月給387,000円〜435,000円

■給与内訳
・基本給に夜間オンコール対応手当1回分（14,000円/回）を含みます
・残業代は別途支給（上記金額にはみなし残業手当は含まれていません）

■想定年収
559万円〜600万円＋決算賞与（夜間オンコール1回/月、残業20時間/月実施の場合）

■その他待遇
・賞与　年1回、基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり（毎年昇給の実績あり）
・継続勤務手当、永年勤続賞
・資格手当、住宅手当
・子ども手当（1人5,000円/月、小学生のお子様3人まで）
・通勤手当（上限23,000円/月）
・結婚・出産お祝い金あり
・引越支援金制度あり

■試用期間
6ヶ月（同条件）

・東急大井町線　上野毛駅より徒歩1分

正職員

・9:00〜18:00（休憩60分）
・日勤のみ
・オンコール回数：月1〜2回

※残業は月平均20時間程度です。

なし

なし

・完全週休2日制（曜日固定休み）
・目安年間休日数：117日以上

訪問看護ステーションの役職者候補として、拠点管理業務と訪問看護業務を担当します。

■主な業務
・新規依頼対応、契約業務
・地域連携活動
・訪問スケジュールの調整
・関係機関との連絡や調整
・緊急時や突発時の対応と指示
・訪問看護業務全般（糖尿病・高血圧症などの慢性疾患、認知症、難病、終末期など）

■1日の流れ（例）
9:00　　朝礼
9:10　　契約業務・管理業務（新規依頼の調整、スケジュール調整等）
12:00　 休憩
13:00　 午後の訪問に出発（2〜3件程度）
16:00　 拠点ミーティング、スタッフとの面談
17:30　 記録入力・情報共有
18:30　 退勤

・看護師　役職者候補(看護師/准看護師)

・看護師免許を保有している方（准看護師不可）
・臨床経験5年以上の方
・リーダー、プリセプターの経験がある方
・土日どちらかの勤務が可能な方

・賞与：年1回 基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり（毎年昇給の実績あり）
・継続勤務手当
・永年勤続賞
・社会保険完備
・資格手当
・住宅手当
・子ども手当（1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで）
・通勤手当（上限23,000円/月）
・年末年始手当
・結婚・出産お祝い金あり
・表彰制度あり
・インフルエンザ予防接種 補助金制度
・社内懇親会費用（年3回支給　4か月毎に一人5,000円の補助）
・従業員紹介制度（Ns、PT、OTを1人紹介につき最大15万円支給）
・従業員持株会
・ウォーターサーバー完備
・業務関連
・ユニフォーム貸与
・電動自転車 1人1台貸与
・スマートフォン1人1台貸与
・自動車or自転車保険
・あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等）
・引越支援金支給要件
・勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする
・入居先は本人名義の物件契約とする
・自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限23,000円/月以内の転居先住所とする
・※面接時にご申告ください。

なし

なし

・住宅手当、引越し手当

なし

入社時オリエンテーション、eラーニング研修、ビジネスマナー講座などを実施します。
独自の教育ガイドラインに沿ったOJT研修と、チューター制度により仕事のやり方や相談に対応します。
1人で訪問できるまで同行訪問をし、独り立ち後も不安がある場合は継続します。
チーム制により相談しやすい環境が整備されています。
オンコールは入社後4ヶ月目から開始、3回目まではフォローの看護師と担当します。

役職者候補向けには、8ヶ月間のマネージャー昇格プログラムがあります。全体研修や面談を通じてマネジメント能力を強化します。
マネージャー昇格後も、年間30時間以上のマネージャー研修があり、コミュニケーションスキルや人事考課面談など多岐にわたるテーマで学びを深めます。
入社1年目よりマネジメントの視点を養えるような研修と役割があります。

東急大井町線上野毛駅の目の前という利便性の高い立地に位置する訪問看護ステーションである。在宅医療を必要とする利用者に対し、月曜から日曜まで9時から18時の時間帯で訪問看護サービスを提供する。2025年8月の設立により、地域の在宅療養者を支える医療拠点として機能する。