月給410,000円～570,000円

■給与内訳
・基本給　240,000円～340,000円
・地域手当　60,000円
・サポーター手当　70,000円～130,000円（拠点の管理人数により変動）
・看護師手当　40,000円
・特定行為・認定看護師・専門看護師資格手当　5,000円（該当資格により追加）

■その他手当
・オンコール待機手当　ファースト5,000円/日、セカンド500円/日（研修期間中は2,000円/日）
・オンコール出動手当　5,000円/回（研修期間中は2,000円/回）
・サンキュー手当　20,000円/月
・訪問件数インセンティブ　500円/件（100件/月以上時）
・稼働率インセンティブ　2,000円/月（1%ごと、上限130%）
・土日勤務手当　1,000円/日
・災害時対応手当　2,500円/日（上限50,000円/月）

■その他
・通勤手当　上限30,000円/月
・住宅手当（近隣手当）　10,000円（勤務拠点から直線距離6km圏内）
・引越費用補助　上限100,000円
・賞与　年2回、実績月額給与2ヶ月分/年
・昇給　年1回
・試用期間3ヶ月（雇用条件変更なし）

※管理監督者としての採用のため時間外・休日勤務手当は支給されません。深夜勤務手当は別途支給。

・JR総武線　新小岩駅より徒歩13分

正職員

・9:00～18:00（休憩60分）

※直行直帰可（就業時間の前後30分の訪問の場合）
※残業はほぼなし

なし

なし

・週休二日制（曜日固定のシフト制）
・＊年間休日：120日

訪問看護ステーションの所長候補として、訪問看護業務と拠点運営を担当します。入社当初は現場把握からスタートし、段階的に管理業務の比重を高めます。

■訪問看護業務
・バイタルチェック、医療処置、療養上のサポート
・看護計画書や報告書の確認
・困難ケースへのサポート、多職種連携

■ステーション運営・チームづくり
・看護師、リハビリスタッフの育成・フォロー・シフト管理
・職種を超えた連携づくりや働きやすい環境づくり
・稼働率や実績の確認、運営改善の企画
・採用面接と新メンバーのサポート

■地域連携・関係づくり
・ケアマネジャーや医療機関との情報共有
・新規依頼への対応
・利用者様、ご家族との面談やサービス調整

■事務・運営管理
・法令に沿ったステーション運営
・介護保険・医療保険の請求関連確認
・書類作成と事務業務サポート

・ナーシングマネージャー(看護師/准看護師)

・【必要資格】
・看護師免許
・※准看護師の方はご遠慮いただいております。
・【以下いずれかの経験】
・訪問看護での管理経験
・（サテライト所長や、副所長、主任経験も含む）
・訪問看護経験と、その他病棟等での管理職の経験

・社会保険完備
・通勤手当（上限30,000円/月）
・住宅手当（近隣手当）：10,000円
・※勤務拠点から直線距離6km圏内に居住する場合（入社後でも適用可能）
・引越費用補助
・(6km範囲に転居した場合、引っ越し業者利用費用として、上限100,000円補助)
・端末貸与（iPhone）
・ユニフォーム貸与
・学会、研修参加サポート（学会費・旅費支給※年1回まで自由に選択可能）
・食事サポート（事業所単位で10,000円/月）
・直行直帰可（就業時間の前後30分の訪問の場合）
・退職金制度あり

なし

なし

・住宅手当、引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり

あり

入職後2日間のオリエンテーションで理念説明、システム設定、目標設定面談を実施します。
E-learningと業務マニュアルにより基礎知識を自分のペースで習得。10領域の専門家による学習支援チームが各領域をサポートします。
約3ヶ月間の実践OJTは見学同行からスタート。情報収集、同行訪問、振り返りのステップで段階的に実施内容を増やします。単独訪問は先輩のチェック合格後、得意な事例から担当。社内アプリでリアルタイムの相談も可能です。
業務習得後も毎月の全領域事例検討会、200本以上のe-learningコンテンツ、社内留学による同行訪問、外部研修参加サポート、特定行為研修・認定看護師資格取得支援など継続した学習機会があります。

新小岩駅から徒歩13分の立地を活かし、江戸川区全域および隣接する葛飾区・江東区・墨田区の在宅療養者を支える訪問看護ステーションである。ウィル訪問看護ステーション江戸川は、患者が住み慣れた地域での生活継続を支援することを基本に、9時から18時の営業時間で訪問看護サービスを提供している。広域の訪問エリアをカバーすることで、地域の在宅医療を支える拠点として機能している。