正職員
年間115日休み、日勤のみで働く介護職場
小規模多機能きらら西荻南
給与
月収:302,000円〜<給与>
月給302,000円~372,000円
<給与の詳細>
基本給:225,000円~276000円
【給与に含まれる手当】
・資格手当:20,000~30,000円
・処遇改善:17,000円
・固定時間外:40,000~49,000円(20時間分、超過分は別途支給)
【その他手当・昇給・賞与】
・賞与あり:年2回
・昇給あり:年1回
・家族手当:配偶者の扶養10,000円/月
18歳以下の扶養している子ども1人あたり6,000円/月
・通勤手当
※試用期間2か月、条件の変動なし
勤務時間
9:00〜18:00
日勤9時から18時、ライフステージの変化に対応できる
2025年7月開設の小規模多機能型居宅介護施設です。
日勤のみの勤務で、年間115日の休日があります。
医療行為はほとんどなく、利用者さんに寄り添ったケアに集中でき、育児休暇の取得実績もあるため、生活の変化の中でも働き続けられます。
求人情報
給与
月給302,000円〜
■基本給
・225,000円〜276,000円(経験・スキルを考慮のうえ決定)
■給与に含まれる手当
・資格手当 20,000円〜30,000円
・処遇改善手当 17,000円
・固定残業代 40,000円〜49,000円(月20時間分、超過分は別途支給)
■その他手当
・家族手当 配偶者10,000円/月、18歳以下の扶養子ども1人あたり6,000円/月
・通勤手当 規定に基づき支給
・賞与 年2回
・昇給 年1回
※試用期間2ヶ月(期間中の労働条件変動なし)
■基本給
・225,000円〜276,000円(経験・スキルを考慮のうえ決定)
■給与に含まれる手当
・資格手当 20,000円〜30,000円
・処遇改善手当 17,000円
・固定残業代 40,000円〜49,000円(月20時間分、超過分は別途支給)
■その他手当
・家族手当 配偶者10,000円/月、18歳以下の扶養子ども1人あたり6,000円/月
・通勤手当 規定に基づき支給
・賞与 年2回
・昇給 年1回
※試用期間2ヶ月(期間中の労働条件変動なし)
勤務地
〒167-0053 東京都杉並区西荻南1-2-20
最寄り駅
・JR中央線(快速) 西荻窪駅より徒歩14分
・JR中央・総武線 西荻窪駅より徒歩14分
・京王井の頭線 久我山駅より徒歩18分
・JR中央・総武線 西荻窪駅より徒歩14分
・京王井の頭線 久我山駅より徒歩18分
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00〜18:00(休憩60分)
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日115日(月9 日以上)
仕事内容
小規模多機能型居宅介護施設での看護業務全般を担当します。
■業務の特徴
医療行為はほとんどなく、利用者さんのケアと健康管理を中心とした業務です。利用者さんに寄り添ったケアができる環境です。
※業務内容の変更範囲:法人の定める範囲
※就業場所の変更範囲:法人の定める範囲
■業務の特徴
医療行為はほとんどなく、利用者さんのケアと健康管理を中心とした業務です。利用者さんに寄り添ったケアができる環境です。
※業務内容の変更範囲:法人の定める範囲
※就業場所の変更範囲:法人の定める範囲
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・看護師または准看護師資格必須
・定年制あり(60歳、再雇用制度あり)
・定年制あり(60歳、再雇用制度あり)
福利厚生
・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生)
・財形貯蓄
・退職金制度あり(勤続3年以上)
・スターツグループ社員割引あり
・親睦会あり(社員旅行・バスツアー・ホテル食事会等)
・財形貯蓄
・退職金制度あり(勤続3年以上)
・スターツグループ社員割引あり
・親睦会あり(社員旅行・バスツアー・ホテル食事会等)
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
入社時研修(2日間)、入社後1ヶ月のOJTシステム、入社6ヶ月後研修があります。
無資格者向けスキルアップ研修、新任リーダー研修、新任管理者研修、職種別交流会なども用意されています。
無資格者向けスキルアップ研修、新任リーダー研修、新任管理者研修、職種別交流会なども用意されています。
施設概要
杉並区西荻南の地域に根ざす小規模多機能施設として、要支援・要介護の高齢者に対し、通所・短期宿泊・訪問介護を組み合わせた柔軟なサービスを提供する。2025年7月の開設により、西荻窪駅圏の在宅高齢者の生活を支える拠点として機能する予定である。小規模な定員で個別対応が可能な体制を敷き、利用者が継続的に同じスタッフとの関係を築きながら、在宅での生活継続を支援する。
クリアス看護のおすすめポイント

ブランクや未経験からでも、焦らず始められる
ブランクのある方や初心者でも安心できる体制です。
入社時研修と1ヶ月のOJT、その後の定期研修により、段階的にスキルを習得できます。
医療行為がほとんどないため、業務に追われることなく、一人ひとりの利用者さんと向き合う時間を大切にできる職場です。
入社時研修と1ヶ月のOJT、その後の定期研修により、段階的にスキルを習得できます。
医療行為がほとんどないため、業務に追われることなく、一人ひとりの利用者さんと向き合う時間を大切にできる職場です。
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