正職員
管理者になっても、土日祝休みで収入を積み上げる働き方

きらめき訪問看護リハビリステーション東陽町

きらめき訪問看護リハビリステーション東陽町のイメージ
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給与
月収：461,429円〜510,715円月給461,429円～510,715円
勤務時間
8:30〜17:30

訪問なしで管理に集中し、収入も土台から安定する

30事業所を展開してきた運営ノウハウのもとで、管理者業務を担っていただきます。
原則として通常の訪問業務はなく、スタッフのマネジメントや事業所運営に集中できます。
請求業務などは事務スタッフが分業し、年間休日125日、土日祝休みの生活リズムを保ちながら働けます。

求人情報

給与
月給461,429円～510,715円
■基本給・固定残業代
・固定残業代40時間分（109,865円～121,599円）を含みます
・40時間を超過した場合は別途時間外手当を支給
・経験・能力等を考慮し決定、前職給与も相談可能
■手当
・インセンティブ（毎月支給）
・オンコール待機手当（毎月支給）
・オンコール実働手当（毎月支給）
・時間外訪問手当、祝日訪問手当（1訪問ごとに毎月支給）
・役職手当
■賞与・昇給
・賞与年2回
・昇給年1回
■モデル年収
・管理者モデル　年収600万円以上
・収入アップモデル　年収650万円～700万円以上も可能
※モデル例であり、経験・管理実績・オンコール回数・各種手当・評価等により異なります
■試用期間
・3か月（期間中の条件変更なし）
勤務地
〒135-0016 東京都江東区東陽5-30-16
最寄り駅
・東京メトロ東西線　東陽町駅より徒歩6分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:30～17:30（実働8時間／休憩60分）

※時間外労働は月平均10時間以下です。
※管理者は原則として通常の訪問業務を行わず、スタッフ・ご利用者様の管理や事業所運営を中心に担当します。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日は125日
・完全週休2日制（土日祝休み）
・管理者も原則として土日祝休み
・オンコールは、事業所の運営や利用者様の状況を把握し、業務に慣れてから担当する
・オンコールの担当回数は、事業所の体制や家庭の事情などを踏まえて相談可能
仕事内容
訪問看護ステーションの管理者として、スタッフ・ご利用者様の管理と事業所運営を中心に担当します。

■主な業務
・看護スタッフのマネジメント・育成・フォロー
・スタッフのスケジュール・稼働管理
・ご利用者様の状況把握・管理
・医師・ケアマネジャー等との連携・調整
・事業所運営・目標管理
・スタッフからの相談対応・判断支援

■訪問について
・原則として通常の訪問業務はありません。
・状況把握やスタッフ教育を目的に、必要に応じて同行訪問を行います（電動アシスト自転車を使用）。

■オンコール
・入職直後から担当することはありません。事業所運営に慣れてから、習熟度に応じて開始します。

■ICT環境
・専用アプリ、スマートフォン、AIによる書類作成支援を導入しています。
資格
・正看護師【管理者】(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師免許を持つ方
・病棟での看護経験が5年以上ある方
・※管理者経験は不問
・※訪問看護経験は不問
福利厚生
・社会保険は各種そろっている
・賞与は年2回
・昇給は年1回
・交通費は全額相当を支給
・制服を貸与
・電動アシスト自転車を貸与（通勤・退勤時のほか、私用でも利用できる）
・スマートフォンを1人1台貸与
・研修会や学会の参加費は全額相当を補助
・資格取得の支援制度あり
・病児保育の費用は半額を補助
・インフルエンザの予防接種は全額補助
・表彰制度あり
・退職金制度あり
・再雇用制度あり（上限70歳）
・夜勤はなし
・屋内は禁煙
寮
なし
保育
なし
手当
・引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
あり
教育体制
管理者経験は問いません。
経験に応じたOJT、他事業所での研修があります。
管理業務のマニュアル・判断基準を完備し、既存管理者へ相談できる体制です。
エリアマネージャーによる運営サポートと本社各部署によるバックアップがあります。
研修会・学会参加費全額相当補助、資格取得支援制度があります。
施設概要
介護保険を利用する65歳以上の高齢者を中心に、事業所から半径約3km圏内の在宅療養者を支える訪問看護・リハビリステーションである。看護師に加えて理学療法士と作業療法士が在籍するため、医療依存度の低い利用者への機能訓練も担える。神経難病など医療保険で介入する利用者も受け入れ、体調確認から看取りまで幅広い段階の在宅療養を支えている。
従業員数
正看護師と理学療法士、作業療法士、事務員が在籍しています。

クリアス看護のおすすめポイント

管理者という立場でも、一人で背負わなくていい
管理者は判断を求められる立場ですが、ここでは事業所とエリアマネージャー、本社が連携して支える体制です。
病棟での後輩指導や退院調整の経験が、スタッフを支える力として活きてきます。
看護師としての経験を広げながら、収入と生活の安定を両立できる場所です。

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