正職員
頑張りが給与に反映される、安定した訪問看護
いきいきSUN訪問看護リハビリステーション新小岩支店
いきいきSUN訪問看護リハビリステーション新小岩支店のイメージ
お問い合わせ
給与
月収：402,400円〜480,000円【給与内訳】 ・基本給：280,000円～300,000円 ・訪問手当：87,400円 ・オンコール手当：23,000円（平日3回、休日1回想定） ・土日祝出勤手当：12,000円（月1回出勤、3回訪問想定） ・月給合計：402,400円～422,400円 【基本給内訳】 ・臨床経験5年以上：300,000円 ・臨床経験5年未満：280,000円 ※経歴を考慮し優遇します。是非、面接にてご相談ください。 ※試用期間3ヶ月（雇用条件変更なし） 【諸手当】 ・時間外手当 ・役職手当 ・家族手当（配偶者6,000円/月、18歳未満の子3人まで1人につき3,000円/月） ・通勤手当（上限25,000円/月） ・賞与：あり（年2回） ・昇給：あり
勤務時間
9:00〜18:00

インセンティブと評価で、年収が上がっていく

月給402,400円～480,000円は、訪問インセンティブ手当と人事評価制度により実現します。
頑張った分だけ給与に反映される仕組みで、スタッフの在籍率は95％。
土日祝休み・年間休日121日・残業ほぼなしという安定した働き方と、安定した収入の両立が特徴です。

求人情報

給与
月給402,400円～480,000円

■給与内訳
・基本給　280,000円～300,000円（臨床経験により決定）
・訪問手当　87,400円
・オンコール手当　23,000円（平日3回、休日1回想定）
・土日祝出勤手当　12,000円（月1回出勤、3回訪問想定）

■基本給の目安
・臨床経験5年以上　300,000円
・臨床経験5年未満　280,000円

■その他手当・福利厚生
・時間外手当
・役職手当
・家族手当　配偶者6,000円/月、18歳未満の子1人につき3,000円/月（3人まで）
・通勤手当　上限25,000円/月
・インフルエンザ予防接種補助
・賞与　年2回
・昇給　あり

※試用期間3ヶ月（雇用条件変更なし）
※経歴を考慮し優遇します
勤務地
〒124-0024 東京都葛飾区新小岩1丁目53-5
最寄り駅
・JR中央・総武線 新小岩駅より徒歩9分
・JR総武本線 新小岩駅より徒歩9分
雇用形態
正職員
勤務時間
・勤務時間　9:00～18:00（休憩60分）

※オンコール当番あり（月3～4回）
※時短勤務相談可
※残業はほぼなし
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・土・日・祝日
・年間休日：121日
仕事内容
訪問看護計画書に基づいた在宅での看護業務を担当します。

■主な業務
・バイタルチェックや全身状態の観察
・医療処置（たん吸引、点滴管理、褥瘡処置など）
・療養上の世話と生活支援
・ご家族への相談対応と指導

■訪問について
・訪問件数　平均4～5件／日
・訪問地域　江戸川区、葛飾区
・訪問方法　電動自転車（チャイルドシート装着可）
・主な対象疾患　脳血管疾患、整形外科疾患、内部疾患、認知症、精神疾患、小児疾患、難病疾患など
・オンコール　月3～4回
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師免許をお持ちの方
福利厚生
・◇社会保険完備
・◇訪問物品支給
・◇雨具・長靴費用補助
・◇ユニフォーム貸与
・◇精神科訪問看護基本療養算定要件研修への参加費用補助
・◇インフルエンザ予防接種の補助
・◇社内懇親会費用有り
・◇スマートフォン（iPhone）貸与、iPad貸出
・◇スキルアップ勉強会
・◇スタッフ限定の研修ムービー閲覧
・◇ウォーターサーバー完備
寮
なし
保育
なし
手当
・緊急訪問時の手当・代休あり
教育体制
同行訪問により実践的な指導を受けます。
プリセプター制度があります。
人事評価制度は年2回で、昇給に反映されます。
所長向け研修、リーダー研修、次世代リーダー勉強会があります。
精神科訪問看護基本療養算定要件研修への参加費用補助があります。
施設概要
東京ライフワークバランス認定企業である株式会社メディセプトが運営し、地域社会での生活を支える訪問看護ステーションです。
江戸川区および葛飾区を中心に、脳血管疾患から小児疾患、精神疾患まで幅広いニーズに応える柔軟なケアを提供しています。
多職種が在籍し、それぞれの専門性を活かしながら、利用者様とそのご家族に寄り添った質の高い在宅医療を実践しています。

クリアス看護のおすすめポイント

安定した休日と、成果が認められる職場
土日祝休み・年間休日121日・残業ほぼなしで、自分の時間を大切にしながら働けます。
東京ライフワークバランス認定企業として、妊娠・子育て中の方への配慮も整備されており、復帰率も高い。
訪問インセンティブと人事評価で頑張りが直接給与に反映される仕組みが、長く安定して働ける基盤になります。

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