正職員
銀座で、男性美容医療の専門看護を極める

ゴリラクリニック銀座院

ゴリラクリニック銀座院のイメージ
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給与
月収：364,100円〜基本給 240,000円／職務手当 110,000円
勤務時間
10:30〜20:00

駅直結の好立地で、安定した美容医療業務

銀座一丁目駅から徒歩4分、通勤負担が少ない立地にあります。
メンズ美容のパイオニア・ゴリラクリニックは大手SBCメディカルグループの一員で、経営基盤が安定しています。
日勤のみ・残業ほぼなしで、ライフステージを通じて長く働ける職場です。

求人情報

給与
月給364,100円〜

■給与内訳
・基本給　240,000円
・職務手当　110,000円
・固定残業代　14,100円（月315分分、超過分1分単位で別途支給）

■その他手当
・皆勤手当　10,000円/月
・昇給制度あり
・交通費　全額支給（社内規定に準ずる）
・役職手当
・勤続手当

■賞与・報奨金
・賞与　年2回（評価・業績により決定、初年度は算定期間により満額支給とならない場合あり）
・報奨金　年2回（評価・業績により決定、研修期間中は対象外）

■試用期間（3ヶ月）
月給332,900円（基本給230,000円＋職務手当90,000円＋固定残業代12,900円）
試用期間中の月収例：月給332,900円＋皆勤手当10,000円
勤務地
〒104-0061 東京都中央区銀座1-14-4 プレリー銀座ビル8F
最寄り駅
・東京メトロ銀座線　銀座一丁目駅より徒歩4分
雇用形態
正職員
勤務時間
・11:00〜20:00
・シフトによっては10:30〜19:30の場合もあります
・実働8時間、休憩60分

※ほとんどのスタッフが定時退社
※残業は月3時間程度と少なめです（2024年度実績）
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日数は121日で、シフト制
・1月、3月、5月、7月、8月、10月、12月は月10日休み
・2月、4月、6月、9月、11月は月9日休み
仕事内容
医師の指示のもと、医療レーザー照射と施術のサポートを担当します。

■主な業務
・医療レーザー照射（医療脱毛、肌治療、AGA治療、腋臭多汗症治療、医療痩身など）
・美容施術における処置介助
・診療・施術のサポート（診療補助）
・付随する事務作業（電子カルテ入力、備品管理等）

■患者さん対応
・患者さんが安心して施術を受けられるよう、会話や雰囲気づくりを大切にします
・患者さんの悩みに合わせた治療やプランの提案を行う機会もあります
・ご提案が患者さんの「理想の姿」に導くきっかけとなることにやりがいを感じるスタッフが多くいます

■完全予約制
スケジュール管理を含めた動き方を身に付けていくスピード感のある環境です。

※就業場所の変更範囲：十二会が運営するクリニック及び本部
※業務の変更範囲：クリニックに係わる全ての業務
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師または准看護師の資格を持つこと
福利厚生
・社会保険（健康保険・厚生年金）と労働保険（雇用保険・労災保険）に対応している
・制服は会社から貸与される
・美容施術は無料から社割価格で受けられ、男性も利用できる
・社内規定に従えば髪色は自由で、ネイルも可能
・引越しの際の援助制度がある
・ベネフィット・ステーションに加入しており、福利厚生価格でサービスを利用できる
・全国25,000施設の宿泊施設を利用できる
・全国3,000ヶ所のスポーツクラブを法人契約で利用できる
・健康やメンタルに関する相談サービスがある
・育児休暇の制度と補助金制度がある
・介護休暇の制度と補助金制度がある
・無料で受けられるeラーニングがある
・社員同士のコミュニケーションを図る施策がある
・リフレッシュのための施策がある
・物品購入の割引制度がある
・余暇を支援する施策がある
寮
なし
保育
なし
退職金
なし
教育体制
プリセプター制度を導入しています。
3ヶ月の研修期間中は、プリセプターのもとで実践しながら医療脱毛のスキルを習得します。
実際の現場を体感しながら、知識習得と手技習得を同時に進めます。
完全予約制のため、時間管理を含む動き方を身に付けていくスピード感のある研修です。
脱毛のひとり立ち後は、肌治療やAGAなど、ひとつずつ学んでいくため着実に手技を習得できます。
施設概要
美容外科と美容皮膚科の診療に特化したクリニックである。銀座の立地で11時から20時まで営業し、仕事帰りや都心での移動の合間に受診できる利便性を備える。都心の商業地に立地する美容専門クリニックとして、美容医療を求める層にアクセスしやすい環境にある。

クリアス看護のおすすめポイント

キャリアの軸を選べる、長期就業の設計
クリニックマネジメント（スタッフ育成・運営）、OPT総合推進室（品質向上・研修実施）の2軸から、自身のキャリアパスを選択できます。
年2回の人事考課や評価制度、昇給制度で長期的なキャリア形成が可能です。
育児休暇・介護休暇の補助金制度もあり、人生のあらゆるステージで働き続けられる土台があります。
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