正職員
経堂を拠点に、管理と訪問を一人で両立する働き方
ソフィアメディ訪問看護ステーション経堂
給与
月収:500,000円〜516,700円年俸制:600万円~620万400円
勤務時間
9:00〜18:00
駅近の拠点から、訪問と管理の両方に関わる
小田急線経堂駅から徒歩3分の訪問看護ステーションで、管理業務と訪問看護業務を担当していただきます。
新規依頼の受付や契約、訪問スケジュールの調整、関係各所との連絡など、ステーション運営の中心に立つ仕事です。
同時にご自身も訪問先に出向き、利用者さまの健康観察や医療処置を行うため、現場の感覚を保ったまま組織を動かせます。
求人情報
給与
月給500,000円〜516,700円
■給与内訳
・年俸制 600万円〜620万400円(12分割して毎月支給)
・月額 500,000円〜516,700円
■手当
・交通費支給 上限31,000円/月
・オンコール所持手当 1回1,000円〜2,250円
・オンコール対応手当 1回1,500円
・緊急訪問手当 1回5,100円〜6,550円
・エンゼルケア手当 1回14,000円(緊急出勤時)
・訪問看護ベースアップ手当 700円〜3,000円程度(実績により変動あり)
・役職手当あり(主任、管理者)
■賞与・昇給
・昇給制度あり(人事評価に基づき決定)
※残業代については管理監督者のためなし
※入社時は一般職員として年俸に20時間分の固定残業代を含みます
※管理者登用後は管理監督者扱いとなり、固定残業代の支給はありません
※試用期間3か月(雇用条件変更なし)
※すべての手当に支給要件があります
■給与内訳
・年俸制 600万円〜620万400円(12分割して毎月支給)
・月額 500,000円〜516,700円
■手当
・交通費支給 上限31,000円/月
・オンコール所持手当 1回1,000円〜2,250円
・オンコール対応手当 1回1,500円
・緊急訪問手当 1回5,100円〜6,550円
・エンゼルケア手当 1回14,000円(緊急出勤時)
・訪問看護ベースアップ手当 700円〜3,000円程度(実績により変動あり)
・役職手当あり(主任、管理者)
■賞与・昇給
・昇給制度あり(人事評価に基づき決定)
※残業代については管理監督者のためなし
※入社時は一般職員として年俸に20時間分の固定残業代を含みます
※管理者登用後は管理監督者扱いとなり、固定残業代の支給はありません
※試用期間3か月(雇用条件変更なし)
※すべての手当に支給要件があります
勤務地
〒156-0051 東京都世田谷区宮坂3-12-17 HLビル5階
最寄り駅
・小田急線 経堂駅より徒歩3分
・東急世田谷線 山下駅より徒歩11分
・東急世田谷線 宮の坂駅より徒歩14分
・東急世田谷線 山下駅より徒歩11分
・東急世田谷線 宮の坂駅より徒歩14分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 9:00〜18:00(休憩60分)
※時短正社員制度があります(お子さんが小学3年生までの方が対象)。詳細は選考中にご案内します。
※時短正社員制度があります(お子さんが小学3年生までの方が対象)。詳細は選考中にご案内します。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日120日以上(カレンダーによる)
・シフト制
・冬期休日5日間
・シフト制
・冬期休日5日間
仕事内容
訪問看護ステーションの管理業務と、訪問看護師としての看護業務を担当します。
■管理業務
・新規依頼対応、契約業務
・訪問スケジュール調整
・関係各所との連絡や調整、外部対応
・スタッフの勤怠管理や教育
・環境整備の徹底
・緊急時や突発時の対応や指示
■訪問時の業務
・健康状態の観察(バイタルチェックなど)
・医療処置(点滴、注射、血糖値測定、吸引、CAPD管理、褥瘡予防)
・医療機器の管理(呼吸器管理など)
・清拭、手足浴などの各種介助
■記録方法
・電子カルテを使用します(iPadを1人1台支給)。使用方法は丁寧にレクチャーします。
■スタッフ構成
・看護師 4〜10名
・PT・OT・ST 若干名
・医療事務 若干名
※ステーションにより異なります
※従事すべき業務の変更範囲:会社の定める業務
※就業場所の変更の範囲:会社の定める勤務地
■管理業務
・新規依頼対応、契約業務
・訪問スケジュール調整
・関係各所との連絡や調整、外部対応
・スタッフの勤怠管理や教育
・環境整備の徹底
・緊急時や突発時の対応や指示
■訪問時の業務
・健康状態の観察(バイタルチェックなど)
・医療処置(点滴、注射、血糖値測定、吸引、CAPD管理、褥瘡予防)
・医療機器の管理(呼吸器管理など)
・清拭、手足浴などの各種介助
■記録方法
・電子カルテを使用します(iPadを1人1台支給)。使用方法は丁寧にレクチャーします。
■スタッフ構成
・看護師 4〜10名
・PT・OT・ST 若干名
・医療事務 若干名
※ステーションにより異なります
※従事すべき業務の変更範囲:会社の定める業務
※就業場所の変更の範囲:会社の定める勤務地
資格
・看護管理者(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師
・臨床経験3年以上
・管理・マネジメント経験がある方
