月給345,600円〜374,000円

■給与内訳
・基本給に夜間緊急時対応手当2回分（14,000円/回）を含む
・残業代は別途支給（みなし残業手当なし）

■モデル年収
・臨床経験3年で入社、2年目　約494.9万円〜（オンコール月2回、残業月10時間、決算賞与ありの場合）
・役職者　543万円以上＋決算賞与（オンコール月1回、残業月15時間の場合）

■その他
・賞与　年1回　基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり
・試用期間6ヶ月（同条件）

・JR中央線　三鷹駅より徒歩5分

正職員

・9:00〜18:00（休憩60分）
・日勤のみ
・オンコール　月1〜2回

※オンコールは月1〜2回と負担が少なく、入社後4ヶ月目からの開始です。

なし

なし

・完全週休2日制（曜日固定休み）
・目安年間休日数：117日以上

ご利用者様の自宅へ訪問し、看護ケアを提供します。

■訪問時の主な業務
・状態観察、バイタルチェック
・日常生活援助（清潔ケアなど）
・服薬管理
・医療処置（輸液、褥瘡処置、膀胱留置カテーテル、ストーマケアなど）
・医療機器管理（在宅酸素、人工呼吸器など）
・ターミナルケア
・療養上の相談・助言、家族支援

■訪問時間と件数
・1日の訪問時間　300〜320分程度
・訪問件数　1日4〜6件程度（30〜60分の訪問）
・訪問ルートの工夫で移動時間を短縮し、記録時間も確保しています。

■その他の業務
・週1回事務所でミーティング
・報告書や計画書の作成
・医師、ケアマネジャーなど関係機関との連携
・ご利用者様の退院に向けたカンファレンス参加
・サービス担当者会議参加

■扱う疾患
糖尿病、高血圧症などの慢性疾患、認知症、難病、終末期など

・看護師(看護師/准看護師)

・看護師免許を保有している方（准看護師不可）
・臨床経験1年以上の方（応募時点で臨床経験6か月以上を要する）

・賞与：年1回 基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり（毎年昇給の実績あり）
・継続勤務手当
・永年勤続賞
・社会保険完備
・資格手当
・住宅手当
・子ども手当（1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで）
・通勤手当（上限23,000円/月）
・年末年始手当
・結婚・出産お祝い金あり
・表彰制度あり
・インフルエンザ予防接種 補助金制度
・社内懇親会費用（年3回支給　4か月毎に一人5,000円の補助）
・従業員紹介制度（Ns、PT、OTを1人紹介につき最大15万円支給）
・従業員持株会
・ウォーターサーバー完備
・業務関連
・ユニフォーム貸与
・電動自転車 1人1台貸与
・スマートフォン1人1台貸与
・自動車or自転車保険
・あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等）
・引越支援金支給要件
・勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする
・入居先は本人名義の物件契約とする
・自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限20,000円/月以内の転居先住所とする
・※面接時にご申告ください。

なし

なし

・住宅手当、引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり

◆入社時ウェルカムプログラム
・入社オリエンテーション、eラーニング研修、ビジネスマナー講座
・独自の教育ガイドラインに沿ったOJT研修
・所定の研修を受けたスタッフがチューターを担当し、仕事のやり方や困りごとの相談対応
・入社後アンケート実施、相談窓口設置
・1人で訪問できるまで同行訪問を実施。独り立ち後の不安時にも同行対応あり。

◆チーム制による支援体制
・担当制ではなくチーム体制で対応するため、相談しやすい環境
・急な休みでもスタッフ間でフォロー

◆オンコールのフォロー
・入社後4ヶ月目から開始
・3回目まではフォロー看護師と担当
・4回目以降も相談できる体制整備

◆マネージャー育成
・マネージャー昇格プログラム（8ヶ月間）
・週1回年間30時間のマネージャー研修
・入社1年目からマネジメント視点を養う研修・役割設定

JR中央線三鷹駅から徒歩5分という立地に位置する訪問看護ステーションである。2022年4月の開設以来、武蔵野市域の在宅療養者を支える訪問看護サービスを展開している。月曜から日曜まで朝9時から夜6時まで対応し、在宅医療に必要な看護を自宅で提供する体制を敷いている。