正職員
単身寮と住宅手当で、東京での暮らしを支える
柳原リハビリテーション病院
柳原リハビリテーション病院のイメージ
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給与
月収:232,000円349,750円内訳 ・基本給 215,300円~333,050円 ・住宅(固)手当 16,700円~16,700円 固定残業代なし ※看護師経験は20年まで認定し、基本給を設定しています。 ※61歳まで毎年昇給し続けます。 家族手当(1人目 11,000円、2人目以降 8,600円) 夜勤手当:1回 13,000円 通勤手当実費支給(上限なし) 昇給制度あり 月あたり3,000円~8,400円(実績) 賞与制度あり 年2回 計 3.00ヶ月分(実績) 試用期間あり 1ヶ月 同条件
勤務時間
7:00〜翌9:00

複数路線利用でき、寮費実質8,300円から

牛田駅徒歩3分と複数路線からのアクセスが良好です。
28歳までなら単身寮の利用が可能で、住宅手当との組み合わせにより寮費は実質8,300円から。
東京での生活をサポートする環境が整っています。

求人情報

給与
月給232,000円〜349,750円

■基本給
・基本給 215,300円〜333,050円
・住宅(固)手当 16,700円

■その他手当
・家族手当 1人目11,000円、2人目以降8,600円
・夜勤手当 13,000円/回
・通勤手当 実費支給(上限なし)

■昇給・賞与
・昇給制度あり 月あたり3,000円~8,400円(実績)
・看護師経験20年まで認定し、基本給に反映
・61歳まで毎年昇給
・賞与 年2回 計3.00ヶ月分(実績)

■試用期間
・1ヶ月(労働条件は本採用と同じ)
勤務地
〒120-0022 東京都足立区柳原1-27-5
最寄り駅
・東武伊勢崎線 牛田駅より徒歩3分
・京成本線 京成関屋駅より徒歩5分
・東武伊勢崎線 堀切駅より徒歩9分
雇用形態
正職員
勤務時間
2交代制
・日勤(1) 8:30~17:00(休憩60分)
・日勤(2) 7:00~15:30(休憩60分)
・日勤(3) 11:40~20:10(休憩60分)
・夜勤 16:00~翌9:00(仮眠120分、食事休憩30分、夜勤食2食支給)

※情報収集を勤務時間に組み込んでいます。
※月平均時間外労働時間は10時間です。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・指定休日制(休日 月8-9日)
仕事内容
リハビリテーション病棟で、急性期治療後の患者さんのケアを担当します。

■主な業務
・急性期治療が終了し、リハビリテーションが必要な方のケア
・セラピスト、ケアワーカー、ソーシャルワーカー、医師と連携した支援
・早期の自宅退院、家庭復帰、社会復帰に向けたケア

■病棟構成
・回復期リハビリテーション病棟55床(2交代体制、ナース2名と介護職員1名)
・地域リハ支援病棟40床(2交代体制)

※転勤の可能性あり(法人内)
資格
・正看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師のみ採用(准看護師の応募は現在行っておりません)
・看護経験1年以上 必須
・年齢制限あり 18歳~60歳(定年が61歳のため/深夜業務のため※省令2号)
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形
・退職金制度あり(勤続年数3年以上)
・定年制あり(一律 61歳)
・再雇用制度あり(上限 65歳まで)
・勤務延長あり(上限 65歳まで)
・入居可能住宅 単身用あり
・※年齢制限28歳まで 寮費 25,000円/月 (別途、住宅手当支給あり、実質自己負担8300円~)
・復職制度あり
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)※敷地内禁煙
・共済制度あり(文化助成、医療費本人自己負担分の補助および家族医療費の一部補助など)
・職場見学可(ジョブメドレーよりご応募のうえお問い合わせください)
あり
保育
なし
手当
・住宅手当、引越し手当
退職金
あり
教育体制
看護ラダーに応じた集合研修および院内研修制度があります。
既卒者にもプリセプターがつき、手を用いたケアと患者さんから学ぶことを大切にした育成を行っています。
施設概要
リハビリテーション科を専門とする病院であり、回復期リハビリテーション病棟55床と地域リハ支援病棟40床の計95床を備えている。急性期を脱した患者の機能回復と社会復帰を支援する医療施設として、入院リハビリテーションに加えて通所リハビリテーション(月曜から金曜の午前・午後)を提供している。2005年の開院以来、地域の在宅復帰を担う拠点として機能している。
病床数
病床数 95床(回復期リハビリテーション病棟55床 地域リハ支援病棟40床)

クリアス看護のおすすめポイント

複数路線と寮で、キャリアの選択肢を広げる
東京での生活環境が整備されているため、経済的な不安なく仕事に集中できます。
医療・介護の両面を展開する法人内で、リハビリテーション領域での経験を深めながら、キャリアの可能性を広げられる土台があります。
地域と一体となったケアを実践する職場での成長が、長く働き続ける基盤になります。

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