月給345,600円〜374,000円

■給与内訳
・夜間緊急時対応手当　2回分を含む（14,000円/回）
・残業代は1分単位で別途支給
・固定残業代なし

■モデル年収（臨床経験3年で入社、勤務2年目）
想定月給　376,000円以上
想定年収　494.9万円以上

■その他の待遇
・賞与　年1回（基本給の1.3ヶ月分・12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり（毎年昇給の実績あり）
・住宅手当、継続勤務手当、永年勤続賞
・通勤手当　上限23,000円/月
・子ども手当　1人5,000円/月（扶養加入対象児で小学生まで、3人まで）
・資格手当

■試用期間（6ヶ月）
・給与・条件は本採用と同じ

・東急多摩川線　下丸子駅より徒歩6分

正職員

・9:00〜18:00（休憩60分）
・日勤のみ
・オンコール　月1〜2回

※訪問時間は1日300〜320分、30〜60分の訪問を4〜6件程度です。
※訪問ルートを工夫して移動時間を短縮し、記録時間も確保しています。

なし

なし

・完全週休2日制（曜日固定休み）
・目安年間休日数：117日以上

利用者様の自宅を訪問し、以下の看護業務を提供します。

■訪問時の業務
・状態観察
・日常生活援助（清潔ケアなど）
・服薬管理
・医療処置（輸液、褥瘡処置、膀胱留置カテーテル、ストーマケアなど）
・医療機器管理（在宅酸素、人工呼吸器など）
・ターミナルケア
・療養上の相談、助言
・家族支援

■事務所での業務
・週1回のミーティング（事務所全体および職種別）
・報告書や計画書の作成
・医師、ケアマネジャーなど関係機関との連携
・利用者様の退院に向けたカンファレンスへの参加
・サービス担当者会議への参加

■疾患の傾向
糖尿病、高血圧症などの慢性疾患、認知症、難病、終末期など多岐にわたります。

・看護師(看護師/准看護師)

・看護師免許を保有している方（准看護師不可）
・臨床経験1年以上の方（応募時点で臨床経験6か月以上を要する）

・賞与：年1回 基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり（毎年昇給の実績あり）
・継続勤務手当
・永年勤続賞
・社会保険完備
・資格手当
・住宅手当
・子ども手当（1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで）
・通勤手当（上限23,000円/月）
・年末年始手当
・結婚・出産お祝い金あり
・表彰制度あり
・インフルエンザ予防接種 補助金制度
・社内懇親会費用（年3回支給　4か月毎に一人5,000円の補助）
・従業員紹介制度（Ns、PT、OTを1人紹介につき最大15万円支給）
・従業員持株会
・ウォーターサーバー完備
・業務関連
・ユニフォーム貸与
・電動自転車 1人1台貸与
・スマートフォン1人1台貸与
・自動車or自転車保険
・あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等）
・引越支援金支給要件
・勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする
・入居先は本人名義の物件契約とする
・自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限20,000円/月以内の転居先住所とする
・※面接時にご申告ください。

なし

なし

・住宅手当、引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり

■入社時ウェルカムプログラム
・入社時オリエンテーション、eラーニング研修、ビジネスマナー講座
・独自の教育ガイドラインに沿ったOJT研修
・所定の研修を受けたスタッフがチューターを担当
・入社後アンケート実施、相談窓口設置
・1人で訪問できるまで同行訪問を実施、独り立ち後も不安がある場合は対応
・看護職とリハビリ職が互いの同行訪問をすることで、チーム体制を構築

■チーム制による支援
担当制ではなくチームで利用者様に関わるため、相談しやすい環境です。
急なお休みの際も、スタッフ同士でフォローします。

■オンコールのフォロー
月1〜2回と少なく、入社後4ヶ月目から開始。3回目まではフォローの看護師と担当し、4回目以降も相談できる体制です。

■マネージャー育成
・マネージャー昇格プログラム（8ヶ月間）
・マネージャー研修（週1回、年間30時間）
・入社1年目よりマネジメント視点を養える研修と役割

東急多摩川線下丸子駅から徒歩6分の立地に位置する訪問看護ステーションである。在宅医療を必要とする利用者に対し、月曜から日曜まで9時から18時の時間帯で訪問看護サービスを展開している。大田区および周辺地域の在宅療養を支える拠点として機能する。