パート・バイト
医療的ケアのある子どもたちと、顔の見える距離で向き合う
放課後等デイサービス・児童発達支援事業所ひかりのいえ
給与
時給:1,400円〜2,200円基本給 1,400円~2,200円
勤務時間
8:45〜18:15
重心障害児の日常に寄り添う、少人数の支援現場
医療的ケアのあるお子さまや重度の障害のあるお子さまを支援する事業所です。
開業したのは、医療的ケアのあるお子さまを育てている介護者です。その思いを土台に、スタッフ一丸となって支援に取り組んでいます。
日々の活動の運営サポートや、体調チェック、吸引、胃ろう注入などの医療的ケアに関わります。
利用者さまのできることを伸ばし、やりたいことを応援する、一緒に支援を考えられる職場です。
求人情報
給与
時給1,400円〜2,200円
■給与内訳
・基本給 1,400円〜2,200円
■各種手当
・通勤手当 実費支給(上限月額10,000円)
・ドライバー手当
・入浴手当
・加算手当
・リーダー手当
■賞与・昇給
・賞与 年2回 80,000円〜120,000円(実績)
・昇給 1時間あたり0.99%〜1.05%(実績)
※試用期間2〜3ヶ月(時給1,350円〜1,500円)
■給与内訳
・基本給 1,400円〜2,200円
■各種手当
・通勤手当 実費支給(上限月額10,000円)
・ドライバー手当
・入浴手当
・加算手当
・リーダー手当
■賞与・昇給
・賞与 年2回 80,000円〜120,000円(実績)
・昇給 1時間あたり0.99%〜1.05%(実績)
※試用期間2〜3ヶ月(時給1,350円〜1,500円)
勤務地
〒410-1128 静岡県裾野市二ツ屋140-1
最寄り駅
・JR御殿場線 裾野駅より徒歩14分
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
・8:45〜17:45
・9:15〜18:15
※休憩時間は就業時間により変わります(6時間未満の場合は0〜30分)
※週22〜32時間勤務
※残業はほぼありません。
・9:15〜18:15
※休憩時間は就業時間により変わります(6時間未満の場合は0〜30分)
※週22〜32時間勤務
※残業はほぼありません。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・勤務カレンダーはシフト制
・週3日からの勤務が可能
・勤務日数は相談に応じ、家事・育児等の都合に合わせて働ける
・週3日からの勤務が可能
・勤務日数は相談に応じ、家事・育児等の都合に合わせて働ける
仕事内容
個別支援計画をもとに、お子さまの成長と生活を支えます。
■主な業務
・日々の活動運営サポート
・身体障害や発達障害のあるお子さまの成長サポート
・医療的ケア(体調チェック、吸引、胃ろう注入など)
・トイレ介助、オムツ交換、入浴介助などの生活支援
・送迎車への添乗、送迎、同乗
※職務内容の変更範囲:現在変更予定なし
※転勤の可能性はありません。
■主な業務
・日々の活動運営サポート
・身体障害や発達障害のあるお子さまの成長サポート
・医療的ケア(体調チェック、吸引、胃ろう注入など)
・トイレ介助、オムツ交換、入浴介助などの生活支援
・送迎車への添乗、送迎、同乗
※職務内容の変更範囲:現在変更予定なし
※転勤の可能性はありません。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・看護師または准看護師のいずれかの資格が必須
・64歳まで(定年年齢未満の方を募集)
・学歴は問わない
・経験は問わない
・64歳まで(定年年齢未満の方を募集)
・学歴は問わない
・経験は問わない
福利厚生
・雇用保険・労災保険に加入
・加入する保険は労働条件による
・マイカー通勤可、駐車場あり
・退職金制度あり(勤続年数は問わない)
・定年は一律65歳
・再雇用は上限69歳まで
・屋内禁煙(受動喫煙対策あり)
・正社員登用制度あり
・加入する保険は労働条件による
・マイカー通勤可、駐車場あり
・退職金制度あり(勤続年数は問わない)
・定年は一律65歳
・再雇用は上限69歳まで
・屋内禁煙(受動喫煙対策あり)
・正社員登用制度あり
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
新人職員はOJTで業務を覚えます。
初日研修があります。
初日研修があります。
施設概要
身体障害や発達障害のある子どもを対象に、放課後等デイサービスと児童発達支援を行う事業所である。個別支援計画に基づき、日々の活動支援や成長のサポートを提供する。送迎車による送迎も運営の柱に据えている。静岡県裾野市の住宅地に拠点を置き、2024年1月の設立以来、地域の児童支援を担っている。
クリアス看護のおすすめポイント

子どもの暮らしを、同じ目線で支え続ける
医療的ケアが必要なお子さまの日常に、看護の専門性で関われる環境です。
支援計画を仲間と話し合いながら進めるため、一人で判断を抱え込むことがありません。
利用者さまの「できた」が積み重なる場面に立ち会えることが、看護師としての自信と誇りにつながります。
支援計画を仲間と話し合いながら進めるため、一人で判断を抱え込むことがありません。
利用者さまの「できた」が積み重なる場面に立ち会えることが、看護師としての自信と誇りにつながります。
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