正職員
訪問看護の現場と運営、両立させる仕事
ホームケア荒川
ホームケア荒川のイメージ
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給与
月収：380,188円〜404,258円・内訳 基本給　198,000円~217,500円 資格手当　60,000円 管理者手当　50,000円 固定残業代　72,188円～76,758円（月30時間分） ※時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、30時間を超える時間外労働は追加で支給。 ・その他手当 託児所手当　上限25,000円（支給規定あり） オンコール手当　1日2,000円 緊急訪問手当　1件につき4,750円（22:00-6:00は5,700円） 年末年始手当　1/1は1日につき5,000円、12/31・1/2・1/3は1日につき3,000円 応援手当　1件訪問につき200円 通勤手当　実費支給（上限なし） 昇給あり　1月あたり1,500円～30,000円（実績） 賞与あり　年2回　計2.50ヶ月分（実績） 試用期間あり　3ヶ月（試用期間中の労働条件：同条件）
勤務時間
8:45〜17:45

一人ではなく、チームで支え合う環境

都内11の事業所を持つグループの一員として、ホームケア荒川での運営と訪問看護の両業務を担当します。
シフト制で夜勤がなく、時間外労働は月平均12時間と限定的です。
託児所手当や豊富な研修制度があり、ライフステージの変化に対応できる環境です。

求人情報

給与
月給380,188円〜404,258円

■給与内訳
・基本給　198,000円〜217,500円
・資格手当　60,000円
・管理者手当　50,000円
・固定残業代　72,188円〜76,758円（月30時間分）

■その他手当
・託児所手当　上限25,000円
・オンコール手当　1日2,000円
・緊急訪問手当　1件4,750円（22:00〜6:00は5,700円）
・年末年始手当　1月1日1日5,000円、12月31日・1月2日・3日は1日3,000円
・応援手当　1件訪問につき200円
・通勤手当　実費支給（上限なし）

■その他
・昇給あり　月1,500円〜30,000円（実績）
・賞与　年2回　計2.50ヶ月分（実績）
・試用期間3ヶ月（条件に変動なし）
勤務地
〒116-0014 東京都荒川区東日暮里5-45-12 いかるがビル503号室
最寄り駅
・JR山手線　日暮里駅より徒歩4分
・JR常磐線　日暮里駅より徒歩4分
・JR京浜東北線　日暮里駅より徒歩4分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:45〜17:45（休憩60分）

※シフト制です。
※時間外労働は月平均12時間です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・日曜からはじまる完全週休2日制＋祝日日数分の休日あり
・年間休日数　122日
仕事内容
訪問看護の実務と、ホームケア荒川の運営・管理を担当します。

■主な業務
・ご利用者様の自宅への訪問看護
・病状観察、創傷ケア、点滴・内服管理
・ステーション運営・管理（シフト管理、利用者対応、スタッフの教育・育成）
・地域医療機関との連携、新規利用者の受け入れ調整
資格
・施設管理者(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師／保健師／助産師　いずれかの資格所持で可
・学歴不問
・看護師経験5年以上必須
・※管理業務・マネジメント経験不問
・年齢制限　～67歳（定年を上限）
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・健康診断あり
・受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
・退職金制度あり　勤続年数3年以上
・定年制あり　一律68歳
・再雇用制度あり
・インフルエンザ予防接種の補助金あり
・訪問ユニフォーム、防寒具、雨具あり（靴以外は弊社でご用意）
・セントケアホールディング福利厚生（国内外20万箇所以上の施設・サービス優待）
・ホットライン、ストレスチェック
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
管理者向けリーダーシップ研修、入社時研修、プリセプター研修が用意されています。
ラダー制度に基づいた段階的な学習、月1回の研修、年間5回の面談があります。
チーム制でのサポート体制があり、新人からベテランまで誰もが継続的に学べます。
外部研修の受講支援も行っています。
施設概要
経管栄養、在宅中心静脈栄養、人工呼吸療法、在宅酸素療法など高度な医療処置を必要とする患者の在宅療養を支える訪問看護ステーションである。2024年6月の開業以来、荒川区全域を訪問エリアとし、看護師4名により疼痛管理から人工肛門・膀胱の管理まで多岐にわたる医療ケアに対応している。日暮里駅から徒歩4分の立地により、訪問拠点としての機動性を確保している。
従業員数
看護師4名

クリアス看護のおすすめポイント

経営と現場、両方を見ることで広がる視点
管理業務と訪問看護の両方に携わることで、患者さんのニーズと運営課題の両面が見えるようになります。
チーム制で支え合う環境だからこそ、一人の判断ではなく複数の視点を大切にできます。
看護師経験5年以上あれば、マネジメント経験がなくても挑戦できる土台が整っています。

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