月給345,600円〜374,000円

■給与内訳
・基本給に夜間緊急時対応手当2回分（14,000円/回）を含む
・残業代は別途支給（1分単位での計算）
・固定残業代なし

■その他の手当
・資格手当
・住宅手当
・子ども手当（1人5,000円/月、小学生のお子様3人まで）
・通勤手当（上限23,000円/月）
・年末年始手当
・継続勤務手当

■賞与・昇給
・賞与　年1回　基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給　毎年実績あり

■モデル年収
臨床経験3年で入社し2年目の場合：想定年収494.9万円以上
（オンコール2回/月、残業10時間/月、決算賞与ありの想定）

■試用期間（6ヶ月）
労働条件は本採用と同じ

・東急大井町線　上野毛駅より徒歩1分

正職員

・日勤　9:00〜18:00（休憩60分）

※オンコール　月1〜2回
※日勤のみで夜勤なし
※時間外労働は月平均10時間程度

なし

なし

・完全週休2日制（曜日固定休み）
・目安年間休日数：117日以上

ご利用者様の自宅を訪問し、看護業務を提供します。

■主な訪問業務
・状態観察　バイタルチェック
・日常生活援助　清潔ケア、整容支援
・服薬管理
・医療処置　輸液、褥瘡処置、膀胱留置カテーテル、ストーマケア
・医療機器管理　在宅酸素、人工呼吸器
・ターミナルケア
・療養上の相談・助言
・家族支援

■訪問形態
・1日の訪問時間目安　300〜320分
・1日の訪問件数　4〜6件程度（30〜60分/件）
・疾患傾向　糖尿病、高血圧症、認知症、難病、終末期ほか

■その他業務
・週1回の事務所ミーティング
・報告書・計画書の作成
・医師、ケアマネジャーとの連携
・ご利用者様の退院カンファレンスへの参加
・サービス担当者会議への参加

■備品支給
・ユニフォーム貸与
・電動自転車1人1台貸与
・スマートフォン1人1台貸与
・自動車またはバイク、自転車保険
・あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等）

・看護師(看護師/准看護師)

・看護師免許を保有している方（准看護師不可）
・臨床経験1年以上の方（応募時点で臨床経験6か月以上を要する）

・賞与：年1回 基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり（毎年昇給の実績あり）
・継続勤務手当
・永年勤続賞
・社会保険完備
・資格手当
・住宅手当
・子ども手当（1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで）
・通勤手当（上限23,000円/月）
・年末年始手当
・結婚・出産お祝い金あり
・表彰制度あり
・インフルエンザ予防接種 補助金制度
・社内懇親会費用（年3回支給　4か月毎に一人5,000円の補助）
・従業員紹介制度（Ns、PT、OTを1人紹介につき最大15万円支給）
・従業員持株会
・ウォーターサーバー完備
・業務関連
・ユニフォーム貸与
・電動自転車 1人1台貸与
・スマートフォン1人1台貸与
・自動車or自転車保険
・あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等）
・引越支援金支給要件
・勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする
・入居先は本人名義の物件契約とする
・自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限20,000円/月以内の転居先住所とする
・※面接時にご申告ください。

なし

なし

・住宅手当、引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり

なし

■入社時ウェルカムプログラム
①基礎構築　入社時オリエンテーション、eラーニング研修、ビジネスマナー講座
②OJTとチューター制度　独自の教育ガイドラインに沿ったOJT。所定研修を受けたスタッフがチューターを担い、仕事のやり方や困りごとに対応します。
③同行訪問　1人で訪問できるまで同行します。独立後も不安がある場合は同行可能。看護職とリハビリ職が互いに同行することで、チームでご利用者様を支える体制です。

■チーム制による支援
担当制ではなくチーム制のため、相談しやすい環境があります。急な休みの際もスタッフ同士でフォローします。

■オンコール開始と段階的フォロー
オンコール開始は入社後4ヶ月目から。3回目まではフォロー看護師と担当し、速やかに相談できます。4回目以降も相談体制があります。

■役職者向け研修
マネージャー昇格プログラム（8ヶ月）、マネージャー研修（週1回、年30時間）。入社1年目からマネジメント視点を養える研修や役割があります。

東急大井町線上野毛駅の目の前という利便性の高い立地に位置する訪問看護ステーションである。在宅医療を必要とする利用者に対し、月曜から日曜まで9時から18時の時間帯で訪問看護サービスを提供する。2025年8月の設立により、地域の在宅療養者を支える医療拠点として機能する。