月給387,000円〜435,000円

■給与内訳
・基本給に夜間オンコール対応手当1回分14,000円を含む
・残業代は別途支給（上記金額にみなし残業手当は含まれていません）

■想定年収
559万円～600万円＋決算賞与（夜間オンコール対応1回/月、残業20時間/月実施の場合）

■賞与・手当
・賞与　年1回　基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給　毎年昇給の実績あり
・継続勤務手当、永年勤続賞
・資格手当、住宅手当
・子ども手当（1人5,000円/月、小学生のお子様3人まで）
・通勤手当　上限23,000円/月
・年末年始手当
・結婚・出産お祝い金あり

■試用期間
6ヶ月（労働条件は本採用と同じ）

・東急池上線　雪が谷大塚駅より徒歩5分

正職員

・日勤　9:00～18:00（休憩60分）

※オンコール対応　月1～2回
※残業は月平均20時間程度の実績あり

なし

なし

・完全週休2日制（曜日固定休み）
・目安年間休日数：117日以上

訪問看護ステーションの役職者候補として、管理業務と訪問看護業務の両方を担当します。

■主な業務
・新規依頼対応、契約業務
・訪問スケジュールの調整
・地域連携活動
・関係機関との連絡や調整
・緊急時や突発時の対応と指示
・拠点運営業務全般
・訪問看護業務全般（糖尿病、高血圧症などの慢性疾患、認知症、難病、終末期など）

■1日の流れ（例）
9:00　朝礼
9:10　契約業務・管理業務（新規依頼調整、スケジュール調整等）
12:00　休憩
13:00　午後の訪問に出発（2～3件程度）
16:00　拠点MTG、スタッフとの面談
17:30　記録入力・情報共有
18:30　退勤（残業30分の場合）

■入社後のキャリアパス
1～3ヶ月目：訪問看護業務と会社についての理解を深める
2～6ヶ月目以降：役職者昇格プログラムを受講（推薦から昇格まで約8ヶ月）
プログラム終了後：最終評価を経て正式な役職者として配置

※対象疾患：糖尿病、高血圧症などの慢性疾患、認知症、難病、終末期など

・看護師　役職者候補(看護師/准看護師)

・看護師免許を保有している方（准看護師不可）
・臨床経験5年以上の方
・リーダー、プリセプターの経験がある方

・賞与：年1回 基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり（毎年昇給の実績あり）
・継続勤務手当
・永年勤続賞
・社会保険完備
・資格手当
・住宅手当
・子ども手当（1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで）
・通勤手当（上限23,000円/月）
・年末年始手当
・結婚・出産お祝い金あり
・表彰制度あり
・インフルエンザ予防接種 補助金制度
・社内懇親会費用（年3回支給　4か月毎に一人5,000円の補助）
・従業員紹介制度（Ns、PT、OTを1人紹介につき最大15万円支給）
・従業員持株会
・ウォーターサーバー完備
・業務関連
・ユニフォーム貸与
・電動自転車 1人1台貸与
・スマートフォン1人1台貸与
・自動車or自転車保険
・あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等）
・引越支援金支給要件
・勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする
・入居先は本人名義の物件契約とする
・自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限23,000円/月以内の転居先住所とする
・※面接時にご申告ください。

なし

なし

・住宅手当、引越し手当

入社時のウェルカムプログラムとして、入社時オリエンテーション、eラーニング研修、ビジネスマナー講座を実施します。
OJT研修は独自の教育ガイドラインに沿って実施し、所定の研修を受けたチューターが仕事のやり方や相談対応を担当します。
同行訪問は1人で訪問できるまで実施し、独り立ち後の不安時にも対応します。
チーム制による相談しやすい環境を整備しています。
オンコール開始は入社後4ヶ月目からで、3回目まではフォロー体制が付きます。
役職者候補向けに8ヶ月間の昇格プログラムがあり、全体研修と面談を通じてマネジメント能力を強化します。
マネージャー研修は週1回、年間30時間実施し、コミュニケーションスキルや人事考課面談の仕方など多岐にわたるテーマを扱っています。
入社1年目からマネジメント視点を養える研修と役割があります。

東急池上線雪が谷大塚駅から徒歩5分の立地にある訪問看護ステーションである。在宅医療を必要とする地域の利用者を支援し、月曜から日曜まで9時から18時の営業時間で対応している。駅近の好立地を活かし、大田区一帯の在宅療養者の訪問看護サービスを提供する施設として機能している。