正職員
年間120日の休日と効率的な記録システムで、充実した日々を整える
訪問看護ステーションココエル西田辺 東住吉出張所
訪問看護ステーションココエル西田辺 東住吉出張所のイメージ
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給与
月収：356,620円〜371,870円給与内訳 ・基本給　160,000円 ・資格手当　55,000円 ・職能手当　74,180円 ・職務手当　44,960円（固定残業代20時間分44,960円含む、超過分は別途支給） ・オンコール手当　17,480円 ・役割手当　5,000円 ※役職昇格で給与もアップいたします。 管理者（主任）　 ：月給366,870円～ 管理者（副所長）：月給371,870円～ 訪問手当は90件以上の場合、規程により支給 ※訪問件数増加により単価がUPします 　 （支給例：訪問100件の場合35,000円） 土日祝手当　訪問1件につき1,000円（規定支給） 通勤手当　実費支給　上限30,000円/月 昇給あり　実績0円～4,000円/月 賞与あり　実績年2回　160,000円～2,000,000円 試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし） インセンティブ有り。
勤務時間
9:00〜18:00

メンタルケアを軸に、働きやすさを整備した職場

メンタルヘルスケアを専門とする訪問看護ステーションです。
iPadを使った記録システムにより、訪問後にステーションに戻ってからパソコン入力する手間が不要になり、業務効率が大きく向上します。
年間休日120日と4週8休の連続休暇制度により、オンオフのメリハリをつけながら、長く安心して働ける環境です。

求人情報

給与
月給356,620円〜371,870円

■給与内訳
・基本給　160,000円
・資格手当　55,000円
・職能手当　74,180円
・職務手当　44,960円（固定残業代20時間分を含む。超過分は別途支給）
・オンコール手当　17,480円
・役割手当　5,000円

■昇進と給与
・管理者（主任）　月給366,870円〜
・管理者（副所長）　月給371,870円〜

■その他
・訪問手当　90件以上の場合に支給（件数増加で単価がアップ）
・土日祝手当　訪問1件につき1,000円
・通勤手当　実費支給、上限30,000円/月
・昇給あり　実績0円〜4,000円/月
・賞与あり　実績年2回、160,000円〜2,000,000円
・試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
・インセンティブ制度あり
勤務地
〒546-0024 大阪府大阪市東住吉区公園南矢田3-21-17
最寄り駅
・近鉄南大阪線　矢田駅より徒歩13分
・大阪メトロ御堂筋線　あびこ駅より徒歩18分
・大阪メトロ御堂筋線　長居駅より徒歩26分
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00〜18:00（休憩60分）

※オンコール当番あり
※固定残業代は月20時間分を含みます。超過分は別途支給されます。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・月10日休、年間休日120日
・シフト制
仕事内容
訪問看護ステーションの管理者候補として、訪問看護業務と運営管理の両方に携わります。

■主な業務
・職員のマネジメント、シフト作成
・サ高住併設のご利用者への訪問看護
・在宅療養中の方への訪問看護
・メンタルヘルスケア
・オンコール対応

※業務および就業場所の変更範囲は会社の定める範囲内です。
※契約期間は6ヶ月ごとの更新で、更新上限はありません。
資格
・訪問看護師（管理者候補）(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師
・自動車運転免許（ＡＴ限定可）
・マネジメント経験
・訪問看護 若しくは 精神科訪問看護の実務経験
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・確定拠出年金制度あり 勤続3年以上、3年未満は返金
・賞与あり ただし所属事業所の業績および職務評定により支給しないことがある
・業績・本人の能力により昇降給あり
・交通費支給
・退職金制度あり 勤続3年以上
・定年制あり 一律65歳
・再雇用制度あり 上限70歳まで
・屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）
・マイカー通勤可 駐車場あり
・資格取得補助制度あり
・OJTあり
・役職者については別途定めがあります
・借り上げ社宅制度あり
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
研修制度があります。
OJTを通じた人材育成を実施しています。
資格取得補助制度があり、スキルアップをサポートします。
施設概要
大阪市東住吉区を拠点とする訪問看護ステーションである。矢田駅周辺の利便性の高い立地から、地域の在宅療養者に対して訪問看護サービスを提供している。2015年5月の設立以来、在宅医療を支える基盤として地域に根ざした運営を続けている。公共交通機関のアクセスに優れ、複数の駅から利用者宅への訪問が可能である。

クリアス看護のおすすめポイント

管理と現場の両立で、訪問看護の全体像が見える
職員のマネジメントと現場での訪問看護を同時に担うことで、経営視点と看護実践の両方が鍛えられます。
メンタルケアという専門領域に関わることで、判断の深さが増していく。
年間120日の休日保障と効率的なシステムがあるため、管理業務を担いながらも無理なく続けられる環境です。

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