正職員
デイサービスで医療的ケアを深める。研修制度と人を育てる風土
たのしいデイ ほりきり
たのしいデイ ほりきりのイメージ
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給与
月収：313,800円〜343,800円試用期間：3ヶ月(同条件) ■基本給 175,000円 ・時間外特別調整 50,000円 （固定残業代24～26時間分として　※超過分は別途支給） ・業態手当 3,800円 ・地域手当 20,000円 ・資格手当 65,000円～95,000円(准看護師・正看護師) 【別途支給】 ・送迎手当 大型車(7名以上)：100円/1往復 普通/軽自動車(6名以下)：50円/1往復 ヘルプ手当1,000円／1勤務(規定有) 別事業所に1回4h以上の応援勤務をした場合 ■勤続賞与あり
勤務時間
8:30〜17:30

年間300講座の研修。成長し続けられる環境

株式会社ケア21では、職種や職位に応じた研修、技術研修、キャリアデザイン講座など年間300以上の講座を用意しています。
スキルアップをサポートする充実した研修制度があるため、デイサービスの看護業務を通じて着実に経験を積み重ねられます。
人を育てることを大切にする社風が、あなたの成長を後押しします。

求人情報

給与
月給313,800円〜343,800円

■給与内訳
・基本給　175,000円
・時間外特別調整　50,000円（月24〜26時間分の固定残業代、超過分は別途支給）
・業態手当　3,800円
・地域手当　20,000円
・資格手当　65,000円〜95,000円（准看護師・正看護師の資格に応じて）

■別途支給
・送迎手当　大型車(7名以上)100円/1往復、普通・軽自動車(6名以下)50円/1往復
・ヘルプ手当　1,000円/1勤務（規定あり、他事業所応援時）
・勤続加算　2,000円/月（勤続3年以上）
・交通費　実費支給（月額上限50,000円）

■昇給・賞与
・昇給　年1回（4月）
・勤続賞与あり
・賞与　年2回（人事考課・業績による）

■試用期間（3ヶ月）
同条件で給与を支給します
勤務地
〒124-0006 東京都葛飾区堀切三丁目4-8 ゲートウェイタワー堀切菖蒲園1階
最寄り駅
・京成本線　堀切菖蒲園駅より徒歩3分
・京成本線　お花茶屋駅より徒歩16分
・東武伊勢崎線　堀切駅より徒歩19分
雇用形態
正職員
勤務時間
原則8:30〜17:30（休憩60分）

※1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています（例：30日-171時間、31日-177時間）
※サービス都合等により時間が前後する可能性があります
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・シフト制(月8～9日休※日曜固定休含む)
・※希望休制度あり
・※年間休日111日
仕事内容
デイサービスで利用者さんの健康管理と安全な日常生活をサポートする看護業務を担当します。

■主な業務
・バイタルチェック
・服薬管理
・入浴などの介助
・医師の指示のもとでの医療処置
・利用者さんの様子の記録
・リハビリの補助
・利用者さんの健康状態の観察と安全支援

※就業場所は法人の定める場所となります。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・下記いずれかの資格をお持ちの方
・正看護師
・准看護師
福利厚生
・昇給あり(年1回/4月)
・賞与あり(人事考課・業績による)
・交通費実費支給(月額上限50,000円)
・勤続加算(勤続3年以上)2,000円/月
・各種社会保険完備
・健康診断(年1回)
・制服貸与
・前払退職金制度(勤続1年以上)
・組合制度(共済制度)
・持株会制度
・お誕生日プレゼント贈呈(毎年誕生日月)
・定年制撤廃
・組合制度
・祝い金＆見舞金
・任意加入共済
・映画割引
・提携ホテルの割引
・グルメ・ショッピング
・レジャー施設割引
・旅行優待サービスあり
・グループ団体傷害保険(割引率85％)
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
年間300以上の研修講座を用意しています。職種・職位に合わせた研修、技術研修、メンタルヘルス研修、キャリアデザイン講座があります。笑いとほめあう社風で人を育てることを大切にしており、スキルアップが可能です。
施設概要
堀切菖蒲園駅から徒歩3分という駅近立地に位置するデイサービスである。定員30名の利用者を生活相談員2名、看護職員3名、介護職員7名、機能訓練指導員3名が支える体制を敷く。2014年の開設以来、葛飾区堀切地域の高齢者の日々の活動と交流の場として機能している。営業時間は8時30分から17時30分までである。
従業員数
生活相談員　2名
看護職員　3名
介護職員　7名
機能訓練指導員　3名
その他の従業者　3名

クリアス看護のおすすめポイント

人を大事にする会社で、自分も育っていく
デイサービスという比較的落ち着いた環境で、医療的ケアや判断力を磨けます。
年間300以上の研修を活用すれば、キャリアの道筋を自分で選べるようになる。
長く働き続ける人が多い職場だから、先輩たちの成長の姿が何よりの教科書になります。

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