正職員
訪問看護の管理者へ、無理のないステップアップ
きらめき訪問看護リハビリステーション綾瀬
給与
月収:461,429円〜510,715円月給 461429円~510715円(各種手当含む)
勤務時間
8:30〜17:30
前職給与保証で、管理者デビューができる
訪問看護ステーションの管理者募集です。管理業務がメインとなりますが、スタッフ指導のための訪問も一部行います。前職給与と同等以上を保証しているため、経済的な不安を抱えず新しい挑戦ができます。経験に応じたOJT・他事業所研修、本社・エリアマネージャーのバックアップがあり、管理者未経験でも安心です。
求人情報
給与
月給461,429円〜510,715円
■給与構成
・基本給+各種手当を含む月給
・前職給与と同等以上を保証
・経験・経歴を考慮のうえ決定
■各種手当
・交通費全額相当支給
・役職手当
・オンコール手当(待機・実働でそれぞれ支給)
・時間外訪問手当
・祝日手当
・実績に応じたインセンティブ
■昇給・賞与
・賞与年2回支給(実績による)
・昇給あり
■試用期間(3ヶ月)
・期間中の条件変更なし
■給与構成
・基本給+各種手当を含む月給
・前職給与と同等以上を保証
・経験・経歴を考慮のうえ決定
■各種手当
・交通費全額相当支給
・役職手当
・オンコール手当(待機・実働でそれぞれ支給)
・時間外訪問手当
・祝日手当
・実績に応じたインセンティブ
■昇給・賞与
・賞与年2回支給(実績による)
・昇給あり
■試用期間(3ヶ月)
・期間中の条件変更なし
勤務地
〒120-0005 東京都足立区綾瀬1丁目27-15
最寄り駅
・JR常磐線 綾瀬駅より徒歩5分
・東京メトロ千代田線 綾瀬駅より徒歩5分
・東武伊勢崎線 小菅駅より徒歩13分
・東京メトロ千代田線 綾瀬駅より徒歩5分
・東武伊勢崎線 小菅駅より徒歩13分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:30〜17:30(休憩60分)
※訪問は電動自転車での移動、事業所から半径3km程度です。
※オンコールは業務に慣れてから担当。回数は相談可能です。
※訪問は電動自転車での移動、事業所から半径3km程度です。
※オンコールは業務に慣れてから担当。回数は相談可能です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・完全週休2日制
・毎週土・日曜日・国民の祝日
・年次有給休暇(入社直後から取得可能)
・毎週土・日曜日・国民の祝日
・年次有給休暇(入社直後から取得可能)
仕事内容
訪問看護ステーションの運営・スタッフマネジメント業務を担当します。
■主な業務
・看護スタッフへのフォロー・指導
・スタッフのスケジュール管理
・ケアマネージャーとの情報共有・連携
・事業所運営に関わる各種調整業務
・利用者様の把握やスタッフ指導のための訪問(一部)
※事務専門スタッフが在籍しており、請求など煩雑な事務作業はありません。
■主な業務
・看護スタッフへのフォロー・指導
・スタッフのスケジュール管理
・ケアマネージャーとの情報共有・連携
・事業所運営に関わる各種調整業務
・利用者様の把握やスタッフ指導のための訪問(一部)
※事務専門スタッフが在籍しており、請求など煩雑な事務作業はありません。
資格
・正看護師【管理者】(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師免許
・病棟経験5年以上
・管理者未経験OK
・訪問看護経験者は大歓迎
・病棟経験5年以上
・管理者未経験OK
・訪問看護経験者は大歓迎
福利厚生
・各種社会保険完備
・交通費全額相当支給
・制服貸与
・電動自転車貸与(出勤退勤での使用、私用でも使用も可能)
・スマートフォン貸与(1人1台)
・病児保育費用半額補助
・インフルエンザ予防接種全額補助
・資格取得支援制度あり
・表彰制度あり
・退職金制度あり
・再雇用制度あり(上限70歳)
・夜勤なし
・屋内の受動喫煙対策あり(禁煙)
・交通費全額相当支給
・制服貸与
・電動自転車貸与(出勤退勤での使用、私用でも使用も可能)
・スマートフォン貸与(1人1台)
・病児保育費用半額補助
・インフルエンザ予防接種全額補助
・資格取得支援制度あり
・表彰制度あり
・退職金制度あり
・再雇用制度あり(上限70歳)
・夜勤なし
・屋内の受動喫煙対策あり(禁煙)
寮
なし
保育
なし
手当
・引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
あり
教育体制
経験に応じたOJT・他事業所研修を実施します。業務マニュアル・判断基準を完備しており、本社・エリアマネージャーのバックアップがあります。研修会や学会参加費の全額相当補助があります。
施設概要
綾瀬駅至近という利便性の高い立地を活かした訪問看護リハビリステーションである。JR常磐線と東京メトロ千代田線の双方が乗り入れる綾瀬駅から徒歩5分に位置し、訪問エリアへのアクセスに優れている。在宅療養者に対して看護とリハビリテーションを統合したサービスを提供し、自宅での日常生活を支援する。
クリアス看護のおすすめポイント

管理者未経験でも、相談できる環境で育つ
管理業務を一人で抱える体制ではなく、本社やエリアマネージャーが常にサポートします。スタッフ管理・利用者様管理がメイン業務のため、訪問自体の負担は最小限です。年間休日124日、土日祝日休み、育児支援制度で私生活との両立も実現でき、管理者であっても安心して働ける環境です。
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