正職員
訪問未経験からでも、月給45万円からスタートできる
LE 在宅・施設 訪問看護リハビリステーション用賀支店
LE 在宅・施設 訪問看護リハビリステーション用賀支店のイメージ
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給与
月収：450,000円〜700,000円～1年間有期雇用・2年目99％正社員登用！！～ 臨床経験2年以上（一般病棟での経験、当社規定あり） 【日月休み】月給450,000円～ 【土日休み】月給450,000円～ 基本給：303,900円～320,000円 固定残業代：116,100円～180,000円（法定時間外労働44.5時間分） 職能手当：30,000円～200,000円 合計：450,000円～700,000円 ※時間外労働：有（平均残業時間：22時間/月） ※44.5時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 昇給年1回（面談により決定） 賞与年2回（件数連動性ボーナス） オンコール残業代 地域包括ケア支援手当 リファラル手当 極休手当 住宅手当 介護療養手当 子育て支援金 引っ越し手当 入社支度金※社内規定あり 試用期間2か月を含めた1年間は有期雇用（給与など待遇の変更は無し）
勤務時間
8:30〜17:30

安定した基本給に、実績連動の賞与が加わる

基本給は303,900円からと確保されており、その上に固定残業代・職能手当が付きます。
入社支度金3万円、引っ越し準備金最大20万円の支給制度もあります。
2年目以降は99%の正社員登用率となり、長く働く基盤が整っています。

求人情報

給与
月給450,000円～700,000円

■給与内訳
・基本給　303,900円～320,000円
・固定残業代　116,100円～180,000円（月44.5時間分）
・職能手当　30,000円～200,000円

■昇給・賞与
・昇給　年1回（面談により決定）
・賞与　年2回（件数連動性ボーナス）

■その他手当
・オンコール残業代
・地域包括ケア支援手当
・リファラル手当
・極休手当
・住宅手当
・介護療養手当
・子育て支援金
・引っ越し手当
・入社支度金（社内規定あり）

■試用期間（2ヶ月）
試用期間中の労働条件に変更はありません。
入職から1年間は契約職員、2年目以降99%正社員登用予定です。

※時間外労働44.5時間超過分は別途割増賃金を支給
勤務地
〒158-0096 東京都世田谷区玉川台2-10-21 矢藤第4ビル2F.3F
最寄り駅
・東急田園都市線　用賀駅より徒歩1分
・東急田園都市線　桜新町駅より徒歩14分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:30～17:30（休憩60分）

※オンコールは年3～4回のみ、明けの日は1日休みです。
※平均残業時間は月22時間です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・完全週休2日（休日選択制）
・土日休み
・日月休み
・年間休日117日
・※社内カレンダー規定あり
・※祝日はご活用者様の状況によって、出勤になることもあります
仕事内容
在宅療養を支援する訪問看護業務を担当します。

■主な業務
・訪問看護サービスの提供
・利用者さんの健康管理と療養支援
・医療機関との連携と情報共有
・ケアマネージャーなど関係機関との関係構築

■チーム業務
スタッフの意見が反映される環境で、チーム全体で利用者さんをサポートします。

※従事すべき業務の変更：会社の定める業務全般
※就業場所の変更：会社のすべての拠点
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師
・臨床経験2年以上
・※入職時点で2年を満たしていればご応募いただけます
・※訪問未経験可
・※2年目99％正社員登用
福利厚生
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・確定拠出年金制度
・退職金制度
・交通費支給　社内規定あり
・会員制施設（エクシブ）割引利用
・特定行為研修（受講料免除、一部規定あり）
・受動喫煙防止対策あり（屋内禁煙）
寮
なし
保育
なし
手当
・住宅手当
退職金
あり
教育体制
入社後は対面研修を実施し、座学と先輩による直接指導で安心して働ける環境を整えています。
e-ラーニング（e-トレ）で自分のペースでの学習も可能です。
プリセプター選択制度により、上司を選べる体制です。
特定行為研修は受講料免除（一部規定あり）で支援しています。
研修支援制度（ビジネススキル）があります。
施設概要
用賀駅の目の前という立地を活かし、世田谷区一帯の在宅療養者を支える訪問看護・リハビリステーションである。営業時間は8時30分から17時30分で、利用者の療養生活を継続するための看護とリハビリテーションを提供する。公共交通機関へのアクセスが良好であり、訪問スタッフが効率的に地域をカバーする体制を整えている。

クリアス看護のおすすめポイント

訪問未経験でも、チーム全体でサポートする体制
充実した研修制度と上司を選べるプリセプター制度で、未経験からでも確実にスキルを積める環境です。
オンコールが年3～4回のみと少なく、心身の安定を保ちやすい。
1年間の有期雇用後、99%の正社員登用率で長期的なキャリアを安心して描けます。

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