正職員
施設と訪問を兼ね、チーム全体のケアの質を担う管理者へ
医療施設型ホスピス『医心館加須』
医療施設型ホスピス『医心館加須』のイメージ
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給与
月収：521,100円〜603,800円年収：701.13万円～800.37万円 月給：521,100円~603,800円 内訳 ・基本給　216,600円 ・固定残業代　92,500円～107,200円（30時間分・超過分は別途支給） ・その他手当　212,000円～280,000円 各種手当（固定残業代、資格手当等） 交通費：上限3万円（バス通勤可） ※車通勤の方にはガソリン代を支給 賞与：7月・12月支給（実績3.5ヶ月） ※試用期間：あり（6か月間） ※試用期間中の健康状態、勤務態度、業務遂行能力等を評価して、本採用の可否を決定する。この決定は、試用期間の途中又は満了日に行う。 ※試用期間満了時に採否を決定しかねる場合には、通知の上、通算１年を超えない範囲で試用期間を延長することがある。 ※期間中の条件の変更なし 給与日：毎月15日支払い ※管理者と同水準の高給与となります！
勤務時間
8:30〜17:30

現場に入りながら、スタッフの成長を見守る管理職

医療施設型ホスピスにおいて、看護管理者として施設運営と訪問看護の両方に関わります。
入居者さんの状態把握やスタッフ育成、外部機関との連携など、マネジメント業務の中心を担いながらも、現場に入ってケアの質向上に直結する仕事ができます。
看護師と介護士のチームワークを大切にし、それぞれの専門性を活かしたケア体制をつくっていく環境です。

求人情報

給与
月給521,100円〜603,800円

■給与内訳
・基本給　216,600円
・固定残業代　92,500円〜107,200円（月30時間分、超過分は別途支給）
・その他手当　212,000円〜280,000円（資格手当等）

■年収モデル
年収701万円〜800万円（賞与含む）

■その他
・交通費　上限30,000円/月、バス通勤可、車通勤ガソリン代支給
・賞与　年2回（7月・12月）、実績3.5ヶ月分
・試用期間6ヶ月（期間中の労働条件変更なし）
・入社3ヶ月後に祝い金20万円支給（ジョブメドレー限定）
勤務地
〒347-0054 埼玉県加須市不動岡1丁目2番40号
最寄り駅
・東武伊勢崎線　加須駅より車で7分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤　8:30〜17:30（休憩60分）

※夜勤・オンコールはありません。
※時間外労働は固定残業代に含まれ、超過分は別途支給します。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日（シフト制）
・年間休日：115日（夏季冬季休暇含む）
・有給休暇：4月or10月付与
仕事内容
医療施設型ホスピスの看護管理者として、施設運営と訪問看護の両分野で横断的にマネジメントを担当します。

■主な業務
・入居者さんの状態把握と必要なケア管理
・看護師・介護士のスタッフ育成と指導、相談対応
・入居受け入れの準備と受け入れ後の体制整備
・訪問診療医やケアマネジャーとの連携、外部機関との調整
・シフト作成、勤怠管理、レセプト確認などの施設運営・管理業務

■特徴
現場に入りながら、ケアの質向上を考え形にしていくポジションです。看護師と介護士の連携を大切にし、チーム全体で入居者さんの希望に寄り添ったケア提供を目指します。
資格
・看護管理者(正看護師)(看護師/准看護師)
応募条件
・【応募資格】
・看護師免許必須（准看護師不可）
・臨床経験7年以上（大学病院・公立病院・公的病院または、それに準ずる地域中核病院での経験がある方）
福利厚生
・🔸通勤
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・無料駐車場完備
・交通費支給（上限3万円／バス可）
・車通勤の方はガソリン代支給
・🔸給与・賞与
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・毎月15日支払い
・賞与年2回（7・12月）
・※実績3.5ヶ月分！
・🔸安心の福利厚生
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・産休・育休制度あり
・退職金制度あり
・持ち株会制度
・社会保険完備
・制服貸与（上3枚、下3枚）
・🔸その他
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・屋内禁煙
・転勤：基本なし
・（変更の範囲）会社の定める就業場所
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
管理経験がない方でも段階的に習得できる体制が整っています。
Step1（1〜2ヶ月）は現場研修で施設・訪問業務を理解します。Step2（1〜2ヶ月）で既存管理者とともに管理業務を引き継ぎ、判断に迷う場面でも相談しながら進められます。Step3では2日間の本社研修で制度やマネジメント基礎を学びます。配属後も本社看護部が継続的にサポートします。
施設概要
医療的ケアを要する患者を対象とした施設内訪問看護である。経管栄養法・在宅中心静脈栄養法・人工呼吸療法・在宅酸素療法など、高度な医療処置に対応する体制を整えている。麻薬を用いた疼痛管理にも対応し、ターミナルケアを含めた在宅医療を実践する。看護師18名、介護士18名の体制で24時間対応を行い、常勤職員が9割以上を占める安定した運営をしている。2025年11月の開設である。
従業員数
現場看護師：18名
現場介護士：18名

看護管理者・地域連携看護師・サービス提供責任者・事務

※9割以上の職員が常勤です。

クリアス看護のおすすめポイント

一人で抱え込まず、現場で判断を深める
施設と訪問の両方に関わる管理職は、判断の場面が増えます。ここではそのすべてを一人で抱え込まず、本社サポートと先輩管理者に相談しながら進める体制があります。
現場経験を積むことで、看護師と介護士の両視点が身につき、チーム全体のケアの質を守る視座が育ちます。スタッフの成長を見守りながら、自身も管理職としての確かな力を得られる環境です。

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