正職員
透析室の経験を重ね、安定した給与と手当で支える
近森クリニック
給与
月収:297,800円〜371,800円【給与内訳】
基本給 186,800円~260,800円
職務手当 40,000円
透析手当 30,000円
ベースアップ手当 21,000円
調整手当:20,000円
固定残業代なし
■その他手当
通勤手当実費支給 上限月額30,000円
昇給あり(実績:月あたり3,000円)
賞与あり(実績:年2回 計 3.00ヶ月分)
試用期間あり 3ヶ月 同条件
勤務時間
8:00〜19:00
透析手当と昇給で、経験を給与に反映させる
透析室での看護業務に従事する場合、基本給に加えて透析手当30,000円と職務手当40,000円が支給されます。
昇給は実績として月3,000円程度あり、経験を積むほど月給が段階的に上がっていく仕組みです。
未経験・ブランクからのスタートでも、丁寧な指導のもとで専門性を磨きながら安定収入を確保できます。
求人情報
給与
月給297,800円〜371,800円
■給与内訳
・基本給 186,800円〜260,800円
・職務手当 40,000円
・透析手当 30,000円
・ベースアップ手当 21,000円
・調整手当 20,000円
・固定残業代なし
■各種手当
・通勤手当 実費支給 上限30,000円/月
■昇給・賞与
・昇給あり 月3,000円程度(実績)
・賞与あり 年2回 計3.00ヶ月分(実績)
■試用期間
・3ヶ月(給与は本採用と同条件)
■給与内訳
・基本給 186,800円〜260,800円
・職務手当 40,000円
・透析手当 30,000円
・ベースアップ手当 21,000円
・調整手当 20,000円
・固定残業代なし
■各種手当
・通勤手当 実費支給 上限30,000円/月
■昇給・賞与
・昇給あり 月3,000円程度(実績)
・賞与あり 年2回 計3.00ヶ月分(実績)
■試用期間
・3ヶ月(給与は本採用と同条件)
勤務地
〒593-8322 大阪府堺市西区津久野町1丁20番3-2号
最寄り駅
・阪和線 津久野駅より徒歩6分
・阪和線 上野芝駅より徒歩13分
・阪和線 上野芝駅より徒歩13分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:00〜17:00(休憩60分)
・8:00〜19:00(休憩60分)
・8:00〜15:00(休憩60分)
※シフト制で、月ごとの変形労働時間制です。
※月平均時間外労働は約2時間で、ほぼ残業がありません。
・8:00〜19:00(休憩60分)
・8:00〜15:00(休憩60分)
※シフト制で、月ごとの変形労働時間制です。
※月平均時間外労働は約2時間で、ほぼ残業がありません。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・日曜日、その他
・年間休日110日
・年間休日110日
仕事内容
クリニックの透析室で看護業務を担当します。
■主な業務
・透析患者さんの看護業務全般
・患者さんの状態管理と観察
・透析機器の操作補助
・患者さんとの関係構築と相談対応
■主な業務
・透析患者さんの看護業務全般
・患者さんの状態管理と観察
・透析機器の操作補助
・患者さんとの関係構築と相談対応
資格
・正看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師
・59歳以下(定年上限のため)
・専修学校卒以上
・未経験OK
・ブランクOK
・59歳以下(定年上限のため)
・専修学校卒以上
・未経験OK
・ブランクOK
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形
・退職金制度あり(勤続年数3年以上)
・定年制あり(一律 60歳)
・再雇用制度あり(上限 65歳まで)
・復職制度あり
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・職務給制度あり
・退職金制度あり(勤続年数3年以上)
・定年制あり(一律 60歳)
・再雇用制度あり(上限 65歳まで)
・復職制度あり
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・職務給制度あり
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
施設概要
阪和線沿線の利便性の高い立地に位置するクリニックである。月から土曜日の朝8時30分から午後2時30分までの時間帯に透析医療を提供している。地域の透析患者の通院ニーズに応え、継続的な治療を支える医療機関として機能している。
クリアス看護のおすすめポイント

透析の知識を深めながら、給与は安定に
透析は継続的な治療を必要とする患者さんが多く、同じ方と長く向き合える領域です。
未経験・ブランクからでも指導体制が整っているため、基礎からしっかり学べます。
昇給と各種手当で給与が段階的に上がるため、経験を積むことが直接収入の安定につながります。
育児休業の取得実績もあり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる職場です。
未経験・ブランクからでも指導体制が整っているため、基礎からしっかり学べます。
昇給と各種手当で給与が段階的に上がるため、経験を積むことが直接収入の安定につながります。
育児休業の取得実績もあり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる職場です。
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