月給387,000円〜435,000円

■給与内訳
・基本給　387,000円〜435,000円
・夜間オンコール対応手当1回分　14,000円（月1〜2回実施の場合）を含む
・残業代別途支給

■想定年収
月1回のオンコール対応、月20時間の残業実施の場合
・年間559万円〜600万円＋決算賞与

■その他
・賞与　年1回　基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・昇給あり（毎年実績あり）
・継続勤務手当
・住宅手当
・通勤手当　上限23,000円/月
・資格手当
・子ども手当　1人5,000円/月（小学生まで、3人まで）
・試用期間6ヶ月（同条件）

・東急多摩川線　下丸子駅より徒歩6分

正職員

日勤のみ
・9:00〜18:00（休憩60分）

■オンコール
・月1〜2回程度
・入社4ヶ月目から開始
・最初の3回はフォロー体制あり

※時間外労働は月平均20時間程度です。

なし

なし

・完全週休2日制（曜日固定休み）
・目安年間休日数：117日以上

訪問看護の実務と拠点運営業務を担当します。役職者候補として、8ヶ月間のプログラムを経てマネージャーへのステップアップを目指します。

■主な業務
・訪問看護業務全般（糖尿病、高血圧症などの慢性疾患、認知症、難病、終末期など）
・新規依頼対応と契約業務
・訪問スケジュールの調整
・地域連携活動
・関係機関との連絡と調整
・緊急時や突発時の対応と指示
・その他拠点運営業務

■1日の流れ（例）
9:00　朝礼
9:10　契約業務・管理業務（新規依頼調整、スケジュール調整等）
12:00　休憩
13:00　午後の訪問に出発（2〜3件程度）
16:00　拠点ミーティングとスタッフ面談
17:30　記録入力・情報共有
18:30　退勤

■入社後のステップ
入社1〜3ヶ月目：訪問業務を通して当社と訪問看護の理解を深める
入社2〜6ヶ月目以降：役職者昇格プログラムを受講（推薦から昇格まで約8ヶ月）
プログラム終了後：最終評価を経て正式な役職者として配置

※就業場所の変更範囲：会社の定める場所
※業務の変更範囲：会社の定める業務

・看護師　役職者候補(看護師/准看護師)

・看護師免許を保有している方（准看護師不可）
・臨床経験5年以上の方
・リーダー、プリセプターの経験がある方

・賞与：年1回 基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり（毎年昇給の実績あり）
・継続勤務手当
・永年勤続賞
・社会保険完備
・資格手当
・住宅手当
・子ども手当（1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで）
・通勤手当（上限23,000円/月）
・年末年始手当
・結婚・出産お祝い金あり
・表彰制度あり
・インフルエンザ予防接種 補助金制度
・社内懇親会費用（年3回支給　4か月毎に一人5,000円の補助）
・従業員紹介制度（Ns、PT、OTを1人紹介につき最大15万円支給）
・従業員持株会
・ウォーターサーバー完備
・業務関連
・ユニフォーム貸与
・電動自転車 1人1台貸与
・スマートフォン1人1台貸与
・自動車or自転車保険
・あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等）
・引越支援金支給要件
・勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする
・入居先は本人名義の物件契約とする
・自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限23,000円/月以内の転居先住所とする
・※面接時にご申告ください。

なし

なし

・住宅手当、引越し手当

なし

入社時のウェルカムプログラムとして、基礎構築・OJT・チューター制度・メンタルサポートを実施します。
同行訪問は1人で訪問できるまで実施し、独り立ち後の不安時にも対応します。
チーム制で利用者様に関わるため、相談しやすい環境です。
マネージャー昇格プログラムでは8ヶ月間、全体研修や面談を通じてマネジメント能力を強化します。
マネージャー昇格後も、年間30時間以上のマネージャー研修（週1回）で「コミュニケーションスキル」「人事考課面談の仕方」など多岐にわたるテーマを学べます。
入社1年目より、マネジメント視点を養えるような研修と役割を用意しています。

東急多摩川線下丸子駅から徒歩6分の立地に位置する訪問看護ステーションである。在宅医療を必要とする利用者に対し、月曜から日曜まで9時から18時の時間帯で訪問看護サービスを展開している。大田区および周辺地域の在宅療養を支える拠点として機能する。