正職員
訪問未経験でも始める、柔軟な多職種連携
グレース訪問看護ステーション城南
グレース訪問看護ステーション城南のイメージ
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給与
月収:384,000円450,000円【月給内訳】 ・基本給:290,000円 ・固定残業代:94,000円 ※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を支給 ※万が一超過した場合は、追加残業代として法定通り支給 【試用期間】 ・3ヶ月(雇用条件変更なし) ----------------------------------------- ■モデル年収例 入社2年目の場合 年収:5,332,800円(444,400円×12か月) 内訳 月給:384,000円(基本給294,000円+固定残業代94,000円) +オンコール待機手当26,400円(月平日8回所持した場合) +訪問インセンティブ34,000円(月総訪問時間77時間の場合、17時間×2,000円) ----------------------------------------- ※オンコール待機手当はシフト希望性のため、月毎に変動します。 ※訪問インセンティブは、月の訪問実績により変動します。 ※上記には緊急出動手当は含んでおりません。出動対応時はさらにインセンティブアップ!
勤務時間
9:00〜18:00

医師・歯科医・ケアマネと、同じグループで連携

訪問診療・訪問歯科・居宅介護支援・福祉用具部門が同じグループ内にあります。
患者さんの課題に対し、多職種で柔軟に対応できる環境です。
訪問未経験でも、オンデマンド研修で知識を深められます。

求人情報

給与
月給384,000円〜450,000円

■給与内訳
・基本給 290,000円〜
・固定残業代 94,000円〜(月45時間分、超過時は別途支給)

■モデル年収例(入社2年目)
月給384,000円+オンコール待機手当26,400円+訪問インセンティブ34,000円=月額444,400円
年収5,332,800円

■その他手当
・訪問インセンティブ 時間数×2,000円(月60時間超過分)
・オンコール待機手当 3,300円/回(平日18:00〜翌9:00)
・緊急出動手当 4,000円/回
・通勤手当 全額支給

■制度
・定期昇給 年1回(入社満1年以上が対象)
・試用期間3ヶ月(条件変更なし)
勤務地
〒153-0053 東京都目黒区五本木3-27-9 学芸大学ハイツ202
最寄り駅
・東急東横線 学芸大学駅より徒歩5分
・東急東横線 祐天寺駅より徒歩15分
・東急東横線 都立大学駅より徒歩23分
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00〜18:00(休憩60分)

※残業はほぼなし
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日数121日
仕事内容
ご自宅で生活されている利用者さまへの訪問看護を提供します。

■主な業務
・在宅での看護ケア提供
・訪問記録と各種書類作成(電子カルテ利用)

■移動手段
・電動自転車、バイク、社用車を利用できます。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師のみ
・※准看護師様は現在募集しておりません。
・年齢・学歴不問
・※弊社入社時の訪問看護未経験率は90%以上!
福利厚生
・【インセンティブ】
・オンコール待機手当:平日(18:00-翌9:00)1回につき、3,300円
・緊急出動手当:1回につき、4,000円
・通勤手当:公共交通機関利用の場合、全額支給
・訪問インセンティブ:時間数×¥2,000
・※支給条件:月の総訪問時間が60時間を超えた場合、超えた時間数×¥2,000を支給
・【福利厚生】
・社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
・退職金制度あり
・※勤続5年以上にて支給
・定期昇給制度:年1回
・※昇給条件:入社満1年以上経過
・スクラブ貸与あり
・年2回の懇親会
・自社美容皮膚科の施術割引あり
・※社内規定あり
・社用機器の貸し出しあり
・※1人1台ずつ、社用携帯と社用ノートPCを貸与
・他にも充実の福利厚生あり!
・※詳しくは面接時にご説明いたします。
・【健康維持】
・健康診断補助
・※社内規定あり
・インフルエンザ予防接種補助
・社内ハラスメント窓口あり
・休日出勤時は代休取得可能
なし
保育
なし
手当
・緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
あり
教育体制
訪問看護に特化したオンデマンド研修を勤務時間内に受講できます。
施設概要
学芸大学駅から徒歩5分という立地を活かし、目黒区城南地域の在宅療養者を支える訪問看護ステーションである。月~金の営業時間内に訪問看護サービスを提供し、患者が住み慣れた自宅での療養生活を継続できるよう支援している。東急東横線沿線の利便性に恵まれた環境から、効率的な訪問体制を構築している。

クリアス看護のおすすめポイント

多職種と同じ患者さんを見るから、判断が強くなる
患者さんの課題に医師や歯科医、ケアマネジャーがどう関わるか、その全体像が見えます。
看護師として判断するときに「この患者さんは次にどの職種に繋ぐか」という視点を持てるようになります。
同じグループ内だからこそ、連携のスピードが速く、成長の実感も早く訪れます。

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