護業務を行います。
■主な業務
・健康管理 バイタルチェック、状態観察
・投薬管理 服薬指導、内服確認
・在宅ケア 生活支援、清潔ケア
・医療処置 必要時に簡単な医療処置
■キャリアについて
将来的には主任や管理者へのステップアップが可能です。その場合、運営管理やマネジメント業務に携わることもあります。
訪問看護業務経験者は優遇され、キャリアアップを目指せます。
※転勤:将来的に事業所が増えた場合、転勤の可能性があります。
■主な業務
・健康管理 バイタルチェック、状態観察
・投薬管理 服薬指導、内服確認
・在宅ケア 生活支援、清潔ケア
・医療処置 必要時に簡単な医療処置
■キャリアについて
将来的には主任や管理者へのステップアップが可能です。その場合、運営管理やマネジメント業務に携わることもあります。
訪問看護業務経験者は優遇され、キャリアアップを目指せます。
※転勤:将来的に事業所が増えた場合、転勤の可能性があります。
資格
・訪問看護師(正看護師)(看護師/准看護師)
応募条件
・看護師
・高齢者とのコミュニケーションを取りながら業務ができる方
・高齢者とのコミュニケーションを取りながら業務ができる方
福利厚生
・【社会保険】
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・車通勤:応相談
・公共交通機関利用の場合・・交通費全額支給
・※駅から事業所までの自転車は会社が準備いたします!!
・退職金制度あり(規程有)
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・車通勤:応相談
・公共交通機関利用の場合・・交通費全額支給
・※駅から事業所までの自転車は会社が準備いたします!!
・退職金制度あり(規程有)
寮
なし
保育
あり
手当
・緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
あり
教育体制
研修制度があります。
施設概要
東大阪市と大東市を訪問エリアとする訪問看護ステーションである。学研都市線鴻池新田駅や近鉄けいはんな線荒本駅からアクセスしやすい立地に位置し、自転車を活用した効率的な訪問体制を展開している。2026年2月の開設に向け、看護師5名の常勤スタッフで在宅医療を支える体制を整える。朝7時から夜20時までの営業時間内でシフト制により、地域の在宅療養者のニーズに対応する。
従業員数
看護師5名(常勤)
クリアス看護のおすすめポイント

新しい現場で、自分たちのチームを作っていく
オープニングスタッフとして参加することで、単に配置されるのではなく、チームの一員として業務体制や文化を一緒に創造できます。
同じ地域で継続的に高齢者と向き合うため、小さな変化に気づき、信頼関係を深める時間が生まれます。
有給消化率がほぼ100%で、家庭の都合を優先できる環境が、長く働き続ける基盤になります。
同じ地域で継続的に高齢者と向き合うため、小さな変化に気づき、信頼関係を深める時間が生まれます。
有給消化率がほぼ100%で、家庭の都合を優先できる環境が、長く働き続ける基盤になります。
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