正職員
年間休日113日、昇給と賞与で支える安定した訪問看護
わかくさ老人訪問看護ステーション小阪サテライト
給与
月収:220,500円〜282,500円【給与内訳】
基本給 216,000円~278,000円
管理調整2手当 4,500円~4,500円
固定残業代なし
■その他手当
訪問手当(1~90回=550円/回、91回~=1,000円/回)
待機手当 1,500~2,000円/回
呼出手当 5,000円/回
通勤手当実費支給 上限月額30,000円
昇給あり(実績:月あたり0円~70,000円)
賞与あり(実績:年3回 計 3.50ヶ月分)
試用期間あり 3ヶ月 同条件
勤務時間
9:00〜17:30
昇給・賞与・復職制度、長く働く基盤がそろう
訪問看護ステーションとして、昇給と年3回の賞与(実績:計3.50ヶ月分)を備えた待遇体系です。
月21日勤務で年間休日113日、月平均時間外労働10時間と、暮らしのリズムを保ちやすい働き方ができます。
育児休業取得実績と復職制度があり、ライフステージの変化を迎えても安心して働き続けられる環境です。
求人情報
給与
月給220,500円~282,500円
■給与内訳
・基本給 216,000円~278,000円
・管理調整手当 4,500円
・固定残業代なし
■各種手当
・訪問手当 550円/回(1~90回)、1,000円/回(91回~)
・待機手当 1,500~2,000円/回
・呼出手当 5,000円/回
・通勤手当 実費支給 上限30,000円/月
・昇給あり(実績:月あたり0円~70,000円)
・賞与あり(実績:年3回 計3.50ヶ月分)
※試用期間3ヶ月(労働条件は本採用と同じ)
■給与内訳
・基本給 216,000円~278,000円
・管理調整手当 4,500円
・固定残業代なし
■各種手当
・訪問手当 550円/回(1~90回)、1,000円/回(91回~)
・待機手当 1,500~2,000円/回
・呼出手当 5,000円/回
・通勤手当 実費支給 上限30,000円/月
・昇給あり(実績:月あたり0円~70,000円)
・賞与あり(実績:年3回 計3.50ヶ月分)
※試用期間3ヶ月(労働条件は本採用と同じ)
勤務地
〒577-0807 大阪府東大阪市菱屋西3丁目1-3 コアファースト301
最寄り駅
・近鉄奈良線 河内小阪駅より徒歩4分
・近鉄奈良線 河内永和駅より徒歩7分
・おおさか東線 JR河内永和駅より徒歩8分
・近鉄奈良線 河内永和駅より徒歩7分
・おおさか東線 JR河内永和駅より徒歩8分
雇用形態
正職員
勤務時間
変形労働時間制(1ヶ月単位)
・9:00~17:30(休憩60分)
※月平均時間外労働時間は10時間です。
※月21日勤務です。
・9:00~17:30(休憩60分)
※月平均時間外労働時間は10時間です。
※月21日勤務です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・シフト制
・*月21日勤務
・年間休日113日
・*月21日勤務
・年間休日113日
仕事内容
訪問看護ステーションで在宅療養者の看護を担当します。
■主な業務
・訪問看護
・医療処置(診療の補助)
・日常生活に関わる看護
※業務の変更範囲:なし
※転勤の可能性:なし
■主な業務
・訪問看護
・医療処置(診療の補助)
・日常生活に関わる看護
※業務の変更範囲:なし
※転勤の可能性:なし
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・看護師
・64歳以下(定年上限のため)
・経験不問
・学歴不問
・64歳以下(定年上限のため)
・経験不問
・学歴不問
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・企業年金(確定拠出年金,確定給付年金)
・退職金制度あり(勤続年数3年以上)
・定年制あり(一律 65歳)
・再雇用制度あり
・復職制度あり
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・※施設内禁煙
・学習支援制度あり
・企業年金(確定拠出年金,確定給付年金)
・退職金制度あり(勤続年数3年以上)
・定年制あり(一律 65歳)
・再雇用制度あり
・復職制度あり
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・※施設内禁煙
・学習支援制度あり
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
施設概要
河内小阪駅徒歩4分という利便性の高い立地から、東大阪市西部の在宅療養者を支える訪問看護ステーションである。わかくさが展開する訪問看護事業のサテライト拠点として、看護師7名による専任体制で在宅医療を提供する。駅に近い立地を活かし、訪問先への効率的なアクセスを確保している。
従業員数
看護師7名
クリアス看護のおすすめポイント

賃金と休日で、人生設計が立てやすい
昇給と賞与が実績として積み上がり、年3.50ヶ月分のボーナスがある訪問看護の職場です。
年間休日113日、月平均10時間以内の残業で、育児休業や復職制度の土台もある。
訪問看護をキャリアとして長く続けたいとき、経済的な安定と時間的な余裕の両立が実現できます。
年間休日113日、月平均10時間以内の残業で、育児休業や復職制度の土台もある。
訪問看護をキャリアとして長く続けたいとき、経済的な安定と時間的な余裕の両立が実現できます。
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