正職員
管理者ひとりに背負わせない、チームで育てる新しい訪問看護
訪問看護ステーション エム・サポート
給与
月収:340,000円〜370,000円◎管理者兼看護師/340,000~370,000円
勤務時間
9:00〜18:00
法人と本部が並走する、開業時の管理者
2027年1月に栃木県足利市で開業する訪問看護ステーションの、看護師兼管理者を募集します。
開業準備から運営まで法人責任者が並走し、本部スタッフも初回のあいさつ回りに同行します。
書類のひな形の用意や、運営で迷った際の相談体制もあり、一人で抱え込まずに立ち上げを進められます。
求人情報
給与
月給340,000円〜370,000円
■給与内訳
・基本給 290,000円〜320,000円
・看護師手当 30,000円
・管理者手当 20,000円〜50,000円
■オンコール手当(共通)
・オンコール待機手当 1,000円/回
・オンコール対応手当 1,000円/回
・出動手当 5,000円/回
・出動なしでも待機手当は必ず支給
・オンコール免除制度あり
■その他
・交通費支給
・昼食補助あり
■給与内訳
・基本給 290,000円〜320,000円
・看護師手当 30,000円
・管理者手当 20,000円〜50,000円
■オンコール手当(共通)
・オンコール待機手当 1,000円/回
・オンコール対応手当 1,000円/回
・出動手当 5,000円/回
・出動なしでも待機手当は必ず支給
・オンコール免除制度あり
■その他
・交通費支給
・昼食補助あり
勤務地
〒326-0823 栃木県足利市朝倉町34-16
最寄り駅
・東武伊勢崎線 野州山辺駅より徒歩19分
・東武伊勢崎線 東武和泉駅より徒歩22分
・東武伊勢崎線 足利市駅より徒歩22分
・東武伊勢崎線 東武和泉駅より徒歩22分
・東武伊勢崎線 足利市駅より徒歩22分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 9:00〜18:00(休憩60分)
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・4週間で8日の休日があり、祝日に相当する日数が加わる
・年間休日は120日以上
・年間休日は120日以上
仕事内容
新規開業する訪問看護ステーションで、看護師業務と管理者業務を兼務していただきます。
■主な業務(看護師業務)
・利用者さま宅への訪問看護
・体調や服薬状況の確認、生活上の困りごとへの相談対応
・ご家族への支援、主治医や関係機関との連携
■主な業務(管理者業務)
・関係各所への訪問
・定期的なケース会議、研修の実施
・スタッフへのマネジメント、助言、サポート
※開業時は精神科訪問看護を中心にスタートします。
※業務および就業場所の変更範囲:事業所の定める業務ほか、訪問看護事業所の運営に必要な業務
■主な業務(看護師業務)
・利用者さま宅への訪問看護
・体調や服薬状況の確認、生活上の困りごとへの相談対応
・ご家族への支援、主治医や関係機関との連携
■主な業務(管理者業務)
・関係各所への訪問
・定期的なケース会議、研修の実施
・スタッフへのマネジメント、助言、サポート
※開業時は精神科訪問看護を中心にスタートします。
※業務および就業場所の変更範囲:事業所の定める業務ほか、訪問看護事業所の運営に必要な業務
資格
・管理者 兼 看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・【必須要件】
・看護師免許を保有している方
・看護師としての経験が3年以上ある方
・訪問看護の未経験者も応募できる
・看護師免許を保有している方
・看護師としての経験が3年以上ある方
・訪問看護の未経験者も応募できる
福利厚生
・社会保険が完備されている
・交通費が支給される
・昼食補助がある
・ユニフォームを貸与する
・車通勤が可能で、駐車場がある
・交通費が支給される
・昼食補助がある
・ユニフォームを貸与する
・車通勤が可能で、駐車場がある
寮
なし
保育
なし
退職金
なし
教育体制
研修制度があります。
資格取得支援があります。
資格取得支援があります。
施設概要
足利市を拠点に、在宅で療養する人々を訪問看護で支えるステーションである。2027年1月の開業を予定し、精神科訪問看護の立ち上げとして地域の在宅生活を支える役割を担う。東武伊勢崎線の複数駅から徒歩圏に位置し、利用者宅への訪問と事業所の運営を進める体制を整える。管理者と看護師が連携し、利用者との面談や支援、書類管理を通じて在宅療養の継続を支える。
クリアス看護のおすすめポイント

自分たちの看護を形にしていける、立ち上げの職場
既存のやり方を引き継ぐのではなく、チームづくりや仕組みづくりから関われる環境です。
利用者さまにどんな看護を届けたいかを、法人責任者やスタッフと話し合いながら形にしていけます。
地域に必要とされるステーションを育てる経験は、管理者としての確かな自信とキャリアの広がりにつながります。
利用者さまにどんな看護を届けたいかを、法人責任者やスタッフと話し合いながら形にしていけます。
地域に必要とされるステーションを育てる経験は、管理者としての確かな自信とキャリアの広がりにつながります。
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