正職員
安定した給与に、充実した福利厚生。長く働ける介護施設
SOMPOケア ラヴィーレ町田小山
SOMPOケア ラヴィーレ町田小山のイメージ
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給与
月収：258,300円〜＜給与モデル＞ 【正看護師】 月給：324,000円～359,300円 年収例：443万円～492万円 【准看護師】 月給：298,300円～333,600円 年収例：407万円～456万円 【賞与】あり（年2回） ※月給は職務手当、働きがい向上手当、日祝手当（月平均2回分）、夜勤手当（月平均4回分）等、 毎月平均的に支払われる手当を含みます。 ◎月給は経験により異なります。 ◎残業時は別途時間外手当支給（超過1分～） ◎賞与　基本給2.08ヶ月分/年支給 ※試用期間　6ヶ月（労働条件に変更なし） ※固定残業代なし
勤務時間
8:00〜翌9:30

年2回の賞与と昇給で、収入が増えていく

正職員として月給258,300円からスタートし、経験を重ねると給与が上がります。
年2回の賞与（基本給2.08ヶ月分）のほか、夜勤手当や各種手当も支給されます。
試用期間6ヶ月中も労働条件が変わらず、安定した生活設計が可能です。

求人情報

給与
月給258,300円～

■給与内訳
正看護師　月給324,000円～359,300円（年収443万円～492万円）
准看護師　月給298,300円～333,600円（年収407万円～456万円）

※月給は職務手当、働きがい向上手当、日祝手当（月平均2回分）、夜勤手当（月平均4回分）等を含みます
※月給は経験により異なります

■その他
・昇給　あり
・賞与　年2回、基本給2.08ヶ月分
・交通費　社内規定に基づき支給
・通勤方法　車・バイク・自転車利用可能

■試用期間（6ヶ月）
労働条件に変更なし

※残業代は超過1分から別途支給
※固定残業代なし
勤務地
〒194-0212 東京都町田市小山町652
最寄り駅
・京王相模原線　橋本駅よりバス乗車、「中村不動入口」バス停下車（乗車時間23分）徒歩2分
・JR横浜線　橋本駅よりバス乗車、「中村不動入口」バス停下車（乗車時間23分）徒歩2分
・相模線　橋本駅よりバス乗車、「中村不動入口」バス停下車（乗車時間23分）徒歩2分
・小田急線　町田駅よりバス乗車、「中村不動入口」バス停下車（乗車時間23分）徒歩2分
雇用形態
正職員
勤務時間
1か月単位の変形労働時間制（平均所定労働時間170時間）
・8:00～17:00（休憩60分）
・8:30～17:30（休憩60分）
・9:00～18:00（休憩60分）
・16:30～翌9:30（休憩60分）
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・年間公休110日
・休日：月8～10日
仕事内容
介護付有料老人ホーム（46室、定員46名）で、入居者さんの健康管理と療養生活を支援します。

■主な業務
・入居者さんの健康管理、バイタルチェック
・急変時の対応
・医療行為
　インスリン注射、血糖測定、経管栄養、CVポート、気管内吸引、在宅酸素の管理、ストマ管理、導尿・バルーンカテーテル管理、ドレーン管理（PTCD、腎瘻、膀胱瘻等）、麻薬の管理など
・服薬管理
・食事介助、排泄介助、入浴介助などの療養上の対応
・往診医や薬剤師との連携
・サービス記録
・夜間の介護、看護業務

■基本姿勢
治療が目的ではなく、入居者さんが望む生活を送れることを目指し、暮らしに寄り添う看護を提供します。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師または准看護師の資格をお持ちの方
・ブランク有OK
福利厚生
・昇給あり
・制服貸与
・交通費支給(社内規定あり)
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・労働組合加入あり
・福利厚生例：慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度あり
・退職金制度
・勤続5年ごとに特別連続有給休暇付与（5日）
・定年：65歳（70歳まで再雇用あり※一年更新)
・受動喫煙対策：屋内禁煙
・※損保ジャパン（そんぽじゃぱん）のグループ会社です
・車通勤可否：可能
・バイク通勤可否：可能
・自転車通勤可否：可能
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
研修制度があります。
施設概要
橋本駅および町田駅から直通バスでアクセスでき、最寄りバス停からの徒歩も2分という利便性の高い立地に立つ介護施設である。SOMPOケアグループの運営により、質の高い介護サービスの提供体制を整えている。相模原地域の高齢者が安心して居宅を離れ、生活の場を移せるよう支援することを役割としている。

クリアス看護のおすすめポイント

長く勤められる基盤が、ここにある
損保ジャパンのグループ会社として、退職金制度、勤続5年ごとの特別連続有給休暇（5日）、70歳までの再雇用制度があります。
育児サポート（プレママサポート、産前産後休暇、ニューパパサポート）も充実しており、ライフステージの変化に対応しながら働き続けられます。
年間公休110日と余裕のある休日配置も、仕事と生活の両立を支えます。

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