・訪問看護の経験は問わない(入社スタッフの9割以上が訪問看護は未経験からスタート)
・臨床経験3年以上
・管理・マネジメント経験がある方
・訪問看護の経験は問わない(入社スタッフの9割以上が訪問看護は未経験からスタート)
福利厚生
・オンコール所持手当:1回1,000円~2,250円
・オンコール対応手当:1回1,500円
・緊急訪問手当:1回5,100円~6,550円
・エンゼルケア手当:緊急出勤時1回14,000円
・訪問看護ベースアップ手当:700円~3,000円程度(実績により変動あり)
・全手当に支給要件あり
・社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金)
・退職金制度あり(正社員として5年以上の勤務が対象)
・昇給制度あり(人事評価に基づき決定)
・交通費支給(月額3万1,000円まで)
・引っ越し支援金制度あり(オンコール対応の看護師のみ、上限20万円)
・マタニティユニフォームの貸し出しあり(無料)
・社内融資制度あり
・有給休暇は当日申請・取得可(1時間単位での申請も可)
・60歳定年制(65歳まで再雇用制度あり)
・役職手当あり(主任、管理者)
・受動喫煙防止対策あり(屋内禁煙)
・社内イベントあり(懇親会、社員表彰など)
・健康診断
・メンタルヘルス・モチベーションチェック
・インフルエンザ予防接種の一部負担
・社内外のホットライン完備
・支援先医療機関での自費診療サービスを割引価格で利用可能(対象:美容皮膚科・外科の各種施術、眼科の眼内コンタクトレンズ・ドライアイ治療など)
・時短正社員制度あり(子どもが小3までの方が対象)
・家庭の事情などで時短勤務を希望する方も相談可
・子育てをしながら時短勤務で働くスタッフも多数
・その他の条件は選考中に詳しく説明
・オンコール対応手当:1回1,500円
・緊急訪問手当:1回5,100円~6,550円
・エンゼルケア手当:緊急出勤時1回14,000円
・訪問看護ベースアップ手当:700円~3,000円程度(実績により変動あり)
・全手当に支給要件あり
・社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金)
・退職金制度あり(正社員として5年以上の勤務が対象)
・昇給制度あり(人事評価に基づき決定)
・交通費支給(月額3万1,000円まで)
・引っ越し支援金制度あり(オンコール対応の看護師のみ、上限20万円)
・マタニティユニフォームの貸し出しあり(無料)
・社内融資制度あり
・有給休暇は当日申請・取得可(1時間単位での申請も可)
・60歳定年制(65歳まで再雇用制度あり)
・役職手当あり(主任、管理者)
・受動喫煙防止対策あり(屋内禁煙)
・社内イベントあり(懇親会、社員表彰など)
・健康診断
・メンタルヘルス・モチベーションチェック
・インフルエンザ予防接種の一部負担
・社内外のホットライン完備
・支援先医療機関での自費診療サービスを割引価格で利用可能(対象:美容皮膚科・外科の各種施術、眼科の眼内コンタクトレンズ・ドライアイ治療など)
・時短正社員制度あり(子どもが小3までの方が対象)
・家庭の事情などで時短勤務を希望する方も相談可
・子育てをしながら時短勤務で働くスタッフも多数
・その他の条件は選考中に詳しく説明
寮
なし
保育
なし
手当
・引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
あり
教育体制
入社後4日間の新入社員研修を実施します。
入社2ヶ月程度でフォローアップ研修①、入社4〜7ヶ月程度でフォローアップ研修②を行います。
階層別の研修(1年目、3年目、管理者向けなど)があります。
オンライン研修では動画コンテンツを用意しており、首都圏以外に配属の方も受講できます。
入社2ヶ月程度でフォローアップ研修①、入社4〜7ヶ月程度でフォローアップ研修②を行います。
階層別の研修(1年目、3年目、管理者向けなど)があります。
オンライン研修では動画コンテンツを用意しており、首都圏以外に配属の方も受講できます。
施設概要
小田急線経堂駅から徒歩3分という利便性の高い立地に拠点を置く訪問看護ステーションである。2009年の設立以来、世田谷地域の在宅医療を支えており、常勤6名・非常勤2名の看護職体制で9時から18時まで訪問対応を行っている。駅近という立地を活かし、徒歩や公共交通機関による効率的な訪問サービスを実現している。
従業員数
保健師・看護師(常勤)6人
保健師・看護師(非常勤)2人
保健師・看護師(非常勤)2人
クリアス看護のおすすめポイント

管理と現場、両方の視点で看護を広げられる
管理業務と訪問看護の両方を担うことで、スタッフの動きと利用者さまの暮らしを一続きで捉えられるようになります。
経験の浅いスタッフを育てる立場になることで、自分自身の看護にも新しい判断軸が加わります。
子育てと両立しながら働くスタッフも多く、長くキャリアを積み上げていける環境です。
経験の浅いスタッフを育てる立場になることで、自分自身の看護にも新しい判断軸が加わります。
子育てと両立しながら働くスタッフも多く、長くキャリアを積み上げていける環境です。
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